Drepturile de pensie ale lucratorilor romani si americani care lucreaza pe teritoriul celuilalt stat vor fi acordate in baza noilor dispozitii incluse in Acordul in domeniul securitatii sociale intre Romania si Statele Unite ale Americii.
Acordul in domeniul securitatii sociale vizeaza persoanele care sunt sau au fost supuse legilor unuia sau ambelor state, dar si pe cele ale caror drepturi deriva, conform legilor aplicabile, de la acestea.
Documentul se aplica, pentru Romania, legilor care reglementeaza pensiile si ajutoarele pentru deces din sistemul public de pensii, precum si legilor care reglementeaza contributiile de asigurari sociale de sanatate, informeaza
Ministerul Muncii.
In baza noului Acord va fi posibila valorificarea perioadelor lucrate atat in Romania, cat si in SUA, in vederea deschiderii dreptului de pensie pe principiul totalizarii, cu acordarea proportionala a pensiei de catre fiecare stat, in functie de perioadele de asigurare realizate in sistemul propriu.
Documentul contine si dispozitii privind exportul pensiilor, constituind un foarte important avantaj pentru facilitarea mobilitatii pensionarilor din cele doua state pe teritoriul celuilalt stat si a mentinerii accesului lor la drepturile de pensie aflate in plata.
Acordul contine, de asemenea, dispozitii privind stabilirea legislatiei aplicabile, in scopul evitarii dublei contributii de asigurari sociale a unui lucrator sau a riscului ca acesta sa nu fie supus niciunei scheme de asigurari sociale din cele acoperite de Acord.
Proiectul de lege aprobat de Executiv include si prevederi referitoare la lucratorii detasati. In acest sens, s-a stabilit inclusiv exceptarea reciproca a acestora de la plata contributiilor de asigurari sociale de sanatate din sistemul national al statului unde sunt detasati.
Acordul in domeniul securitatii sociale include prevederi referitoare la masurile administrative si de cooperare, inclusiv limba de comunicare, moneda de plata, solutionarea diferendelor, durata si intrarea in vigoare, si urmeaza sa fie ratificat prin lege de catre Parlamentul Romaniei.
Avem urmatoarea situatie, un angajat care are salariu de incadrare de 10257 si o persoana in intretinere copil de 1 an, ore lucrate in luna 96 in valoare de 4103 , CM neimpozabil cod boala 08 -64 ore in valoare de 5053, Tichete de masa 280 lei, Alte sume 156. Venit brut 9592. Intrebarea este daca aceasta persoana beneficiaza deducere? Daca ne raportam la venitul brut atunci persoana nu beneficiaza de deducere, daca ne raportam la Venitul brut impozabil atunci beneficiaza de deducere. La care...
La solicitarea salariatilor si cu acceptul acestora se poate accepta un program de lucru de 16 ore urmat de 48 de ore de sau minim 32 libere? motivatia este lipsa de personal calificat pe piata muncii - (salvamar)