Drepturile de pensie ale lucratorilor romani si americani care lucreaza pe teritoriul celuilalt stat vor fi acordate in baza noilor dispozitii incluse in Acordul in domeniul securitatii sociale intre Romania si Statele Unite ale Americii.
Acordul in domeniul securitatii sociale vizeaza persoanele care sunt sau au fost supuse legilor unuia sau ambelor state, dar si pe cele ale caror drepturi deriva, conform legilor aplicabile, de la acestea.
Documentul se aplica, pentru Romania, legilor care reglementeaza pensiile si ajutoarele pentru deces din sistemul public de pensii, precum si legilor care reglementeaza contributiile de asigurari sociale de sanatate, informeaza
Ministerul Muncii.
In baza noului Acord va fi posibila valorificarea perioadelor lucrate atat in Romania, cat si in SUA, in vederea deschiderii dreptului de pensie pe principiul totalizarii, cu acordarea proportionala a pensiei de catre fiecare stat, in functie de perioadele de asigurare realizate in sistemul propriu.
Documentul contine si dispozitii privind exportul pensiilor, constituind un foarte important avantaj pentru facilitarea mobilitatii pensionarilor din cele doua state pe teritoriul celuilalt stat si a mentinerii accesului lor la drepturile de pensie aflate in plata.
Acordul contine, de asemenea, dispozitii privind stabilirea legislatiei aplicabile, in scopul evitarii dublei contributii de asigurari sociale a unui lucrator sau a riscului ca acesta sa nu fie supus niciunei scheme de asigurari sociale din cele acoperite de Acord.
Proiectul de lege aprobat de Executiv include si prevederi referitoare la lucratorii detasati. In acest sens, s-a stabilit inclusiv exceptarea reciproca a acestora de la plata contributiilor de asigurari sociale de sanatate din sistemul national al statului unde sunt detasati.
Acordul in domeniul securitatii sociale include prevederi referitoare la masurile administrative si de cooperare, inclusiv limba de comunicare, moneda de plata, solutionarea diferendelor, durata si intrarea in vigoare, si urmeaza sa fie ratificat prin lege de catre Parlamentul Romaniei.

de
Isabela AlexeRedactor LegislatiaMuncii.ro
Cu experienta de peste 10 ani de zile in domeniul relatiilor de munca si legislatia aferenta, Isabela Alexe isi pune in practica experienta prin articole de specialitate, noutati explicate din aria legislatiei muncii si stiri de ultima ora. Informatia ajunge la dvs. in format corect, concis si clar!
Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Drepturile de pensieasigurari sociale
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Calificare la locul de muncaIntrebare: Societatea noastra doreste sa efectueze un curs de initiere/formare profesionala (exemplu: din muncitor necalificat in rectificator universal), cu un formator care este salariatul societatii noastre (cu/fara diploma de formator), insa societatea nu poate elibera decat o diploma recunoscuta la nivel intern. Intrebare: Dupa absolvirea cursului de initiere/formare, angajatorul poate face modificarea functiei in REVISAL in baza acelei diplome cu un act aditional?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Pensie limita de varsta. Incetare CIM. Incheierea unui nou contractIntrebare: Am urmatoarea speta: Salariata nascuta pe 09.10.1962 (62 ani si 4 luni), in ianuarie a indeplinit conditiile pentru pensie limita varsta conform anexa 5 si are stagiul de cotizarea peste 15 ani. Aceasta doreste sa continue activitatea la noi si am prelungit/lasat contractul. Intrebare: 1. Este ok cum am procedat? Sau trebuia sa incetez contractul si sa fac altul nou? 2. Pensia se va cumula cu salariul? Dat fiind faptul ca nu este pensie anticipata, este de drept-limita de varsta.Sau trebuie sa...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<