Diurna Legala in Romania si in Strainatate: toate informatiile necesare pentru a fi in deplina legalitate

Legislatia Muncii15 Aprilie 2015

15 Aprilie 2015

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

“Un salariat are cumul de contracte la acelasi angajator (functii diferite): baza cu 8 ore pe zi, iar cu timp fractionat – de 8 ore pe saptamana (4 zile cate 2 ore). In ce conditii poate efectua salariatul delegatia pe CIM-ul cu timp fractionat, beneficiind in acelasi timp si de diurna de deplasare?”

“In masura in care un angajat are deplasari in teritoriu circa 10-12 zile/luna pentru care primeste diurna (calculata la timp de minim 12 ore intre plecare si sosire), acest fapt intra in conflict cu faptul ca in CIM se stipuleaza o durata a timpului de lucru de 8 ore/zi, 40 ore/saptamana?”

Cum rezolvati aceste situatii? Solutiile va sunt clare? Aveti raspunsurile corecte pentru aceste doua situatii de care va puteti lovi oricand?

Si acesta este doar inceputul. Domeniul este deosebit de incalcit si aveti nevoie in mod clar de informatii specializate. Sursele de informatii trebuie sa fie de incredere deplina pentru a va extrage solutiile perfect legale pentru orice problema de care va puteti lovi.

Solutia poate fi ghidul practic realizat de specialisti din domeniu "Diurna legala in Romania si in strainatate".

Cuprinsul CD-ului:

Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi AICI detalii

Ghid practic privind munca desfasurata de cetatenii non-UE pe teritoriul Romaniei

Vezi AICI detalii

Noua lege a pensiilor Ghid practic

Vezi AICI detalii

40 Modele de Regulament Intern

Vezi AICI detalii

1. Ce acte normative reglementeaza diurna?
2. Ce este diurna?
3. Ce impozite si contributii se datoreaza pentru diurna?
4. Care este momentul impozitarii indemnizatiilor de detasare/ delegare?
5. Diurna si masa acordate pe durata delegatiei
6. In ce conditii diurna este deductibila pentru angajator?
7. De ce documente justificative avem nevoie pentru decontarea diurnei
8. Ce regim fiscal au cheltuielile de transport si cazare?
9. Studii de caz

Detalii mai multe aici >>>

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Diurna Legala in Romania si in Strainatate diurna romania diurna in strainatate

NOUTATI din Legislatia muncii

De ce salariatii indisciplinati scapa adesea nepedepsiti?

Eliminati riscul ca deciziile dvs. sa fie anulate!
Angajatorii pierd deoarece nu respecta la virgula prevederile legale privind sanctionarea abaterilor disciplinare.

Aflati ACUM care sunt greselile comise de angajatori!
GHID PRACTIC - Cercetarea si raspunderea disciplinara a salariatilor

Vezi AICI Modele de documente EDITABILE >>

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Incadrarea deplasarii salariatului se stabileste in functie de motivul deplasariiIntrebare: As dori sa aflu care sunt conditiile ce trebuie indeplinite pentru ca un cetatean roman sa fie delegat sau detasat in Elvetia la o alta societate. In mod specific: Care este perioada maxima permisa pentru delegare/detasare? Cine este responsabil pentru plata salariului si in ce moneda se efectueaza aceasta plata? Ce documente sunt necesare pentru a formaliza detasarea/delegarea? Cine suporta costurile pentru cazare? Cine acopera cheltuielile de transport? Va rugam sa ne furnizati aceste...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Fisa de post pentru Inginer de dezvoltare a produselor softwareIntrebare: Va rog sa-mi trimiteti un model fisa de post pentru codul COR 251207: Inginer de dezvoltare a produselor software.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<