Purtarea mastilor de protectie la locul de munca. Cine face evaluarea riscurilor?

obligativitate mascapurtarea mastii de protectie la locul de muncamasca protectie locul de muncacoronavirusstare de alerta
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
 
Conform Ordin 874 din 22.05.2020, Anexa, I art 1. pct b) medicii de medicina muncii vor face evaluarea de risc si vor stabili conditiile purtarii mastii pentru angajati. Conform carei metode trebuie realizata evaluarea de catre medicul de medicina muncii ? Exista vreun model? Se face prin aceeasi metoda ca evaluarea riscurilor de accidentare si imbolnavire ?
 
Raspunsul specialistului:
 
Ordinul nr. 874/81/2020 privind instituirea obligativitatii purtarii mastii de protectie, a triajului epidemiologic  si dezinfectarea obligatorie a mainilor pentru prevenirea contaminarii  cu virusul SARS-CoV-2 pe durata starii de alerta prevede in Anexa 1 urmatoarele obligatii referitor la portul mastii de protectie:
 
    a) angajatorul va lua masuri pentru elaborarea propriilor proceduri pe baza evaluarii de risc pentru fiecare angajat, in functie de programul de lucru, specificul activitatii desfasurate, structura organizatorica, structura incintei;
    b) medicii de medicina muncii vor face evaluarea de risc si vor stabili conditiile purtarii mastii pentru angajati;
    c) responsabilul cu securitatea si sanatatea in munca va face instruirea angajatilor in ceea ce priveste securitatea si sanatatea in munca (SSM).
 
Textul nefiind foarte clar, practic se intelege ca medicul de medicina muncii face o evaluare medicala din care sa rezulte ca salariatul poate avea o interdictie referitor la utilizarea mastii.
 
Regula este ca masca trebuie purtata in orice spatiu public inchis, spatii comerciale, mijloace de transport in comun si la locul de munca, pe toata durata prezentei in aceste spatii.
 
Exceptiile sunt urmatoarele:
a) angajatul este singur in birou;
b) persoana sufera de boli care afecteaza capacitatea de oxigenare;
c) persoana desfasoara activitati fizice intense si/sau in conditii de munca solicitante (temperaturi ridicate, umiditate crescuta etc.);
d) prezentatorii TV si invitatii acestora, cu conditia respectarii distantei de 3 metri intre persoane;
e) vorbitorii in public, in spatii interioare, cu conditia respectarii distantei de 3 metri intre acestia si alte persoane, doar in cazul in care nu se afla mai mult de 16 persoane in incinta;
f) copiii cu varsta mai mica de 5 ani.
Interventia medicului de medicina muncii apare in situatia lit. b) si c).
 
Pct. b) persoana sufera de boli care afecteaza capacitatea de oxigenare:
In aceasta situatie pasii de urmat sunt urmatorii:
b1) salariatului prezinta angajatorului un document medical de la medicul de familie sau de la medicul specialist din care sa rezulte ca sufera de o boala care ii afecteaza capacitatea de oxigenare;
b2) angajatorul prin compartimentul de prevenire si protectie va transmite solicitarea serviciului de medicina muncii contractat;
b3) serviciul de medicina muncii va evalua riscul respectiv si va emite un raport medical de evaluare din care sa rezulte exceptia de purtare a mastii de protectie de catre salariatul vizat;
b4) pana la primirea raportului medical prevazut la pct. b3), salariatul nu este exonerat de obligativitatea purtarii mastii de protectie;
b5) in conditiile exceptarii purtarii mastii de protectie, angajatorul va lua toate masurile necesare pentru asigurarea securitatii si sanatatii in munca a celorlalti salariati, de exemplu de a-l trimite pe salariatul respectiv in telemunca sau de a-l lasa singur in birou.
 
Pct. c) persoana desfasoara activitati fizice intense si/sau in conditii de munca solicitante (temperaturi ridicate, umiditate crescuta etc.): 
c1) angajatorul prin compartimentul de prevenire si protectie solicita serviciului de medicina muncii contractat evaluarea conditiilor de munca in care isi desfasoara activitatea salariatii respectivi;
c2) serviciul de medicina muncii va evalua conditiile de munca si va emite un raport medical de evaluare din care sa rezulte exceptia de purtare a mastii de protectie de catre salariatii care isi desfasoara munca in conditiile specificate;
c3) pana la primirea raportului medical prevazut la pct. b3), salariatul nu este exonerat de obligativitatea purtarii mastii de protectie;
c4) in conditiile exceptarii purtarii mastii de protectie, angajatorul va lua toate masurile necesare pentru asigurarea securitatii si sanatatii in munca a celorlalti salariati gen realizarea activitatii in schimburi sau cu program decalat.
 

NOUTATI din Legislatia muncii

Codul muncii te avantajeaza! Afla aici cum!


Iti cunosti drepturile oferite de legislatia muncii?

Lucrarea Ghidul angajatului. Codul muncii in interesul tau le prezinta pe toate intr-un mod extrem de limpede. Este scrisa clar si la obiect, o vei parcurge foarte usor. Si vei realiza cu aceasta ocazie ca drepturile tale nu sunt deloc putine si ca tu detii de fapt pozitia de forta in relatia cu angajatorul.

Nu este o exagerare: chiar beneficiezi de o multime de drepturi!

...Vezi AICI detalii complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
obligativitate mascapurtarea mastii de protectie la locul de muncamasca protectie locul de muncacoronavirusstare de alerta

Data aparitiei: 10 Iunie 2020
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Purtarea mastilor de protectie la locul de munca. Cine face evaluarea riscurilor? Nota: 4.83 din 5 - 3 voturi.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Pensie militara de serviciu anticipata partiala si drept de muncaIntrebare: Cadru militar trecut in rezerva cu drept la pensie militara de serviciu anticipata partial, are drept de munca in domeniul privat?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Cod COR sef dispeceratIntrebare: Va rog sa ma ajutati: Ce cod COR(in afara de 541408-Dispecer) pot utiliza pentru sef dispecerat, un angajat care coordoneaza departamentul dispecerat din cadrul societatii noastre.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

eNews Resurse Umane

Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern
Descarcati GRATUIT raportul special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"
 

 


 
Atentie la TELEMUNCA!
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]