LEGISLATIAMUNCII.RO
Planul National de Relansare si Rezilienta publicat recent arata ca reforma sistemului de pensii si reforme fiscale, componenta 1 a Pilonului III ("Crestere inteligenta, durabila si favorabila incluziunii") are la dispozitie un buget initial de negociere de 110 milioane de euro.
Printre schimbaril preconizate sunt amintite asigurarea unor pensii adecvate si echitabile pentru toti beneficiarii sistemului public de pensii corelate cu contributia acestora adusa in timpul vietii active la bugetul asigurarilor sociale de stat, elaborarea si adoptarea proiectului de act normativ care sa determine corectarea disfunctiilor si inechitatilor dintre diferite categorii de beneficiari si recalcularea a circa 5 milioane de dosare de pensii conform noului act normativ, prin finantarea de resurse suplimentare pentru realizarea in termen a evaluarii dosarelor de pensii si recalcularea acestora.
De asemenea, PNRR are ca obiectiv dezvoltarea infrastructurii IT, prin digitalizarea operatiunilor necesare in relatia cu asiguratii si cu pensionarii si prin dezvoltarea solutiilor de software care sa asigure cerinte minime de functionalitate si securitate.
Odata cu noile modificari in mediul digital se asteapta sa poata fi create premisele de adaptare a pensiilor aflate in plata la modificari de natura legislativa cu posibile recalculari, urmate de o predictibilitate a viitoarelor obligatii de plata din bugetul asigurarilor sociale, cu o perspectiva de realizare a simularilor individuale pentru viitorii pensionari, creand premisele unui management responsabil.
Potrivit noului document, modificarile aduse sistemului de pensii in ultimii ani au condus la o destabilizare bugetara si probleme majore in asigurarea sustenabilitatii financiare a obligatiilor bugetare (bugetul asigurarilor sociale si bugetul de stat), cu impact inclusiv asupra ratingului de tara.
Mai mult, s-a constatat existenta unor diferente intre pensiile aflate in plata pentru femei si barbati, momentul pensionarii, tipul de munca prestata, precum si o serie de aspecte legate de perioadele de cotizare diferentiate, ceea ce implica necesitatea stabilirii unei noi formule de calcul si posibilitatea recalcularii acestor pensii. Sistemul se confrunta cu provocari legate de imbatrânire si de durata scazuta a vietii profesionale.
Medicina muncii un aliat al angajatorului
Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet
40 Modele de Regulament Intern
Planul national de redresare si rezilienta trebuie trimis, pâna la 30 aprilie, printr-un singur document integrat, potrivit Regulamentului (UE) 2021/241 al Parlamentului European si al Consiliului din 12 februarie 2021 de instituire a Mecanismului de redresare si rezilienta.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
