Atentie: termenul limita pentru depunerea cererii de pensionare

Enunt:
Un salariat a implinit la data de 01.04.2010 varsta standard de pensionare si angajatorul doreste sa ii intocmeasca decizia de incetare a contractului individual de munca.

Greseala:
Angajatorul ii intocmeste salariatului decizia de incetare de drept a contractului individual de munca la data de 01.05.2010.  

Consecinte:
In situatia in care, casa de pensii nu emite decizia de pensionare a salariatului in termenul de 30 de zile calendaristice calculat de la data depunerii cererii, angajatorul este pus in situatia de a nu putea respecta termenul de 5 zile prevazut pentru emiterea deciziei de incetare a contractului individual de munca. Daca angajatorul va astepta emiterea si primirea deciziei de pensionare de la casa de pensii, va nesocoti termenul de 5 zile prevazut de Codul muncii.

Rezolvare:
Prin intrarea in vigoare a Legii 49/2010 privind unele masuri in domeniul muncii si asigurarilor sociale, lit. d) a art. 56 din Codul muncii  a fost modificata astfel ca, la acest moment, contractul individual de munca inceteaza de drept „la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare.”

La alin. 2 al aceluiasi articol se prevede ca „ pentru situatiile prevazute la alin. (1) lit. d) - k), constatarea cazului de incetare de drept a contractului individual de munca se face in termen de 5 zile lucratoare de la intervenirea acestuia, in scris, prin decizie a angajatorului, si se comunica persoanelor aflate in situatiile respective in termen de 5 zile lucratoare.”

Astfel, conform prevederilor din Codul muncii mai sus citate, ar trebui ca angajatorul sa emita decizia prin care constata incetarea de drept a contractului individual de munca in termen de 5 zile de la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare.

In situatia in care, casa de pensii nu emite decizia de pensionare a salariatului in termenul de 30 de zile calendaristice calculat de la data depunerii cererii, angajatorul este pus in situatia de a nu putea respecta termenul de 5 zile prevazut pentru emiterea deciziei de incetare a contractului individual de munca. Daca angajatorul va astepta emiterea si primirea deciziei de pensionare de la casa de pensii, va nesocoti termenul de 5 zile prevazut de Codul muncii.

Articolul 82, alineatul (2) din Legea nr. 19/2000 a fost modificat in sensul ca, cererea de pensionare impreuna cu actele care dovedesc indeplinirea conditiilor prevazute de prezenta lege se depun de solicitant sau, dupa caz, de angajator la casa teritoriala de pensii in raza careia se afla domiciliul solicitantului, cu 30 de zile calendaristice inainte de data indeplinirii conditiilor de pensionare, prevazute de lege.

Asadar, angajatorul are posibilitatea ca, inainte cu 30 de zile calendaristice de data indeplinirii conditiilor de pensionare, sa depuna la casa teritoriala de pensii in raza careia se afla domiciliul solicitantului cererea de pensionare a acestuia.

Ulterior, va astepta comunicarea deciziei de pensionare, urmand ca la primirea acestei decizii sa intocmesca decizia prin care constata incetarea de drept a contractului individual de munca.