LEGISLATIAMUNCII.ROEditorial, 31.07.2008 - Gabriela Chirazof
Pentru a atrage personalul necesar dezvoltarii propriei afaceri, angajatorul ofera o serie de beneficii care pot starni candidatilor la un post in cadrul firmei interesul pentru ocuparea acestuia. Se constata astazi ca salariatii romani au devenit receptivi la pachetul de beneficii extrasalariale pe care angajatorii il acorda alaturi de salariul corespunzator, pachet de beneficii care se imbogateste pe masura cresterii deficitului fortei de munca.
In aceasta paleta de beneficii se incadreaza si tichetele de cresa. Acestea sunt reglementate de Legea nr. 193/2006 privind acordarea tichetelor cadou si de cresa si H.G. nr. 1317/2006 privind aprobarea Normelor metodologice de aplicare a dispozitiilor legii amintite.
Societatile comerciale, regiile autonome, societatile si companiile nationale, institutiile din sectorul bugetar, unitatile cooperatiste, celelalte persoane juridice, precum si persoanele fizice care incadreaza personal pe baza de contract individual de munca pot utiliza bilete de valoare sub forma tichetelor de cresa.
Tichetele de cresa se acorda angajatilor care nu beneficiaza de concediul si de indemnizatia acordate pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani, respectiv de pana la 3 ani in cazul copilului cu handicap.
Acestea se acorda la cerere, unuia dintre parinti sau, optional, tutorelui, celui caruia i s-au incredintat copii spre crestere si educare ori in plasament familial, pe baza livretului de familie, in limita prevederilor bugetului de stat sau, dupa caz, ale bugetelor locale, pentru unitatile din sectorul bugetar si, pentru celelalte categorii de angajatori, in limita bugetului de venituri si cheltuieli aprobat.
Codul Muncii republicat si actualizat la zi
Ghidul angajatului Codul muncii in interesul tau
Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii
250 Modele Fise de Post
Suma individuala acordata pentru cresterea copilului pana la implinirea varstei de 3 ani sub forma tichetelor de cresa se asigura integral din costuri de catre angajator.
Un beneficiu evident al utilizarii unor astfel de bilete de valoare este ca sumele corespunzatoare tichetelor de cresa acordate de angajator nu se iau in calcul nici pentru angajator, nici pentru salariat la stabilirea drepturilor si obligatiilor care se determina in raport cu venitul salarial.
O informatie de actualitate este ca s-a majorat la 340 de lei valoarea sumei indexate care se acorda sub forma de tichete de cresa, pentru semestrul II, incepand cu luna august.
___________________________________________________________________
Descoperiti strategiile de ultima ora care va ajuta sa luati cele mai bune decizii privind recrutarea si selectia.
Clic aici pentru tot ce trebuie sa stiti
___________________________________________________________________
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
