- Resurse Umane
Consultanta in afaceri | Manager

     eNews Resurse Umane
Descarca GRATUIT raportul special

"33 de greseli majore in managementul HR"


detalii aici

Cauti un loc de munca?


Stiati ca...
...... exista peste 40 de documente OBLIGATORII pe care inspectorii ITM le verifica atunci cand vor sa va amendeze cu orice pret >> Detalii aici <<
:: mai multe intrebari si raspunsuri

Evaluarea performantelor profesionale ale angajatilor

Util: Model Fisa de Evaluare Designer pagini web
Redam mai jos un model de fisa de evaluare pentru postul de Designer pagini web. Vom stabili continutul Fisei de evaluare a performantelor, incluzand date privind la sarcini si proceduri ce tin de SSM si disciplina in munca. De asemenea, vom stabili care sunt criteriile de performanta si ... continuare [18-Apr-2014]

Rovana Plumb: Se ia in calcul masura de instalare de camere de supraveghere in centre de plasament si camine de batrani
"Monitorizarea video nu este o metoda securista, ci una normala, de supraveghere", a declarat Rovana Plumb, ministrul Muncii. Ministrul Muncii il contrazice de directorul adjunct al Directiei pentru Protectia Copilului, Cezar Groza, care a criticat dur directoarea unui centru de ... continuare [14-Apr-2014]

Model Fisa evaluare Inspector in domeniul Securitate si sanatate in munca
Redam in randurile urmatoare un model orientativ al fisei de evaluare pentru postul de inspector in domeniul Securitatea si Sanatatea in Munca. Vom stabili care sunt aspectele pe care le vom mentiona in fisa de evaluare, care sunt sarcinile si atributiile acestuia, aspecte privind comunicarea ... continuare [11-Apr-2014]

Greseli HR: Va impuneti autoritatea prin incurajarea concurentei neloiale dintre angajati?
Managementul Resurselor Umane reprezinta domeniul in care avem nevoie de specialisti din ce in ce mai multi. In situatia in care vom lasa atributiile de HR pe mana amatorilor, nu vor intarzia sa apara si efectele negative. Una dintre cele mai mari greseli de management HR este cea de a ... continuare [11-Apr-2014]

Conflicte de munca: Atentie la principalele surse de conflict
Surse de conflict Motivul conflictului, care doar arareori este unul tangibil, poate fi usor de confundat sau de trecut cu vederea. Acest lucru datorita faptului ca un conflict poate fi iscat de: - ganduri si idei diferite ale partilor, de altfel acesta fiind numit si conflict de valori ... continuare [11-Apr-2014]

Evaluarea salariatilor: Obligatiile si drepturile partilor
Ca orice clauza contractuala, cea referitoare la evaluarea salariatilor genereaza drepturi si obligatii pentru parti. Iata obligatiile care revin salariatilor: - Sa se prezinte la data si ora stabilita in vederea evaluarii; - Sa coopereze cu angajatorul, la cerere, in vederea elaborarii ... continuare [04-Apr-2014]

Cheia catre succes deplin in legislatia muncii si HR: Tableta managerului
Tableta Managerului este multifunctionala, portabila, usoara, performanta si profesionista. Ajuta la solutionarea rapida a celor mai controversate probleme de Legislatia Muncii si HR, precum: modificarea elementelor CIM angajarea, incetarea CIM sau acordarea concediilor de ... continuare [01-Apr-2014]

Fisa de evaluare pentru secretara
Va prezentam mai jos modelul orientativ al fisei de evaluare pentru postul de secretara, conform Fisa-Postului.ro.  Vom puncta gradul de indeplinire al sarcinilor individuale, evaluarea privind munca in echipa, respectarea procedurilor si regulilor SSM (Sanatate si Securitate in Munca), ... continuare [26-Mar-2014]

Seminarul de Evaluare a angajatilor, 25 aprilie, Bucuresti
Pe data de 25 aprilie, la Bucuresti, in cadrul Centrului de Conferinte Crowne Plaza, va avea loc cel mai important Seminar de Evaluare a Angajatilor. Locatia:  Centrul de Conferinte Crowne Plaza, Bucuresti Data:  25 aprilie 2014 Intervalul orar:  10.30 -15.30 Numar max. ... continuare [25-Mar-2014]

