- Resurse Umane
Consultanta in afaceri | Manager

     eNews Resurse Umane
Descarca GRATUIT raportul special

"33 de greseli majore in managementul HR"


Pot sanctiona disciplinar salariatul daca refuza semnarea actului aditional de modificare a criteriilor de evaluare?
adaugat pe [28-Iul-2014]


Ce obligatii revin partilor la evaluarea salariatilor?
adaugat pe [28-Iul-2014]


Scrisoarea de respingere
adaugat pe [24-Iul-2014]


Caz practic: Angajatorul nu doreste sa realizeze evaluarea salariatilor. Care lege sanctioneaza?
adaugat pe [18-Iul-2014]


CE: Romanii nu detin competente digitale suficiente si 41 la suta sunt analfabeti digital
adaugat pe [30-Iun-2014]


detalii aici

Cauti un loc de munca?


Stiati ca...
...... exista peste 40 de documente OBLIGATORII pe care inspectorii ITM le verifica atunci cand vor sa va amendeze cu orice pret >> Detalii aici <<
:: mai multe intrebari si raspunsuri

Evaluarea performantelor

Pot sanctiona disciplinar salariatul daca refuza semnarea actului aditional de modificare a criteriilor de evaluare?
Daca un salariat refuza sa semneze actul aditional de modificare a criteriilor de evaluare, il pot sanctiona disciplinar? Conform legislatiei in vigoare, o asemenea decizie ar reprezenta o grava abatere din partea angajatorului. Legea nu are in vedere in mod expres aceasta ipoteza, dar luam ... continuare [28-Iul-2014]

Ce obligatii revin partilor la evaluarea salariatilor?
Evaluarea salariatilor este procesul prin care se apreciaza nivelul de dezvoltare profesionala a acestora. Ea se concentreaza asupra progreselor realizate, precum si asupra posibilitatilor de imbunatatire a activitatii. Evaluarea salariatilor face obiect de studiu in managementul resurselor ... continuare [28-Iul-2014]

Scrisoarea de respingere
Dupa fiecare interviu de angajare la care ne ducem asteptam sa primim un raspuns, indiferent de natura acestuia. Unul dintre rolurile principale ale recrutorului este sa ofere si acest feedback din care sa intelegem ce nu a fost bine si sa invatam ce avem de facut mai departe. Din pacate in ... continuare [24-Iul-2014]

Caz practic: Angajatorul nu doreste sa realizeze evaluarea salariatilor. Care lege sanctioneaza?
Dupa cum bine stim, din ciclul vietii profesionale nu poate lipsi perioada evaluarilor. Pe de o parte, evaluarea ofera salariatului ocazia de a-si intelege progresul, de a lua pulsul progreselor pe care le efectueaza la locul de munca in care isi indeplineste sarcinile. Pe de alta parte, ... continuare [18-Iul-2014]

CE: Romanii nu detin competente digitale suficiente si 41 la suta sunt analfabeti digital
Informatii furnizate recent de Comisia Europeana arata ca aproape 50% dintre europeni au competente digitale insuficiente pentru mediul de lucru din  prezent. Conform Raportului Agendei Digitale, romanii depasesc cu mult valorile medii europene. Cu toate ca avem din ce in ce mai multe ... continuare [30-Iun-2014]

Seminarul National de Legislatia Muncii si HR, 4-5 iulie 2014, Poiana Brasov
In zilele de 4 si 5 iulie 2014, la Poiana Brasov, va avea loc Seminarul National de Legislatia Muncii si HR. Este vorba despre editia a XVII-a. Evenimentul se va tine la Poiana Brasov, intr-un peisaj cu adevarat magnific. Cateva date esentiale referitoare la eveniment: Cazare hotel ... continuare [19-Iun-2014]

Care sunt angajatii dvs. cheie: 3 criterii de apreciere a contributiei salariatilor la dezvoltarea companiei
Iata care sunt principalele 3 criterii care va ajuta sa recunoasteti contributia salariatilor la dezvoltarea companiei: Criterii de recunoastere a angajatilor valorosi Contributie semnificativa la dezvoltarea portofoliului de clienti Cresterea numarului de clienti care au fost ... continuare [19-Iun-2014]

Model Fisa de evaluare Consilier economic
Stiti cum se realizeaza si ce contine fisa de evaluare pentru postul de consilier economic? In randurile urmatoare va prezentam un model de fisa de evaluare pentru postul de consilier economic. Vom delimita aspecte precum: Departamentul din care acesta face parte, codul COR, criteriile de ... continuare [18-Iun-2014]

Care este componenta comisiei de evaluare a angajatilor si care sunt competentele membrilor?
Evaluarea angajatilor vizeaza doua obiective principale. Se vizeaza obiectivul pur juridic, si anume ca evaluarea sta la baza oricarei viitoare concedieri pentru necorespundere profesionale, a electiei personalului in cazul unei disponibilizari, acordarea altor drepturi stabilite de actele ... continuare [12-Iun-2014]

