Consultanta in afaceri | Manager
 

Evaluarea performantelor

Top 3 tipuri de evaluare pentru performanta angajatilor tai! Ne evaluam angajatii in mod constant. Este principalul aspect de care vom tine cont pentru ca HR sa ofere ceea ce este menit sa faca: Sa ofere valoare sau preavize! Si pentru a oferi valoare in mod constant, departamentul responsabil cu managementul resurselor umane trebuie sa puna accentul in ... mai mult
26-Nov-2014
Ethical Blindness in Organizations. O vei da afara pe Bianca? Urmez un curs de care sunt mai mult decat entuziasmata pentru ca imi continua specializarea urmata in anii din facultatea de jurnalism. Este vorba despre un curs despre etica la nivelul organizatiilor, sustinut de lectori ai Universitatii din Lausanne. Discutam despre un concept din care uneori ... mai mult
24-Nov-2014
7 sfaturi esentiale pentru a-ti imbunatati reputatia la locul de munca! Reputatia este palaria pe care nu o poti spala la fel de usor cum procedezi cu o camasa banala, dupa ce se termina o zi de lucru. Reputatia nu se curata asa de usor si se formeaza din fiecare decizie pe care o iei, cu fiecare aspect pe care se prea poate sa il consideri un detaliu neinsemnat. O ... mai mult
20-Nov-2014
10 sfaturi GENIALE care te fac instant mai placut la locul de munca! Vrem sa fim placuti, evident. De ce sa nu recunoastem? Cu toate ca toti specialistii din domeniu ne spun ca fericirea adevarata incepe acolo unde se termina incercarea de a ne face placuti, vor fi sute de momente in care iti vei dori ca seful sa te placa, vei dori sa fii placut de colegi, ... mai mult
17-Nov-2014
Angajatii nu sunt toti la fel. Nici sefii nu se aseamana intre ei Aud foarte des o expresie devenita deja bolnavicioasa: “Toti sunt la fel, o apa si-un pamant…” Expresia prinde in orice situatie, inclusiv cand discutam despre sefi si despre angajati. Societatea functioneaza, din pacate, pe baza unor etichete pe care le lipim de bunavoie si ... mai mult
14-Nov-2014
Factorii esentiali care influenteaza implicarea angajatilor Notiunea de engagement – sau implicarea angajatilor motivati sa depuna eforturi discretionare suplimentare pentru firma – este un subiect relativ nou in managementul resurselor umane care, insa, devine unul dintre cei mai importanti diferentiatori ai zilelor noastre intre firmele ... mai mult
13-Nov-2014
Engagement Secretele implicarii angajatilor Notiunea de engagement – sau implicarea angajatilor motivati sa depuna eforturi discretionare suplimentare pentru firma – este un subiect relativ nou in managementul resurselor umane care, insa, devine unul dintre cei mai importanti diferentiatori ai zilelor noastre intre firmele ... mai mult
06-Nov-2014
In ce documente interne trebuie sa apara descrisa procedura de evaluare a angajatilor? Care sunt documentele interne in care este obligatoriu sa apara descrierea procedurii de evaluare a angajatilor (contract munca, fisa post, regulament intern, contract colectiv munca, etc)? Dupa cum bine stim, in contractul de munca se vor inregistra criteriile de evaluare pentru a putea fi ... mai mult
30-Oct-2014
Succes in HR: Metode subiective de evaluare a activitatii profesionale Exista o multitudine de variante de metode "subiective" de evaluare a performantelor profesionale ale angajatilor unei institutii. Alegerea uneia sau a alteia dintre aceste metode depinde de scopul evaluarii, timpul sau resursele disponibile, importanta demersului etc.. Exista doua categorii de ... mai mult
24-Oct-2014
Managementul Resurselor Umane: Obiectivele si instrumentele evaluarii Una dintre ce le mai frecvente intrebari pe care le-am primit cu privire la evaluarea salariatilor este: de fapt de ce realizam aceasta procedura? Inainte de a raspunde, un prim sfat: nu consideratie evaluarea salariatilor inca o sarcina impusa de lege angajatorului, o etapa pur formala, ... mai mult
23-Oct-2014
