Libera circulatie a lucratorilor: O noua directiva imbunatateste aplicarea drepturilor lucratorilor

Consiliul de Ministri al UE a adoptat o directiva in vederea asigurarii unei aplicari mai bune la nivel national a dreptului cetatenilor UE de a lucra intr-un alt stat membru, conform anuntului Comisiei Europene.

Statele membre au la dispozitie doi ani pentru a transpune directiva in legislatia nationala.            
Directiva are ca principal obiectiv eliminarea din calea liberei circulatii a lucratorilor obstacolele existente, precum lipsa de informare a angajatorilor din sectorul public si din cel privat cu privire la normele UE si dificultatile cu care se confrunta cetatenii mobili atunci cand solicita obtinerea de informatii si asistenta in statul membru-gazda. In vederea eliminarii acestor obstacole si pentru a preveni discriminarea, directiva va impune statelor membre sa asigure:

- unul sau mai multe organisme la nivel national care sa acorde sprijin si asistenta juridica lucratorilor migranti din UE in ceea ce priveste respectarea drepturilor acestora;
- protectie juridica eficace a drepturilor (inclusiv, de exemplu, protectie impotriva victimizarii pentru lucratorii migranti din UE care doresc sa isi exercite drepturile ); si
- informatii usor accesibile, in mai multe limbi ale UE, cu privire la drepturile lucratorilor migranti si ale persoanelor aflate in cautarea unui loc de munca din UE.
-De aceste norme vor beneficia atat lucratorii mobili, cat si angajatorii, care vor fi mai bine informati atunci cand angajeaza persoane dintr-o alta tara a UE.

 László Andor, comisarul pentru ocuparea fortei de munca, afaceri sociale si incluziune, a declarat: „Apreciez in mod deosebit aprobarea de astazi a directivei, care vine la mai putin de un an de la prezentarea propunerii de catre Comisie. Este o veste buna pentru toti cei care doresc sa lucreze sau care lucreaza deja intr-un alt stat membru. Dorinta de a lucra sau nu intr-o alta tara a UE tine de alegerea personala a fiecarui om, insa aceste noi norme asigura o mai buna informare a tuturor cu privire la drepturile lucratorilor mobili. Putem astfel contribui la facilitarea mobilitatii in cadrul pietei fortei de munca din UE.”

Printre practicile discriminatorii cel mai des intalnite se numara:

-conditii de recrutare diferite
-conditii de nationalitate pentru accesul la anumite posturi
-conditii de lucru diferite in practica (precum remunerarea, perspectivele de cariera si gradul)
-probleme legate de accesul la prestatiile sociale, care /fac obiectul unor conditii mai usor de indeplinit de catre resortisantii statului respectiv decat de alti cetateni ai UE (de exemplu, conditiile privind resedinta)
-faptul ca experienta si calificarile profesionale dobandite in alte state membre nu sunt luate in considerare sau sunt luate in considerare in mod diferit.



sursa: Comisia Europeana

de Legislatia Muncii