Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

 

Un angajat poate primi salarii in avans? Care sunt conditiile?

salarii in avansangajati salarii avanspot primi salariu in avans
Angajatorii se pot confrunta cu tot felul de situatii mai putin obisnuite, atunci cand vine vorba de plata salariilor, tocmai de aceea Codul Muncii reglementeaza modul de plata al acestora.


Potrivit art. 166 din Codul muncii, salariul se plateste in bani cel putin odata pe luna, la data stabilita in contractul individual de munca, in contractul colectiv de munca aplicabil sau in regulamentul intern, dupa caz.

"O firma poate acorda pentru un salariat salarii in avans pe 6 luni? Daca da, in ce conditii?", intrebare extrasa din PortalCodulMuncii.ro

Asa cum am mentionat si la inceput, Codul muncii reglementeaza in art. 161, 166 – 171 modul de plata a salariilor.

Asadar, indeplinirea obligatiei de prestare a muncii da dreptul salariatului de a solicita angajatorului indeplinirea obligatiei corelative de plata a salariului.

In acest sens, apreciem ca salariul se plateste fie o data pe luna pana cel mai tarziu pe data de 15 a lunii in curs pentru luna precenta, fie fractionat de doua ori pe luna.

IMPORTANT: Conform art. 38 din acelasi act normativ salariatii nu pot renunta la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege.

In concluzie, prin contractul individual sau colectiv de munca se poate stabili modalitatea concreta de plata a salariului, dar, potrivit dispozitiilor din Codul muncii salariul trebuie platit cel putin o data pe luna.

Asadar, plata salariului NU se poate realiza in avans pe o perioada de 6 luni, dat fiind faptul ca in aceasta situatie nu ar mai fi respectate prevederile mentionate mai sus.


Sursa: PortalCodulMuncii



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
salarii in avansangajati salarii avanspot primi salariu in avans

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 06 Ianuarie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Un angajat poate primi salarii in avans? Care sunt conditiile? Nota: 3.8 din 5 - 5 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Care Este Data Cand Pot Iesi La Pensie?Intrebare: Sunt nascut pe data de 27 martie 1957 lucrez din iunie 1974 ,am lucrat 8 ani si 10 luni in grupa 2 100% ,am facut armata ,am o intrerupere de 1 an si 4 luni lucrez si in prezent
 

Raspuns: Stagiul de cotizare realizat<br />2019.01.16<br />1974.06.00<br /> 44.07.16-<... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]