Prestarea de munca, fara salariu, in cadrul unei companii. Care va fi forma legala, daca internshipul nu se incadreaza?

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

"Suntem o societate IT. Am dori sa aducem in societatea noastra persoane care sunt dispuse sa munceasca gratuit o anumita perioada de timp cu conditia sa acumuleze cunostinte in domeniu. Dupa o perioada de timp in functie de o evaluare din partea angajatorului o parte dintre ei vor fi angajati in cadrul societatii. Dorim sa stim care ar fi forma legala pentru aceasta situatie. Mentionam ca nu ne incadram in legislatia privind ledership-ul, ucenicia si practica pentru studenti-elevi. Exista vreo alta forma legala pentru ca aceste persoane sa poata munci in societatea noastra fara salariu o anumita perioada si care ar fi perioada maxima de acest tip (munca fara salariu contra posibilitatii de a acumula cunostinte in domeniul IT)?"

Raspunsul specialistilor:

Dintr-o analiza a legislatiei am identificat trei situatii in care se poate desfasura activitatea neremunerata: practica elevilor si studentilor (Legea nr. 258/2007), internship-ul (Legea 176/2018) si voluntariatul (Legea nr. 78/2014).

Din cate am inteles din cele prezentate, nu va incadrati in prevederile referitoare la practica elevilor si studentilor si la internship.

In ceea ce priveste voluntariatul, apreciem ca acesta nu va este aplicabil deoarece activitati de voluntariat pot organiza doar persoane juridice de drept public sau de drept privat, fara scop lucrativ. In aceste conditii, apreciem ca o persoana juridica organizata sub forma de societate, deci avand scop lucrativ, nu poate incheia contracte de voluntariat.

Consilier Codul Muncii - Varianta Stick

Vezi AICI detalii

Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari

Vezi AICI detalii

Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz

Vezi AICI detalii

Apreciem ca puteti lua in considerare incheierea unor contracte de munca pe perioada determinata (pentru realizarea unui proiect, spre exemplu, pentru cateva luni) si cu norma partiala, iar remuneratia sa se faca proportional, raportat la salariul minim pe economie. Daca se decide mentinerea persoanelor angajate astfel, se poate modifica contractul de munca, in contract pe perioada nedeterminata, cu norma intreaga si cu drepturile salariale corespunzatoare.

Un raspuns valabil la data de 20.03.2022, oferit de expertii de la PortalCodulMuncii >>>

NOUTATI din Legislatia muncii

CODUL MUNCII a fost Modificat! Vezi NOUTATILE in format TIPARIT

NOUTATILE le gasiti in lucrarea
Codul Muncii TIPARIT

- republicat si actualizat la zi -

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Ioana Pavel

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
incadrare in munca fara salariu prestare munca fara salariu contract de internship

Data aparitiei: 24 Martie 2022

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Reglementare acordare tichete de masaIntrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Fisa postului pentru Director tehnicIntrebare: Va rog frumos sa ma ajutati cu fisa postului pentru Director de productie/tehnic cod cor 112024.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<