Conform articolului 254 alin. (2) din Codul muncii, in situatia in care angajatorul constata ca salariatul sau a provocat o paguba din vina si in legatura cu munca sa, va putea solicita salariatului recuperarea contravalorii acesteia.
Conditiile in care poate fi solicitata recuperarea prejudiciului pricinuit de angajat sunt urmatoarele:
- solicitarea se realizeaza printr-o nota de constatare si evaluare a pagubei
- contravaloarea pagubei se stabileste prin acordul partilor
- recuperarea daunei se va efectua intr-un termen care nu poate fi mai mic de 30 de zile de la data comunicarii
Concedierea perfect legala
33 instrumente vitale pentru un management de succes
40 Modele de Regulament Intern
- suma stabilita nu poate fi mai mare decat echivalentul a 5 salarii minime brute pe economie.
Asadar, angajatorul care constata ca salariatul sau a provocat o paguba din vina si in legatura cu munca sa, trebuie sa efectueze 3 pasi:
1. Constatarea producerii pagubei si evaluarea intinderii ei
2. Elaborarea notei de constatare
3. Comunicarea notei salariatului, cu solicitarea acordului sau la recuperarea pejudiciului.
Important! Nota de constatare si evaluare reprezinta o oferta de a contracta, care devine un contract din momentul in care salariatul isi exprima acordul. Concret, nota de constatare are obligativitatea unui act juridic.
Odata indepliniti pasii obligatorii de catre angajatorul, salariatul poate acoperi de buna voie prejudiciul, prin plata unei sume lunare la casieria unitatii.
Atentie la faptul ca prejudiciul provocat de angajat nu poate fi recuperat prin retineri din salariu fara o hotarare judecatoreasca.
Raspuns oferit de specialistii Portalcodulmuncii.ro

LEGISLATIAMUNCII.RO

