Ministerul Muncii si Protectiei Sociale (MMPS) doreste sa introduca noi masuri active, dupa data de 15 mai, care vizeaza acoperirea unei parti din salariile angajatilor companiilor ce revin in activitate si prelungirea somajului tehnic in domeniile in care activitatea nu se va putea relua imediat. Anuntul a fost facut la inceputul saptamanii in curs de catre secretarul de stat din MMPS, Alin Ignat.
"In situatia ridicarii starii de urgenta, dupa aceasta data (15 mai n.r.), ne vom afla intr-o noua realitate din mai multe puncte de vedere. In legatura cu somajul tehnic, sigur ca vorbim in principal de acele domenii in care activitatea nu se va putea relua imediat, si acolo trebuie sa venim cu o solutie sa-i sprijin in continuare pe antreprenorii din aceasta zona pana vor reveni la activitate, poate nu chiar normala, dar cat de cat sa isi reia activitatea. Aceasta este una din masurile pe care le avem in calcul: prelungirea somajului tehnic pentru aceste zone, nu este luata inca o decizie, e o masura pe care o evaluam si in decursul acestei saptamani vom lua decizia si o vom comunica public. Ideea este ca ne gandim la ea, avem discutii si cu Ministerul de Finante pentru a vedea sursa bugetara pentru aceasta masura. Dincolo de aceasta categorie ne gandim la o serie de masuri active pentru cei care incet-incet isi reiau activitatea partial sau total dupa data de 15 mai", a spus Ignat, la Digi 24, citat de Agerpres.
De asemenea, potrivit aceleiasi surse, in ce priveste unele exemple concrete de astfel de masuri active, Alin Ignat a declarat ca una dintre aceste masuri ar fi reprezentata de acoperirea unui procent din salariile angajatilor care revin din somajul tehnic, insa acest cuantum va fi stabilit in zilele urmatoare cu patronatele si sindicatele.
"Un exemplu este acela ca ne gandim sa acoperim o parte din salariile angajatilor companiilor care revin in activitate, fie ca vorbim despre o activitate reluata cu angajatii la norma intreaga sau part-time, pentru ca unele sectoare vor incepe treptat activitatea. Ne gandim sa acoperim un procent din salariile acestor angajati care revin practic din somajul tehnic. Deci vrem sa inlocuim o masura pasiva cu una activa pentru a stimula repornirea economiei, in unele zone treptat si in unele cu program intreg.
Potrivit sursei citate, cuantumul va fi stabilit in zilele urmatoare intr-o consultare si cu patronatele si cu sindicatele, pentru ca suntem in fiecare zi in legatura cu partenerii sociali. Cand vom ajunge impreuna la o concluzie vom anunta finalitatea acestei masuri si tot ce presupune masura respectiva", a adaugat secretarul de stat in Ministerul Muncii, Alin Ignat.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Concediu de maternitate. Lipsa stagiului de cotizareIntrebare: O salariata, angajata din mai 2024 a adus in luna octombrie concediu medical de maternitate (initial, prenatal). Anterior lunii mai 2024 nu a mai lucrat in alta parte, prin urmare nu are stagiu de cotizare de 6 luni din ultimele 12. Cum trebuie sa procedeze angajatorul in acest caz?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Reintegrare salariat la alt angajator. Incetare CIM la angajatorul curentIntrebare: Va rog sa imi mentionati care este procedura in urmatoarea speta: Daca un salariat angajat anul trecut imi aduce o hotararea judecatoreasca - prin care acesta se va reintegra in vechea firma de unde a plecat, cum procedez cu el. Este obligat sa isi respecte termenul de preaviz de 45 zile - avand functie de conducere? In cate zile de la depunerea hotararii la societate sunt obligata sa incetez contractul de munca si cu ce art din Codul muncii se inceteaza ?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<