Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Purtarea mastilor de protectie la locul de munca. Cine face evaluarea riscurilor?

obligativitate mascapurtarea mastii de protectie la locul de muncamasca protectie locul de muncacoronavirusstare de alerta
 
Conform Ordin 874 din 22.05.2020, Anexa, I art 1. pct b) medicii de medicina muncii vor face evaluarea de risc si vor stabili conditiile purtarii mastii pentru angajati. Conform carei metode trebuie realizata evaluarea de catre medicul de medicina muncii ? Exista vreun model? Se face prin aceeasi metoda ca evaluarea riscurilor de accidentare si imbolnavire ?
 
Raspunsul specialistului:
 
Ordinul nr. 874/81/2020 privind instituirea obligativitatii purtarii mastii de protectie, a triajului epidemiologic  si dezinfectarea obligatorie a mainilor pentru prevenirea contaminarii  cu virusul SARS-CoV-2 pe durata starii de alerta prevede in Anexa 1 urmatoarele obligatii referitor la portul mastii de protectie:
 
    a) angajatorul va lua masuri pentru elaborarea propriilor proceduri pe baza evaluarii de risc pentru fiecare angajat, in functie de programul de lucru, specificul activitatii desfasurate, structura organizatorica, structura incintei;
    b) medicii de medicina muncii vor face evaluarea de risc si vor stabili conditiile purtarii mastii pentru angajati;
    c) responsabilul cu securitatea si sanatatea in munca va face instruirea angajatilor in ceea ce priveste securitatea si sanatatea in munca (SSM).
 
Textul nefiind foarte clar, practic se intelege ca medicul de medicina muncii face o evaluare medicala din care sa rezulte ca salariatul poate avea o interdictie referitor la utilizarea mastii.
 
Regula este ca masca trebuie purtata in orice spatiu public inchis, spatii comerciale, mijloace de transport in comun si la locul de munca, pe toata durata prezentei in aceste spatii.
 
Exceptiile sunt urmatoarele:
a) angajatul este singur in birou;
b) persoana sufera de boli care afecteaza capacitatea de oxigenare;
c) persoana desfasoara activitati fizice intense si/sau in conditii de munca solicitante (temperaturi ridicate, umiditate crescuta etc.);
d) prezentatorii TV si invitatii acestora, cu conditia respectarii distantei de 3 metri intre persoane;
e) vorbitorii in public, in spatii interioare, cu conditia respectarii distantei de 3 metri intre acestia si alte persoane, doar in cazul in care nu se afla mai mult de 16 persoane in incinta;
f) copiii cu varsta mai mica de 5 ani.
Interventia medicului de medicina muncii apare in situatia lit. b) si c).
 
Pct. b) persoana sufera de boli care afecteaza capacitatea de oxigenare:
In aceasta situatie pasii de urmat sunt urmatorii:
b1) salariatului prezinta angajatorului un document medical de la medicul de familie sau de la medicul specialist din care sa rezulte ca sufera de o boala care ii afecteaza capacitatea de oxigenare;
b2) angajatorul prin compartimentul de prevenire si protectie va transmite solicitarea serviciului de medicina muncii contractat;
b3) serviciul de medicina muncii va evalua riscul respectiv si va emite un raport medical de evaluare din care sa rezulte exceptia de purtare a mastii de protectie de catre salariatul vizat;
b4) pana la primirea raportului medical prevazut la pct. b3), salariatul nu este exonerat de obligativitatea purtarii mastii de protectie;
b5) in conditiile exceptarii purtarii mastii de protectie, angajatorul va lua toate masurile necesare pentru asigurarea securitatii si sanatatii in munca a celorlalti salariati, de exemplu de a-l trimite pe salariatul respectiv in telemunca sau de a-l lasa singur in birou.
 
Pct. c) persoana desfasoara activitati fizice intense si/sau in conditii de munca solicitante (temperaturi ridicate, umiditate crescuta etc.): 
c1) angajatorul prin compartimentul de prevenire si protectie solicita serviciului de medicina muncii contractat evaluarea conditiilor de munca in care isi desfasoara activitatea salariatii respectivi;
c2) serviciul de medicina muncii va evalua conditiile de munca si va emite un raport medical de evaluare din care sa rezulte exceptia de purtare a mastii de protectie de catre salariatii care isi desfasoara munca in conditiile specificate;
c3) pana la primirea raportului medical prevazut la pct. b3), salariatul nu este exonerat de obligativitatea purtarii mastii de protectie;
c4) in conditiile exceptarii purtarii mastii de protectie, angajatorul va lua toate masurile necesare pentru asigurarea securitatii si sanatatii in munca a celorlalti salariati gen realizarea activitatii in schimburi sau cu program decalat.
 

de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
obligativitate mascapurtarea mastii de protectie la locul de muncamasca protectie locul de muncacoronavirusstare de alerta

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 10 Iunie 2020
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Purtarea mastilor de protectie la locul de munca. Cine face evaluarea riscurilor? Nota: 4.83 din 5 - 3 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Dreptul tatalui la CCC. Mama casnicaIntrebare: Un salariat cu contract de munca pe perioada determinata(muncitor necalificat agricultura) din 09.01.2020 pana in 15.12.2020 urmeaza sa ii nasca sotia cel de-al treilea copil in data de 10.08.2020. Acest salariat lucreaza la noi din data de 09.01.2020, dar are stagiu de cotizare de 12 luni in ultimii 2 ani si vrea sa intre in concediu de crestere copil pana la implinirea varstei de 2 ani(mentionez faptul ca sotia este casnica, in momentul de fata fiind in intretinerea sotului). Intrebarile mele...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Detasare transnationala. Semnatarii actului aditionalIntrebare: In actul aditional de detasare transnationala, trebuie sa semneze angajatorul, salariatul si entitatea din celalalt stat membru la care urmeaza sa fie detasat salariatul? Solicitam acest raspuns in vederea depunerii documentatiei pentru obtinerea formularului A1.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

eNews Resurse Umane

Recrutarea si selectia angajatilor. Trucuri si sfaturi de la specialisti
Descarcati GRATUIT raportul special

"Recrutarea si selectia angajatilor. Trucuri si sfaturi de la specialisti"
 

 


 
Angajarea - pasii catre o recrutare de succes
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Recrutarea si selectia angajatilor. Trucuri si sfaturi de la specialisti"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]