Ministerul Muncii face unele precizari privind Decizia nr. 702 din 31.10.2019 a Curtii Constitutionale a Romaniei referitoare la indicele de corectie prevazut la art. 170 din Legea nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice.
Din dorinta de a aduce clarificarile necesare asupra modului unitar de aplicare a prevederilor art. 170 din Legea nr.263/2010 dupa data de 10 februarie 2020, data publicarii in Monitorul Oficial al Romaniei a Deciziei nr.702/2019 a Curtii Constitutionale, formulam urmatoarele precizari cu caracter general:
Potrivit dispozitiilor art.147 alin. (4) din Constitutia Romaniei, "Deciziile Curtii Constitutionale se publica in Monitorul Oficial al Romaniei. De la data publicarii, deciziile sunt general obligatorii si au putere numai pentru viitor."
Decizia CCR are in vedere aplicarea indicelui de corectie prevazut la art. 170 din Legea nr.263/2010 si in cazul persoanelor care au fost inscrise la pensie de invaliditate in temeiul Legii nr.19/2000 si care au indeplinit, respectiv vor indeplini conditiile pentru pensia de limita de varsta in temeiul Legii nr.263/2010.
Valoarea indicelui de corectie care se va aplica la punctajul mediu anual, determinat in conditiile art. 95 din Legea nr.263/2010, este cea in vigoare la data la care s-au deschis, respectiv se vor deschide drepturile de pensie pentru limita de varsta.
Pensiile de invaliditate acordate conform Legii nr.19/2000 si care au devenit pensii pentru limita de varsta anterior datei de 10.02.2020 vor fi revizuite din oficiu. in situatia in care cuantumul revizuit este mai mare decat cel aflat in plata, noile drepturi se acorda de la data de 10.02.2020.
In vederea aplicarii intocmai a dispozitiilor Deciziei CCR, aplicatia informatica de Stabiliri Prestatii urmeaza a se modifica in mod corespunzator.
Sursa: Ministerul Muncii
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Cumul de CIM. CM maternitate. Stagiu de cotizare doar la unul dintre angajatori. ConsecinteIntrebare: Avem la o societate o salariata care are contract individual de munca cu timp partial de munca respectiv 2 ore/zi din 01.11.2025. Aceasta mai are un contract la un alt angajator cu 8 ore/zi din 01.01.2024. Incepand cu 24.04.2026 a prezentat un concediu medical, cod indemnizatie 08, sarcina si lauzie. Practic baza de calcul pentru concediu medical la societatea noastra, anterioara lunii aprilie 2026 (primul concediu medical) este de numai 100 zile lucratoare nu 123 (6 luni lucratoare complete)....
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Angajarea cetatenilor moldoveniIntrebare: Se pot angaja cetateni din Republica Moldova pe o perioada de 9 luni fara aviz de munca?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<