LEGISLATIAMUNCII.RO » Resurse umane » Fisa postului » Fisa de post pentru sef serviciu de reintegrare sociala si supraveghere

Fisa de post pentru sef serviciu de reintegrare sociala si supraveghere

Mara Dobrin14 Decembrie 2017

14 Decembrie 2017

Mara Dobrin

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Iata fisa postului pentru un sef serviciu de reintegrare sociala si supraveghere, conform PortalInstitutiiPublice.ro:

Informatii generale privind postul

Denumirea postului – Sef serviciu de reintegrare sociala si supraveghere cod COR 134401
Nivelul postului – de executie
Scopul principal al postului – indeplinirea atributiilor specifice in domeniul asistentei sociale conform fisei postului

Conditii specifice pentru ocuparea postului

Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024

Vezi AICI detalii

Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet

Vezi AICI detalii

Codul Muncii republicat si actualizat la zi

Vezi AICI detalii

Studii de specialitate - studii superioare absolvite cu diploma de absolvite cu diploma de licenta sau echivalenta in domeniul;
Perfectionari (specializari) –
Cunostinte de operare/programare pe calculator (necesitate si nivel) - MS Office si Internet – nivel mediu
Limbi straine (necesitate si nivel de cunoastere)- -
Abilitati, calitati si aptitudini necesare – comunicare si capacitate de lucru in conditii de stres;
Cerinte specifice – disponibilitate la deplasari si munca pe teren;
Competenta manageriala (cunostinte de management, calitati si aptitudini manageriale): -

Atributiile postului:

asista persoanele sau comunitatile aflate in nevoie, implicandu-se in identificarea, intelegerea, evaluarea corecta si solutionarea problemelor sociale;
gestioneaza acordarea de alocatii si ajutoare sociale in baza legislatiei specifice;
primeste cererile repartizate spre solutionare, insotite de actele doveditoare privind veniturile nete ale membrilor de familie si de declaratia pe propria raspundere, depuse de solicitanti;
efectueaza ancheta sociala in vederea deschiderii dreptului de ajutor social sau respingerii cererii, asumandu-si raspunderea asupra continutului anchetei ;sprijina persoanele asistate in eforturile lor de a identifica si clarifica scopurile, in vederea alegerii celei mai bune optiuni;
respectarea termenului legal de solutionare a documentelor repartizate;
inaintarea la termen a documentatiei catre superiorii ierarhici, in vederea avizarii si aprobarii;
acordarea de asistenta de specialitate in acest domeniu, persoanelor solicitante;
participa la intocmirea darilor de seama statistice, din sfera de activitate a compartimentului;
informeaza ori de cate ori este nevoie, superiorul ierarhic, asupra tuturor aspectelor din sfera sa de activitate si propune masurile de solutionare;
gestioneaza dosarele repartizate de superiorul ierarhic si se preocupa de completarea acestora cu toate documentele prevazute in legislatia privind acordarea ajutoarelor sociale;

...citeste mai multe pe PortalInstitutiiPublice >>>

de Mara Dobrin

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

Webinar Noua lege a pensiilor. Influente asupra raporturilor de munca

...Vezi AICI detaliile complete <<

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Remunerarea salariatului rezervist convocat la instruireIntrebare: Avem un caz de salariat rezervist, chemat la exercitiu militar. Din cate ne-am documentat, angajatorul are obligatoria pentru aceste situatii de suspendare a contractului de munca conform art. 50 alin. I) din Codul muncii, si de a acorda dreptul de concediu suplimentar, pe baza adeverintei de la cercul militar, conform art. 75 din Lege 446/2006. Intrebarea noastra este daca angajatorul are vreo obligatie sa si plateasca salariatul pe perioada acestei suspendari. Din documentarea noastra am dedus...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Documentul portabil A1. Procedura de eliberare. Cifra de afaceriIntrebare: As avea nevoie sa ma ajutati cu informatii privind obtinerea formularului A1: In cazul in care o firma isi desfasoara activitatea in Romania, activitate in domeniul productiei, industriei, insa cifra de afaceri realizata pe un an de zile este pe extern 100 % si mai putin pe intern 5%, ce documentatie trebuie depusa la Casa de pensii? Cum se poate face justificarea la conditia impusa de Casa de pensii cu privire la cei 25 % din CA sa fie pe intern, pentru a obtine formularul A1?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<