Rentrop&Straton a lansat Portal Invatamant
Ce este mai important decat educatia copiilor nostri? Ce poate fi mai interesant de stiut pentru un parinte decat ultimele noutati si informatii despre scoala pregatitoare, clasa I, examenele de evaluare sau examenele de bacalaureat? Cu siguranta nimic altceva. Va spunem din experienta, ... continuare [24-Mar-2014]

Management HR: Cand angajatorii cred ca au doar drepturi si angajatii doar indatoriri...
Din pacate, ajungem si la acest subiect. O astfel de situatie nu este una dezirabila, in mod evident. Cu toate acestea, adesea ne lovim de situatii in care descoperim angajatori increzatori in drepturile lor si in indatoririle angajatilor lor. Trist este faptul ca astfel de angajatori nu ... continuare [24-Mar-2014]

Greseli grave de HR: Obtinerea de rezultate favorabile firmei prin intimidarea angajatilor
Managementul Resurselor Umane reprezinta un domeniu frumos, care ne atrage in mod clar. Ne instruim in domeniu si ne specializam cu interes in domeniul de care depinde succesul oricarei afaceri. Daca nu exista claritate in elaborarea strategiilor de HR, daca nu reusim sa ne manageriem ... continuare [21-Mar-2014]

Managementul Resurselor Umane: Confundati notiunea de manager cu cea de controlor al activitatilor
Consecintele unei astfel de greseli, din pacate foarte des comise de managerii HR: - Vei introduce in organizatie o stare de nesiguranta, tensiune si teama. - Vei constata ca angajatii vor gasi solutii de conjunctura, care rezolva numai partial problemele. - Vei observa ca angajatii nu te ... continuare [21-Mar-2014]

Nou: Tableta special conceputa pentru managerii HR!
Contine 3 aplicatii de exceptie! Cu toate secretele profesionale de importanta vitala pentru activitatea dvs.! Nu ai crede, insa un client/ angajator te va citi din priviri si iti va da note in functie de cum te imbraci, cum te porti, cum vorbesti si CU CE INSTRUMENTE lucrezi. ... continuare [20-Mar-2014]

Regula de aur in delegarea sarcinilor in HR: Importanta criteriilor ce tin de abilitati
In domeniul managementul HR, un aspect esential de care tinem cont este eficienta cu care efectum delegarea sarcinilor si responsabilitatilor. O greseala comisa foarte des de manageri este neglijarea abilitatilor si competentelor angajatilor catre care delegam sarcinile necesar a fi ... continuare [18-Mar-2014]

Documentatie obligatorie pentru managerii HR
Managementul Resurselor Umane reprezinta un domeniu in care doar profesionistii de elita pot avea acces si pot obtine rezultate exceptionale. In mod special pentru profesionistii din domeniu, oferim un ghid complet pentru Managerul HR. Reprezinta colectia completa de informatii ... continuare [18-Mar-2014]

Nu efectuati evaluarea angajatilor? La ce riscuri va supuneti?
Conform prevederilor art. 40 alin. (1) lit. f) din Codul muncii angajatorul are dreptul sa stabileasca obiectivele de performanta individuala, precum si criteriile de evaluare a realizarii acestora.   Art. 242 lit. i) din Codul muncii spune ca regulamentul intern cuprinde criteriile si ... continuare [17-Mar-2014]

Concedierea salariatilor pentru nerespectarea obiectivelor de performanta
Putem concedia salariatii care nu ating obiectivele de performanta? Cu siguranta discutam despre un subiect care va capata din ce in ce mai multa atentie in randul angajatorilor si specialistilor in legislatia muncii. Conform PortalCodulMuncii.ro, redam informatii oferite de specialisti, cu ... continuare [14-Mar-2014]

Impunerea obiectivelor individuale salariatilor si modificarea criteriilor de evaluare?
Discutam din ce in ce mai des pe tema obiectivelor de performanta pe care angajatorii doresc sa le impuna angajatilor. In cazul in care acestia nu ating un anumit procent din obiectivele impuse, angajatorii doresc sa aiba posibilitatea de a-i concedia. Angajatorii doresc sa stie cum se pot ... continuare [14-Mar-2014]

Greseli in managementul HR: Supraincarcarea prin delegare a acelor angajati in care ai incredere deosebita
Ca in orice companie, exista angajati valorosi si angajati care nu se disting de restul prin calitati si competente remarcabile. Evident, managerului departamentului de HR ii revine responsabilitatea de a valorifica resursele existente si de a le potenta pe cele potrivite. O greseala des ... continuare [14-Mar-2014]


Pagina: [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [>]