Management HR: Metode obiective de evaluare a activitatii profesionale Metodele obiective sunt, in general, cantitative. Vom discuta despre cele patru tipuri principale de metode obiective de evaluare a performantelor, si anume: Masurarea productiei Masurarea volumului vanzarilor Nivelul absenteismului Testele. Masurarea productiei Aceasta metoda se ... mai mult
23-Oct-2014
Documentele esentiale pentru procedura evaluarii angajatilor In cazul unei firme mici, evaluarea se va realiza cu cat mai putina birocratie. Atunci cand numarul de salariati este insa mai mare, procedura evaluarii va trebui sa cuprinda o serie de documente, necesare atat pentru atingerea scopurilor evaluarii, cat si pentru utilizarea rezultatelor ei, la ... mai mult
22-Oct-2014
Promovarea - O solutie pentru rezolvarea deficitului de personal pe termen lung Una dintre cele mai eficiente forme de rezolvare a deficitului de personal pe termen lung este promovarea. Ce stim despre fidelizarea personalului si care este importanta acestui capitol? Stim deja un aspect total incontestabil in universul HR: este extrem de importanta fidelizarea ... mai mult
20-Oct-2014
Managementul Resurselor Umane: Recompensarea prin impartirea rezultatelor este o solutie potrivita? Inainte de introducerea oricarui sistem de recompensare, trebuie sa analizati daca in firma dvs. sunt indeplinite toate conditiile necesare aplicarii cu succes. In acest scop va recomandam sa verificati daca: 1. Nevoile, respectiv problemele care impun introducerea unei astfel de scheme sunt ... mai mult
17-Oct-2014
Cine este Analistul de Resurse Umane? Ce sarcini detine in responsabilitate si care sunt obiectivele postului? Cine este Analistul de Resurse Umane si care sunt abilitatile si competentele necesare pentru ca acest profesionist sa se angajeze cu succes in cadrul unei organizatii de top? In randurile urmatoare vom delimita toate informatiile referitoare la descrierea postului, specificatiile postului, ... mai mult
08-Oct-2014
Joaca de-a supracalificarea Ai auzit si tu, poate. Eu cu siguranta de cateva ori. Si poate la momentul respectiv m-am simtit mandra sa aud ca sunt supracalificata pentru o pozitie pentru care imi trimisesem CV-ul si pentru care ma simteam si pregatita, si potrivita. Se pare ca angajatorul nu credea acelasi lucru si s-a ... mai mult
08-Oct-2014
After the run: Editia a 5-a a Marsului si Crosului Casiopeea Editia a 5-a a Marsului si Crosului Casiopeea a insemnat 2700 participanti, 26 de companii inscrise, 30.000 de euro colectati pentru achizitia si donarea a 200 de proteze mamare. Asociatia Casiopeea si prietenii au alergat duminica in parcul Tineretului, pentru a oferi o viata mai buna femeilor ... mai mult
01-Oct-2014
Cum stai cu performanta? Desigur, unii oameni se uita des inapoi pentru a analiza unde au gresit, ca sa nu mai greseasca in viitor. Sau se bucura pentru ce au facut bine, sa faca in continuare sau sa imbunatateasca, pentru a fi din ce in ce mai performanti. Daca ne uitam la angajatori in ultimul timp, acestia pun ... mai mult
30-Sep-2014
Top 3 angajati pe care ii poti da afara luna aceasta! De luna viitoare nu vei mai fi nevoit sa platesti salariile si contributiile pentru cativa angajati care, nu doar sa nu mai ofera rezultate bune de ceva timp, ci produc pagube intregii companii. Iata care sunt angajatii pe care ii poti concedia, in locul lor avand posibilitatea de a lua oameni ... mai mult
11-Sep-2014
Cum sa fii un manager iubit de angajati: 6 sfaturi eficiente Avem 6 sfaturi eficiente care te vor ajuta sa devii un manager iubit de angajati. In mod clar, in acest moment deja marea se desparte in doua: managerii care accepta ca eficienta unei echipe devine concreta cand ei sunt acceptati si managerii care considera ca nu ai nevoie de angajati care sa ... mai mult
02-Sep-2014
 

eNews Resurse Umane

Descarca GRATUIT raportul special

"33 de greseli majore in managementul HR"