VIDEO: Numirea si remunerarea directorilor

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Modul de interpretare a prevederilor OUG 109-2011 privind guvernanta corporativa a intreprinderilor publice:

Numirea directorului general: avand in vedere ca actualul contract de mandat inceteaza la 31.12.2011, neavand timpul fizic pentru aplicarea procedurilor prevazuta la art. 35 alin. 6 si alin. 7, se poate prelungi mandatul actualului director general, pana la punerea in aplicarea a acestor proceduri?

De cat timp se poate uza pentru numirea noului director general? Se poate uza de timpul ramas al mandatului actualului Consiliului de administratie, respectiv octombrie 2012?

Remuneratia administratorilor/directorilor: art. 64 arata ca Componenta Consiliului de administratie precum si remuneratia administratorilor/ directorilor, raman supuse legislatiei in vigoare la data constituirii Consiliului de administratie, ori dupa caz, la data numirii administratorilor/directorilor pana la data desemnarii, potrivit prezentei ordonante de urgenta, a membrilor noilor organe de administrare/ conducere.

Daca, Consiliul de administratie s-a constituit in octombrie.2008, dar intre timp unii administratori au fost numiti in anul 2010, iar actualul director general a fost numit in aug. 2010, cum se stabileste in concret indemnizatia acestora, si cum se intelege legislatia in vigoare la data constituirii, respectiv numirii atata timp cat acestea sunt abrogate?

Va invitam sa urmariti filmarea pentru solutia oferita de specialistii www.portalcodulmuncii.ro

Teste de angajare evaluare si motivare a angajatilor

Vezi AICI detalii

250 Modele de fise de post EDITABILE actualizate conform GDPR

Vezi AICI detalii

Agenda Managerului de HR 2024

Vezi AICI detalii

NOUTATI din Legislatie muncii

[Raluca Dimitriu] Webinar Probleme la incetarea CIM + modificari legislative

Legea nr. 360/2023 a adus noutati privind continuarea activitatii salariatilor pana la implinirea varstei de 70 de ani, iar Legea nr. 283/2022 a modificat substantial Codul muncii, introducand notiuni ca:

• zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite;
• concediu de ingrijitor;
• absente de la locul de munca pentru situatii neprevazute.

Cum afecteaza aceste modificari legislative incetarea CIM?

Aflati raspunsul in cadrul Webinarului “Noi probleme practice privind incetarea CIM”.

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
numirea directorilor remunerare prelungirea mandatului

Data aparitiei: 06 Ianuarie 2012

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Angajare salvamar cu program de lucru de 16 ore urmat de 48 de ore libereIntrebare: La solicitarea salariatilor si cu acceptul acestora se poate accepta un program de lucru de 16 ore urmat de 48 de ore de sau minim 32 libere? motivatia este lipsa de personal calificat pe piata muncii - (salvamar)
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Zile libere platite pentru evenimente deosebiteIntrebare: Va rog sa-mi spuneti daca este specificat undeva cite zile libere se acorda la casatoria unui salariat. Suntem intreprindere mica si nu avem contract colectiv de munca doar regulament unde am prevazut 2 zile libere pentru casatorie. Este alta reglementare in afara de Codul muncii unde spune ca se acorda zile libere pentru casatorie conform contrat colectiv de munca sau regulament? Societatea a fost infiintata in anul 2020.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<