Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

 

Modificarea legislatiei a dus la cresterea numarului de CIM cu norma intreaga

cim cu norma intreagacontract individual de munca cu norma intreaganumar cim 2018
Vesti bune pentru angajatii romani, in contextul in care modificarea legislatiei in ceea ce priveste piata muncii a dus la cresterea numarului de contracte de munca individuale (CIM) cu norma intreaga.


Asadar, amenzile si inasprirea sanctiunilor au fost initiative incununate de succes, avand in vedere ca munca nedeclarata este inca un fenomen ingrijorator in Romania, a declarat Larisa Papp, director in cadrul Inspectiei Muncii.

Aceste informatii au fost prezentate in cadrul unui studiu privind dinamica pietei muncii la nivelul principalelor industrii angajatoare, realizat de Patronatul Investitorilor Autohtoni (PIAROM), anunta economica.net.

"Numarul de contracte individuale de munca a crescut. La 31 mai 2018, la Registrul General de Evidenta a Salariatilor, erau inregistrate 6.325.368 de contracte individuale de munca active. Numarul reprezinta totusi ceva pe piata muncii din Romania", a declarat Papp.

"Daca pana in august 2017 nu aveam o definitie a ceea ce inseamna munca nedeclarata, acum avem cele patru situatii care sunt incadrate ca atare. Aceasta situatie a determinat o crestere a contractelor intrate in legalitate si, pe cale de consecinta, o crestere a numarului de contracte individuale de munca. Am inregistrat o crestere a contractelor individuale de munca cu norma intreaga, raportat la cele cu norma partiala, ceea ce pana la urma reprezinta un plus", a mai specificat directorul Inspectiei Muncii.

Studiul realizat de PIAROM a mai aratat si au existat majorari semnificative in anumite domenii, cum ar fi cel al serviciilor de transport cu taxiul, unde numarul de CIM cu norma intreaga a crescut cu 80%, o diferenta semnificativa.

Au existat cresteri ale numarului de CIM si in industria restaurantelor (19%), precum si cea a serviciilor de infrumusetare (42%).

Aceste vesti sunt incurajatoare, dar Romania se afla in continuare in urma altor tari europene, in contextul in care Romania are o rata a a populatiei active care lucreaza cu CIM (62%).


Timpul de munca: Cate ore pe zi poate lucra un salariat care are mai multe contracte de munca?


Potrivit art. 112 alin. (1) din Codul muncii, pentru salariatii angajati cu norma intreaga durata normala a timpului de munca este de 8 ore pe zi si de 40 de ore pe saptamana. Art. 114 prevede ca durata maxima legala a timpului de munca nu poate depasi 48 de ore pe saptamana, inclusiv orele suplimentare...>>>





Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
cim cu norma intreagacontract individual de munca cu norma intreaganumar cim 2018

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 09 August 2018
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Modificarea legislatiei a dus la cresterea numarului de CIM cu norma intreaga Nota: 3.75 din 5 - 4 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Tichete De Masa Ne Luate La TimpIntrebare: buna ziua , ma numesc dana si am lucrat la firma x aproape 2 ani de zile .in data de 19 feb 2019 am plecat de la angajator cu demisia la zi cu acordul ambelor parti ,iar angajatorul mi-a zis ca nu mai primesc tichetele de masa pt ca nu am respectat preavizul si legea prevede ca acordarea tichetelor de masa ramane la latitudinea angajatorului daca vrea sa mi le dea sau nu .in ceea ce priveste salariul mi-a zis ca in termen de 90 de zile legea prevede sa mi-l dea .vreau sa stiu daca este legal si
 

Raspuns: am inteles .atunci la ce a facut referire cu cele 90 de zile ?si cu tichetele de masa cum ramane ?... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]