Procedura Completa la Angajare - Caietul de care orice Angajator are nevoie!

caiet de lucrucaiet pentru angajatorprocedura la angajareprocedura angajare
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Pentru identificarea si atragerea canditatilor potriviti, ai nevoie sa te folosesti de cele mai noi si fiabile instrumente cu putinta. Nimic nu are loc la intamplare, nimic nu este lasat in voia sortii. Si asta se intampla pentru ca exista riscuri, pericole, probleme grave si amenzi pretutindeni.

Si pentru orice angajator, din orice domeniu ar veni, exista cateva aspecte care se cer rezolvate intr-o maniera cat mai simpla si cat de rapid se poate, aspecte precum:

1. Cum poti evita posibilele greseli sau erori in contractul de munca? detalii aici >>>

2. Omisiunile cu efecte negative asupra bugetului afacerii tale! detalii aici >>>

4. Cum se pot aborda, controla sau regla fin, economic si fara efort, cele mai eficiente tehnici ale procedurii de angajare? detalii aici >>>

Iata doar cateva dintre aspectele pe care orice angajator vrea sa le stapaneasca in mod clar, fara exceptii si fara abateri. Special pentru angajatorii si specialistii LEM, care vor ca toate lucrurile sa mearga perfect in firma, s-a lansat si ghidul "Caiet de lucru pentru angajator - Procedura la angajare".

Iata si cateva dintre capitolele pe care le veti regasi in cadrul ghidului practic:

   - Care sunt actele necesare la angajare

   - Informatii extrem de utile despre Contractul Individual de Munca

   - Totul despre partile contractului de munca:

        - Atributiile postului si criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului
        - Contractul de munca pe durata determinata
        - Contractul de munca cu timp partial
        - Contractul cu munca la domiciliu

   - Procedura de urmat in cazul angajarii in sectorul bugetar


Asa ca daca nu sunteti sigur ca puteti asigura un proces perfect de angajare, o procedura completa si 100% corecta, noi va recomandam ghidul practic realizat de specialisti din domeniu. Desi multe intrebari si aspecte par simple la o prima vedere, necunoasterea raspunsurilor corecte pot, cel mai des, sa starneasca adevarate furtuni!

Evitati nesiguranta si alegeti munca de calitate: Caietul de lucru pentru angajator - Procedura la angajare>>>


NOUTATI din Legislatie muncii

Ce noutati au aparut in domeniul legislatiei muncii?


Parcurgeti Caietul Seminarului National de Legislatia Muncii!
Contine noutatile legislative din 2024, implicatii, controverse, solutii!


Iata mai jos cateva exemple:

1) Salariul minim
2) Concediul de crestere copil
3) Hartuirea la locul de munca
4) Telemunca pentru parinti
5) Suspendarea si incetarea CIM
6) Contractul cu fractiune de norma
7) Pauza de masa



...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
caiet de lucrucaiet pentru angajatorprocedura la angajareprocedura angajare

Data aparitiei: 02 Aprilie 2013
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Procedura Completa la Angajare - Caietul de care orice Angajator are nevoie! Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Revenire din CCC. Stimulent de insertie. ConditiiIntrebare: O salariata a nascut la data de 09.09.2022, iar la data de 17.11.2022 contractul i-a fost suspendat pana la data de 09.09.2024 pt concediu de crestere copil. Tatal nu doreste sa isi ia luna/lunile tatalui, desi are acest drept. 1. In aceasta situatie, la ce data trebuie sa isi reia angajata activitatea pt a beneficia de stimulentul de insertie? 2. Exista anumite conditii pt a se reintoarce la serviciu la data de 09.09.2024?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Venituri pensie. Trecere pensie anticipata din pensie invaliditateIntrebare: O persoana s-a pensioat medical gr. III in cursul anului 2016. In perioada 2012- aprilie 2016, pe langa drepturile obtinute in baza contractului de munca, a indeplinit functia de membru al consiliului de administratie, incasand lunar o indemnizatie, asupra careia s-a calculat, retinut si virat contrbutia la pensie, CAS. Intrebari a) la stabilirea pensiei de invaliditate s-a valorifiat indemnizatia de administrator? Dar perioada de cinci ani, cand a urmat studii superioare la forma de invatamant...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]