LEGISLATIAMUNCII.RO
Cum se calculeaza numarul de zile de suspendare a contractului de munca pentru care se solicita decontarea sumei prevazute de art. I alin. (1) din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 92/2020 (41,5% din salariul de baza brut)?
Atata timp cat OUG 92/2020 nu prevede daca cele 15 zile in care angajatii sunt in somaj tehnic sunt lucratoare sau calendaristice,se vor calcula si cele calendaristice, dar cum procedam in ce priveste prima si ultima zi de suspendare.
Raspunsul specialistului:
Perioada si cauzele de suspendare a contractului individual de munca, cu exceptia cazurilor de suspendare in baza certificatelor medicale, se inscriu in registrul general de evidenta a salariatilor (Revisal) conform art. 4 alin. (1) lit. e) din Hotararea Guvernului nr. 905/2017 privind registrul general de evidenta a salariatilor, cu modificarile si completarile ulterioare.
In cazul intreruperii temporare a activitatii, fara incetarea raportului de munca, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare (somaj tehnic), contractul individual de munca se suspenda la initiativa angajatorului in baza art. 52 alin. (1) lit. c) din Codul muncii astfel incat aceasta cauza de suspendare se inscrie in registrul general de evidenta a salariatilor.
Portal Codul Muncii
Ghid practic privind munca desfasurata de cetatenii non-UE pe teritoriul Romaniei
Codul muncii si Legea Dialogului Social
Conform art. 4 alin. (1) lit. e) din Hotararea Guvernului nr. 905/2017 privind registrul geneal de evidenta a salariatilor (Revisal), datele prevazute la art. 3 alin. (2) lit. o) se transmit cel tarziu in ziua anterioara datei suspendarii/datei incetarii suspendarii, cu exceptia situatiei absentelor nemotivate cand transmiterea in registru se face in termen de 3 zile lucratoare de la data suspendarii.
La art. 3 alin. (2) lit. o) din H.G. nr. 905/2017 sunt prevazute perioada, cauzele de suspendare si data incetarii suspendarii contractului individual de munca, cu exceptia cazurilor de suspendare in baza certificatelor medicale.
Prin urmare, daca suspendarea cotractului individual de munca pentru somaj tehnic se opereaza in Revisal si se transmite anterior datei suspendarii.
Astfel incat data suspendarii si data incetarii suspendarii sunt in afara perioadei de suspendare, la acest aspect apreciem ca s-a referit persoana de la AJOFM.
Ori daca salariatii au avut contractul suspendat pentru saptamana 6 - 10 aprilie nu inseamna 8 zile ci numai 5 zile.
Daca insa contractul a fost suspendat in perioada 6 - 13 aprilie si data incetarii suspendarii este 14 aprilie atunci sunt intr-adevar, 8 zile de somaj tehnic.
Raspuns oferit de Alexandra Nedelcu, Expert Legislatia muncii, pentru PortalCodulMuncii.ro
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
