Caz practic: Subventionare locuri de munca vacante pentru angajarea persoanei cu handicap

In randurile urmatoare vom analiza situatia unei societati care a angajat o persoana cu handicap. Se mentioneaza faptul ca societatea va incheia cu AJOFM o subventie (art. 85, legea 76 din 2002).

Cu ajutorul specialistilor vom stabili cum se realizeaza dovada ca subventia nu depaseste 60% din costurile salariale per societate:

Tinem cont de prevederile art. 85 alin. (1) din Legea 76/2002. Astfel, angajatorii care incadreaza in munca, pe perioada nedeterminata, someri in varsta de peste 45 de ani sau someri care sunt parinti unici sustinatori ai familiilor monoparentale primesc lunar, pe o perioada de 12 luni, pentru fiecare persoana angajata din aceste categorii, o suma egala cu valoarea indicatorului social de referinta in vigoare, cu obligatia mentinerii raporturilor de munca sau de serviciu cel putin 18 luni.

Valoarea indicatorului social de referinta este egal cu 500 lei (art. 33 indice 1 din Legea 76/2002).

Conform alineatului 2 al aceluiasi articol, de facilitatile prevazute la alin. (1), cu exceptia scutirii de la plata contributiei la bugetul asigurarilor pentru somaj, datorata de angajator pentru persoanele respective, beneficiaza si angajatorii care, in raport cu numarul de angajati, si-au indeplinit obligatia, potrivit legii, de a incadra in munca persoane cu handicap, precum si angajatorii care nu au aceasta obligatie legala, daca incadreaza in munca pe durata nedeterminata persoane cu handicap si le mentin raporturile de munca sau de serviciu cel putin 2 ani.

Alineatul 3 la care faceti dvs. referire a fost abrogat prin OUG 126/2008.

In concluzie, subventionarea locurilor de munca vacante pentru incadrarea in munca, in conditiile alin. (2), a persoanelor cu handicap nu mai este conditionata de depasirea a 60% din costurile salariale ale angajatorului, pe o perioada de un an de la angajare, aferente persoanelor cu handicap incadrate in munca.

Raspuns oferit de specialistii PortalCodulMuncii.ro