Raluca Turcan, ministrul Muncii, a anuntat saptamana aceasta ca a fost verificat de catre conducerea Ministerului Muncii si Protectiei Sociale si echipa Casei Nationale de Pensii Publice functionarea softului care urmeaza sa fie folosit in procesul de evaluare si recalculare a pensiilor.
"Este un moment mult-asteptat si despre care doar s-a vorbit in ultima perioada si nu s-a facut nimic. Practic, impreuna cu echipa Casei Nationale de Pensii Publice si cu echipele din teritoriu, am verificat functionalitatea softului prin care incepem procesul de evaluare a celor aproximativ 5 milioane de dosare de pensii din Romania.
Grid-ul sau matricea de corectare este una foarte complexa, pentru ca, daca tot am inceput acest proces de evaluare, dorim ca datele incluse in format electronic din dosarele de pensie sa fie complete, astfel incat, dupa ce vom stabili formula finala de recalculare a tuturor pensiilor din Romania, doar sa putem accesa aceste date in format electronic si sa operam modificarile", a precizat ministrul Raluca Turcan, potrivit Agerpres.
Noul proces de evaluare implica 50 de informatii pentru fiecare dosar de pensie.
"Avem aproximativ 50 de informatii pe care le colectam pentru fiecare dosar de pensie din Romania si, pana acum, in acest proces de pregatire a startului de evaluare, avem deja 800 de dosare evaluate, pentru ca am testat softul. Asadar, iata ca se poate, si acest lucru imi da curaj ca, odata ce vom intari echipele din casele judetene de pensii prin suplimentarea personalului prin Programul National de Recuperare si Rezilienta, vom putea sa respectam calendarul asumat de maxim 2 ani de zile in care toate dosarele de pensie din Romania sa fie evaluate si recalculate. (...) Vorbim in momentul de fata de un lucru concret, palpabil, care vizeaza 5 milioane de oameni", a explicat Raluca Turcan, adaugand totodata ca pensia minima sociala va ramane la valoarea de 800 de lei pe parcursul anului curent.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Concediu de maternitate. Lipsa stagiului de cotizareIntrebare: O salariata, angajata din mai 2024 a adus in luna octombrie concediu medical de maternitate (initial, prenatal). Anterior lunii mai 2024 nu a mai lucrat in alta parte, prin urmare nu are stagiu de cotizare de 6 luni din ultimele 12. Cum trebuie sa procedeze angajatorul in acest caz?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Reintegrare salariat la alt angajator. Incetare CIM la angajatorul curentIntrebare: Va rog sa imi mentionati care este procedura in urmatoarea speta: Daca un salariat angajat anul trecut imi aduce o hotararea judecatoreasca - prin care acesta se va reintegra in vechea firma de unde a plecat, cum procedez cu el. Este obligat sa isi respecte termenul de preaviz de 45 zile - avand functie de conducere? In cate zile de la depunerea hotararii la societate sunt obligata sa incetez contractul de munca si cu ce art din Codul muncii se inceteaza ?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<