Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Este obligatorie viza medicului de medicina muncii pe certificatele de concediu medical?

aviz medicina munciiindemnizatie risc maternal

Raspuns: Avizului medicului de medicina este necesar numai pentru plata indemnizatiei de risc maternal.

Astfel, numai certificatele medicale acordate pentru concediu de risc maternal – cod indemnizatie de asigurari sociale de sanatate 15 vor fi avizate de medicul de medicina muncii

In acest sens, art. 17 alin. (2) din Norma metodologica de aplicare a prevederilor OUG 96/2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca stabileste ca indemnizatia de risc maternal se plateşte salariatei, la cerere, pe baza certificatului medical care se elibereaza de medicul de familie sau de medicul specialist, cu avizul medicinamedicului de medicina muncii

Faptul ca medicului de medicina avizeaza numai certificatele medicale pentru risc maternal rezulta si din formularul certificatului de concediu medical aprobat prin OMS si OPCNAS 233/125/2006, rubrica din partea dreapta jos - Aviz concediu de risc maternal Medic medicina muncii/Semnatura-Parafa.

In cazul celorlalte indemnizatii de asigurari sociale de sanatate cod 01 – 14 nu exista prevederi legale care sa stabileasca obligatia avizarii certificatelor medicale de catre medicul de medicina muncii De asemenea, angajatorul nu poate conditiona acordarea acestor indemnizatii de avizul medicului de medicina muncii

 


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
aviz medicina munciiindemnizatie risc maternal

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 03 Octombrie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Este obligatorie viza medicului de medicina muncii pe certificatele de concediu medical? Nota: 3.42 din 5 - 6 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cumul Pensie Cu Salariu Funtionar PublicIntrebare: Sunt functionar public. Am 64 ani si 43 ani stagiu de cotizare. Am grupa I de munca 3 ani. Practic indeplinesc conditiile de pensionare.(65 ani - 1 an si sase luni = 63 ani si sase luni). Intentionez in cel mai scurt timp sa-mi depun cererea de pensionare. In acest caz nu se solicita la Casa se pensii incetarea raportului de serviciu. Dar doresc sa mai lucrez pana la varsta de 65 ani. in acest caz mai e nevoie de aprobarea conducerii institutiei avand in vedere ca varsta standard de pensionare
 

Raspuns: In conditiile in care intrati in posesia deciziei de pensionare aveti obligatia sa o faceti cunoscut... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]