Stabilirea criteriilor de evaluare prin Regulamentul intern
Regulamentul intern este un izvor specific dreptului muncii. Calitatea lui de izvor de drept il face utilizabil in instanta. Asadar, angajatorul isi va putea fundamenta unele decizii – spre exemplu disciplinare – pe dispozitiile regulamentului intern. Mai mult, el se va putea ... continuare [11-Iun-2014]

Atentie: 47 de modele de fise de evaluare a angajatilor!
Fara evaluarea angajatilor, pur si simplu nu se poate! Avem nevoie de specialisti care sa ne ajute sa determinam cat de eficienti si performanti sunt angajatii nostri, cat de multa valoare aduc in organizatiilor noastre si ce salarii merita cu adevarat. In mod concret, fisa de evaluare a ... continuare [10-Iun-2014]

Cum ne motivam angajatii printr-un comportament managerial diferentiat
In ceea ce priveste motivarea resurselor umane, exista cateva puncte-cheie care ne vor ajuta sa obtinem rezultate maxime, in timp cat mai scurt. De gradul de motivare al angajatilor depinde si nivelul de eficienta cu care acestia isi vor indelini sarcinile si responsabilitatile. In cele din ... continuare [09-Iun-2014]

Managementul Resurselor Umane: Avantajele si riscurile promovarii angajatilor
Una dintre formele de rezolvare a deficitului de personal pe termen lung este promovarea. In ultima vreme a devenit din ce in ce mai evident faptul ca este extrem de importanta fidelizarea personalului, in special a asa-numitelor persoane-cheie din firma. Evident, este foarte important ... continuare [06-Iun-2014]

Model Fisa de evaluare Consilier economic
Unitatea: ___________________________________ Nr. ord. Reg. Com./an: _________________________ CUI: ____________________ Sediu: __________________________________________________   Fisa de evaluare a performantelor individuale    Evaluare dupa perioada ... continuare [30-Mai-2014]

Ilegal: Nu putem interzice negativitatea si barfa in randul salariatilor!
Barfa si negativitatea reprezinta doua dintre cele mai puternice forme de distrugere lenta si sigura a productivitatii si eficientei in munca. Barfa da nastere celor mai multe conflicte si nemultumiri la locul de munca, in randul colegilor, intre colegi sau intre colegi si ... continuare [16-Mai-2014]

Model Fisa de evaluare Administrator retea calculatoare
Fisa de evaluare Administrator retea calculatoare Unitatea: ___________________________________ Nr. ord. Reg. Com./an: _________________________ CUI: ____________________ Sediu: __________________________________________________   Fisa de evaluare a ... continuare [30-Apr-2014]

Atelierul de dezvoltare personala pentru Asistent Manager
Una dintre pozitiile cheie din orice organizatie este cea ocupata de Asistentul Managerului. Discutam despre un om-cheie pentru intreaga organizatie, fie ca suntem sau nu pregatiti sa acceptam aceasta situatie. In fapt, cu cat vom intelege acest lucru mai rapid, cu atat mai bine va merge firma/ ... continuare [28-Apr-2014]

Managementul Conflictului in organizatii: Nivele de existenta ale conflictului
Esential de constientizat este faptul ca aparitia conflictului nu poate fi asociata organizatiei in exclusivitate. Dimpotriva, putem afirma ca insoteste individul si, implicit, toate formele sale de organizare sociala. Astfel, distingem conflicte intre organizatii, dar si conflicte ce se ... continuare [24-Apr-2014]

Util: Model Fisa de Evaluare Designer pagini web
Redam mai jos un model de fisa de evaluare pentru postul de Designer pagini web. Vom stabili continutul Fisei de evaluare a performantelor, incluzand date privind la sarcini si proceduri ce tin de SSM si disciplina in munca. De asemenea, vom stabili care sunt criteriile de performanta si ... continuare [18-Apr-2014]

Rovana Plumb: Se ia in calcul masura de instalare de camere de supraveghere in centre de plasament si camine de batrani
"Monitorizarea video nu este o metoda securista, ci una normala, de supraveghere", a declarat Rovana Plumb, ministrul Muncii. Ministrul Muncii il contrazice de directorul adjunct al Directiei pentru Protectia Copilului, Cezar Groza, care a criticat dur directoarea unui centru de ... continuare [14-Apr-2014]


Pagina: [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [>]






Din reteaua RS:
Info tva | Blogul Specialistului | Carti de afaceri | Campeanu.ro | Contabilitate si fiscalitate | Timp liber
Idei de afaceri | Librarie de afaceri | Libraria R&S | Management | Stiri juridice | Agricultura | AdSense



Utile
    Afaceri profitabile cu ferme     Codul fiscal     Declaratii fiscale     Legea Contabilitatii     Monitorul Oficial     Codul civil 2014     Codul penal 2014     Legislatie TVA



LegislatiaMuncii.ro poza

© 2006 - 2014 Rentrop & Straton. All rights reserved.
Privacy Policy | RSS RSS Flux RSS 2.0     Sitemap XML Sitemap XML     Autori     Termeni si conditii     Contact

SATI
Amenzi din ce in ca mai mari instituite de ITM
Motivul: Aplicabilitate gresita in managementul Resurselor umane

Descarcati gratuit Raportul Special

"33 de greseli majore in managementul resurselor umane"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane