LEGISLATIAMUNCII.ROCompletarea unui CV de angajare poate sa dea serioase batai de cap unor candidati care fie nu stiu ce reguli sa respecte atunci cand isi alcatuiesc CV-ul, fie trateaza aceasta etapa cu mult mai putina importanta decat ar trebui.
Un CV de angajare compus in mod eronat il va face pe angajator sa il dea la o parte inca din primele cateva secunde cand se va uita peste informatiile furnizate de candidat. Astfel, in cazul in care cel care doreste sa obtina jobul, face greseli esentiale in ceea ce priveste completarea informatiilor necesare, sansa de a obtine jobul este pierduta definitiv.
Ar trebui stiut ca putini angajati acorda mai mult de un minut citirii unui CV astfel ca daca in acel timp nu gasesc informatiile pe care le cauta, vor trece mai departe. Exista insa si candidati care s-au gandit sa ofere informatii la care angajatorii nu se asteptau.
Astfel, unii dintre candidati s-au gandit sa ii anunte inca dinainte pe angajatori ca vor veni la interviu numai daca sunt platiti, deoarece timpul lor este pretios. Nu au ezitat nici a-si completa CV-ul cu amenintari, precizand ca li s-a intamplat in trecut sa fie arestati pentru agresiuni impotriva sefului.
Codul muncii si Legea Dialogului Social
Noua lege a pensiilor Ghid practic
Dosarul personal al salariatului
Un alt candidat si-a completat CV-ul cu promisiunea ca munceste mai mult atunci cand este platit mai bine, in vreme ce un altul a considerat de bun augur sa mentioneze in CV ca angajatorii si-ar da seama ce fel de persoana este daca acestia ar putea vorbi cu cainele sau. Mai in gluma, mai in serios, astfel de CV-uri nu trec niciodata de departamentul de HR in cadrul unei companii care se respecta.
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
