LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Pensii » Decizia nr. 702/2019: Clarificarile Ministerului Muncii privind indicele de corectie si pensiile in 2020

Decizia nr. 702/2019: Clarificarile Ministerului Muncii privind indicele de corectie si pensiile in 2020

Ioana Pavel03 Martie 2020

03 Martie 2020

Ioana Pavel

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Ministerul Muncii face unele precizari privind Decizia nr. 702 din 31.10.2019 a Curtii Constitutionale a Romaniei referitoare la indicele de corectie prevazut la art. 170 din Legea nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice.

Din dorinta de a aduce clarificarile necesare asupra modului unitar de aplicare a prevederilor art. 170 din Legea nr.263/2010 dupa data de 10 februarie 2020, data publicarii in Monitorul Oficial al Romaniei a Deciziei nr.702/2019 a Curtii Constitutionale, formulam urmatoarele precizari cu caracter general:

Potrivit dispozitiilor art.147 alin. (4) din Constitutia Romaniei, "Deciziile Curtii Constitutionale se publica in Monitorul Oficial al Romaniei. De la data publicarii, deciziile sunt general obligatorii si au putere numai pentru viitor."

Decizia CCR are in vedere aplicarea indicelui de corectie prevazut la art. 170 din Legea nr.263/2010 si in cazul persoanelor care au fost inscrise la pensie de invaliditate in temeiul Legii nr.19/2000 si care au indeplinit, respectiv vor indeplini conditiile pentru pensia de limita de varsta in temeiul Legii nr.263/2010.

Valoarea indicelui de corectie care se va aplica la punctajul mediu anual, determinat in conditiile art. 95 din Legea nr.263/2010, este cea in vigoare la data la care s-au deschis, respectiv se vor deschide drepturile de pensie pentru limita de varsta.

Teste rezolvate pentru examenul de definitivare Educatie fizica si sport Editie noua

Vezi AICI detalii

Teste rezolvate pentru reusita la examenul de titularizare Educatori Limba si literatura romana

Vezi AICI detalii

Pachet Teste REZOLVATE pentru reusita la examenul de titularizare in invatamantul prescolar - EDUCATORI 2 culegeri

Vezi AICI detalii

Pensiile de invaliditate acordate conform Legii nr.19/2000 si care au devenit pensii pentru limita de varsta anterior datei de 10.02.2020 vor fi revizuite din oficiu. in situatia in care cuantumul revizuit este mai mare decat cel aflat in plata, noile drepturi se acorda de la data de 10.02.2020.

In vederea aplicarii intocmai a dispozitiilor Deciziei CCR, aplicatia informatica de Stabiliri Prestatii urmeaza a se modifica in mod corespunzator.

Sursa: Ministerul Muncii

de Ioana Pavel

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

REGES-ONLINE: Ce trebuie sa faceti pana pe 30 septembrie 2025?

Conform reglementarilor, angajatorii au doua obligatii esentiale:

1. Inregistrarea in platforma REGES-ONLINE
2. Completarea si transmiterea tuturor datelor pentru contractele active de munca care nu sunt deja inregistrate in sistemul anterior

Incepeti acum tranzitia catre REGES-ONLINE cu ajutorul
Ghidului practic de operare in ReviSal (Reges)

...Vezi AICI detalii complete <<

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Plata salariului in acord. Normarea muncii. Munca suplimentaraIntrebare: Suntem o societate de productie, si dorim sa trecem la plata salariului in acord pentru salariatii din departamentul de productie. Se poate stabili acest tip de plata doar pentru un singur departament, sau trebuie pentru toate departamentele ce apartin productiei? Va rog sa ne spuneti cine ar trebui sa stabileasca pretul pentru fiecare unitate de produs? Si cine ar trebui sa efectueze normarea? De asemenea in cazul in care salariatul nu reuseste sa efectueze norma stabilita, si ramane peste...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Obligativitatea desemnarii unui lucrator cu atributii SSMIntrebare: Suntem o companie din domeniul de activitate pizzerie-restaurant cu livrare la domiciliu si peste 100 angajati. Serviciul de SSM este externalizat, avem implementat si HACCP. Persoana care avea cursul de inspector SSM si care se ocupa si de HACCP va pleca din firma. In acesta situatie trebuie sa avem o alta persoana din firma care sa aiba cursul de inspector SSM chiar daca serviciul de SSM este externalizat? Dar cu privire la HACCP?Trebuie un consultant extern? Ne-ar interesa pe aceasta speta...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<