LEGISLATIAMUNCII.ROIrina Dumitrescu, valabil la 03-Nov-2010
Intrebare: Conform art. 66 alin. (1) din Contractul colectiv de munca unic la nivel national pe anii 2007-2010 in cazul in care salariata se afla in concediu de maternitate, unitatea va compensa, pe o anumita perioada (min 6 sapatmani), diferenta dintre salariul de baza individual avut si indemnizatia legala la care are dreptul.
Sa presupunem ca salariata are un salariu brut de 2.000 Ron , daca facem calculul unui concediu medical pe cod 08 , vedem ca pt 21 zile lucratoare indemnizatia concediului va fi de 1.700 Ron. Suma ce va fi suportata din fondul de salariu conform art 66 este de 300 Ron ? Pentru cei 300 Ron trebuie sa retinem contributie pensii , somaj , sanatate ?Avand in vedere ca salariata o sa apara in concediu toata luna cum se face declaratia de pensii ? Programul de pensii daca o persoana apare o luna intreaga in medical , retine automat 10.5 % din salariul minim, atunci cum retinem CAS pt cei 300 Ron?
Aceasi problema apare si la somaj , daca salariata are 168 ore (21 zile) suspendate si nu i se retine somaj, cum retinem somaj pentru cei 300 Ron ?
Pune si tu o intrebare si primeste un Raspuns
Pentru Detalii CLICK AICI
Raspuns: In conformitate cu prevederile art. 66 din Contractul colectiv de munca unic la nivel national pe anii 2007-2010 nr. 2895/2006, in cazul in care salariata se afla in concediu de maternitate, unitatea va compensa, pe o anumita perioada, diferenta dintre salariul de baza individual avut si indemnizatia legala la care are dreptul. Perioada pe durata careia sa acorda compensarea va fi stabilita prin contractele colective de munca la nivel de unitate, dar nu mai putin de 6 saptamani. Diferentele de salarii vor fi acordate din fondul de salarii.
Asadar, salariata care se afla in concediu de maternitate are dreptul sa primeasca diferenta dintre salariul de baza si indemnizatia de maternitate. Diferenta se calculeaza intre indemnizatia bruta stabilita conform art. 25 alin. (1) si art. 10 al O.U.G. nr. 158/2005 si salariul de baza brut. Banii care se cuvin in compensare de la 85% pana la nivelul salariului brut se suporta din fondul de salarii. Aceasta suma compensatorie suporta toate contributiile aferente salariilor.
In exemplul prezentat, pentru cei 300 de RON se vor calcula si retine impozit pe venit si toate contributiile aferente salariilor.
Orele suplimentare si munca in zi de repaus
Ghidul angajatului Codul muncii in interesul tau
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024
In declaratia privind evidenta nominala a asiguratilor si a obligatiilor de plata catre bugetul asigurarilor sociale de stat, in Anexa 1.1 suma acordata, reprezentand diferenta dintre salariul de baza si indemnizatia de maternitate, se va inscrie in Campul „Total venit brut realizat de asigurat in conditii normale”. Programul va emite o atentionare asupra faptului ca s-au declarat venituri in conditii normale iar zilele lucrate in conditii normale sunt „0” insa va permite salvarea datelor si generarea fisierelor.
Numarul de zile pentru care se calculeaza CAS conform OUG 158/2005 art. 45 se vor inscrie in rubrica corespunzatoare iar programul va prelua automat suma de 600 RON la baza de calcul a contributiei aferenta drepturilor suportate din bugetul FNUASS.
Declaratia privind evidenta nominala a asiguratilor si a obligatiilor de plata la bugetul asigurarilor pentru somaj nu permite completarea bazei de calcul daca nu exista ore lucrate.
Cu toate acestea, subzista obligatia angajatorului de a acorda compensatia asupra careia se datoreaza si contributia la sistemul asigurarilor pentru somaj.
Punctul de vedere al reprezentantilor Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca este de a declara sumele reprezentand diferenta dintre salariul de baza si indemnizatia de maternitate inscriind -1 ora- in campul „Nr. ore lucrate”.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
