legislatiamuncii.ro
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Ce pasi trebuie sa parcurga angajatorul la constatarea prejudiciului cauzat de salariat

Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
11 Mai 2016
11 Mai 2016
Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
prejudiciu produs de salariatrecuperarea prejudiciului produs de salariat
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Exista situatii in care angajatul poate provoca un prejudiciu angajatorului, cel mai des intalnit caz fiind minusul la inventar. In astfel de cazuri, legea acorda angajatorului dreptul de a recupera daunele pricinuite de angajat si stabileste conditiile in care poate fi realizat acest lucru.

Conform articolului 254 alin. (2) din Codul muncii, in situatia in care angajatorul constata ca salariatul sau a provocat o paguba din vina si in legatura cu munca sa, va putea solicita salariatului recuperarea contravalorii acesteia.
 
Conditiile in care poate fi solicitata recuperarea prejudiciului pricinuit de angajat sunt urmatoarele:

- solicitarea se realizeaza printr-o nota de constatare si evaluare a pagubei

- contravaloarea pagubei se stabileste prin acordul partilor

- recuperarea daunei se va efectua intr-un termen care nu poate fi mai mic de 30 de zile de la data comunicarii

- suma stabilita nu poate fi mai mare decat echivalentul a 5 salarii minime brute pe economie.

Asadar, angajatorul care constata ca salariatul sau a provocat o paguba din vina si in legatura cu munca sa, trebuie sa efectueze 3 pasi:

1. Constatarea producerii pagubei si evaluarea intinderii ei

2. Elaborarea notei de constatare

3. Comunicarea notei salariatului, cu solicitarea acordului sau la recuperarea pejudiciului.

Important! Nota de constatare si evaluare reprezinta o oferta de a contracta, care devine un contract din momentul in care salariatul isi exprima acordul. Concret, nota de constatare are obligativitatea unui act juridic.

Odata indepliniti pasii obligatorii de catre angajatorul, salariatul poate acoperi de buna voie prejudiciul, prin plata unei sume lunare la casieria unitatii.

Atentie la faptul ca prejudiciul provocat de angajat nu poate fi recuperat prin retineri din salariu fara o hotarare judecatoreasca.

Raspuns oferit de specialistii Portalcodulmuncii.ro
NOUTATI din Legislatia muncii

NOU! Schimbari majore privind ReviSal incepand cu 1 martie 2025!


Important:
Inspectia Muncii pune la dispozitia angajatorilor, dar si a salariatilor, incepand cu 1 martie 2025, o versiune actualizata
a portalului pentru transmiterea ReviSal, conform prevederilor HG 905/2007, cu modificarile si completarile ulterioare.

Descoperiti pe larg, toate aceste modificari, dar si modul corect de operare in ReviSal cu ajutorul lucrarii de ultima ora
Ghid practic de operare in ReviSal - indicatii complete, exemple, situatii atipice!

...Vezi AICI detalii complete <<


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati in 2025: Atentie la Regulamentul Intern si Contractul Colectiv de Munca"
Noutati in 2025: Atentie la Regulamentul Intern si Contractul Colectiv de Munca

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati in 2025: Atentie la Regulamentul Intern si Contractul Colectiv de Munca”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie la TELEMUNCA!
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]