Romanii, interesati de cursurile de formare profesionala organizate de ANOFM. Anul trecut au participat 29.000 de persoane

Isabela Alexe14 Februarie 2017

14 Februarie 2017

Isabela Alexe

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca (ANOFM) vine in sprijinul celor care au nevoie de un loc de munca, iar cei care doresc pot participa si la cursurile de formare profesionala organizate.

In acest context, doar anul trecut aproape 29.000 de persoane au participat la astfel de cursuri, prin intermediul centrelor regionale de formare profesionala a adultilor, centrelor proprii din cadrul agentiilor teritoriale pentru ocuparea fortei de munca, dar si prin intermediul furnizorilor de formare autorizati, dupa cu se transmite intr-un comunicat de presa al institutiei.

Desigur ca cei mai multi dintre cei care participa la aceste cursuri sunt someri (26.264, in 2016), iar cele 1.530 de cursuri gratuite care s-au desfasurat in perioada ianuarie – decembrie 2016 sunt finantate din bugetul asigurarilor pentru somaj (1.525) si din alte fonduri (5) si vizeaza calificarea sau recalificarea (66,99%), dar si initierea, perfectionarea si specializarea (33,01%) persoanelor in cautarea unui loc de munca si a unor categorii de angajati.

Cei mai interesati de cursuri au fost somerii cu varsta sub 25 de ani

Conform datelor oferite de ANOFM, cei mai interesati de cursuri au fost somerii cu varsta sub 25 de ani (30,22%), urmati de cei peste 45 de ani (25,83%), de cei din grupa de varsta 35 – 45 de ani (24,65%) si de cei intre 25 si 35 de ani (19,30%). In functie de nivelul de studii, cei mai multi cursanti, 51,36%, au studii medii, 34,75% studii primare si 13,89% studii superioare.

Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet

Vezi AICI detalii

Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege

Vezi AICI detalii

Orele suplimentare si munca in zi de repaus

Vezi AICI detalii

Ocupatiile in care au fost formati cei mai multi someri au fost: lucrator in comert (2.414), inspector/referent resurse umane (2.135), operator intorducere validare si prelucrare date (1.664), bucatar (1.385), agent de securitate (1.178), ospatar (chelner) vanzator in unitati de alimentatie (1.154), frizer-coafor-manichiurist-pedichiurist (1.063), contabil (907), comunicare in limba engleza (870) si lucrator in cultura plantelor (664). Rezultatele monitorizarii persoanelor care s-au angajat intr-o perioada de cel mult 12 luni de la absolvirea cursului arata ca 15.041 de participanti isi gasisera un loc de munca pana la 31 decembrie 2016.

Sursa: ANOFM

de Isabela Alexe

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

Cum sa te distingi pe piata muncii?

Incepe acum transformarea companiei tale!
Acceseaza ghidul Brandul de angajator in era digitala

Afli din ghid:
• Strategii de construire a brandului de angajator
• Tehnici de comunicare interna si externa
• Rolul inteligentei artificiale in HR
• Studii de caz si exemple practice

...Vezi AICI detalii complete <<

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Ajutorul pentru nastere si contributia la pensia facultativa in perioada CCCIntrebare: Societate comerciala A din Romania, platitoare de TVA si impozit pe profit, achita pentru salariatii sai o contributie lunara de 160 lei / salariat la BT Pensii, reprezentand pensie facultativa pilonul 3, deductibil in limita a 400 euro / an / salariat. Sumele sunt cuprinse la venituri neimpozabile pe statul de plata si apar in D112 pentru fiecare salariat care beneficiaza de aceasta facilitate. Unul dintre salariati intra in concediu medical de sarcina si lauzie iar ulterior va intra in...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Locul de munca la sediul clientuluiIntrebare: Avem un angajator fara punct de lucru ce are salariati care lucreaza la sediul clientului sau la mai multu clienti diferiti pe parcursul unei luni. In cazul acesta, toti salariatii ce nu lucreaza la sediul angajatorului trebuie sa beneficieze de spor de mobilitate sau doar cei ce lucreaza la clienti clienti diferiti? Asteptam raspunssul dumneavoastra.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<