legislatiamuncii.ro cauta meniu
Consultanta in afaceri | Manager
 

Evaluarea performantelor

Curat murdar in lumea HR. Sa fii lenes, sa te complaci si apoi sa te plangi Dorel are multe clase si peste toate a trantit o facultate. A urmat si niste cursuri si crede ca viata ii este datoare cu ceva. E suparat pe parinti ca nu i-au lasat casa si macar o amarata de masina, orice harb. Si este suparat pe societate ca nu ii ofera conditii de trai mai bune. La el, in ... mai mult
26-Mar-2015
Interviu cu Corina Neagu: Care este cel mai mare defect al romanilor? Ca sunt lenesi, se complac si se plang Unul dintre cele mai bune interviuri citite in ultima perioada de timp, este in mod clar cel dat publicitatii pe Manager.ro, recent. Florin Campeanu adreseaza cateva intrebari bune Corinei Neagu, Managing Partner 4Tree. Redau cateva dintre intrebarile si raspunsurile interviului: Manager.ro: Ce ... mai mult
26-Mar-2015
Cursuri de formare profesionala in luna aprilie 2015 In luna aprilie 2015, se vor organiza nu mai putin de 224 de programe de formare profesionala pentru 4.324 de persoane care vor beneficii de servicii de formare profesionala gratuite. Iata judetele in care se vor organiza cele mai multe cursuri: Bihor - 702 persoane Hunedoara - 210 persoane ... mai mult
23-Mar-2015
Angajatorul nu mi-a realizat evaluarea. As dori sa il sanctionez. Ce spune legea in aceasta privinta? "Angajatorul nu mi-a realizat evaluarea performantelor. As dori sa il sanctionez. Cum ma sfatuiti sa procedez?" Va promiteam la inceputul acestei luni ca vom realiza cu siguranta un top al celor mai bune spete din dreptul muncii. Astazi dam putina atentie unei spete mai mult decat importante. De ... mai mult
19-Mar-2015
Angajatorul poate schimba criteriile de evaluare a salariatilor fara acordul acestora? Angajatorul stabileste unilateral criteriile de evaluare si i le notifica salariatului de la angajare. Poate el insa modifica aceste criterii, pe parcursul derularii raportului de munca, fara sa fie necesar acordul salariatului? Raspunsul expertului in legislatia muncii si salarizare, Gabriela ... mai mult
12-Mar-2015
Contractul de training si clauzele de formare profesionala. Ghid complet 2015 Formarea profesionala a salariatilor ramane unul dintre cele mai intunecate subiecte din legislatia muncii. Sunt foarte mult angajatori care se prefac foarte bine ca aceste prevederi nu exista sau daca le recunosc, le considera optionale. Si exista foarte multi angajati care inchid ochii in fata ... mai mult
10-Mar-2015
Evaluarea profesionala a salariatilor. Cresterea productivitatii in 2015 In mediul concurential in care diferenta dintre triumf si faliment o fac tehnicile de management si marketing, organizatiile se confrunta cu necesitatea cresterii productivitatii si pentru aceasta ele dispun de posibilitati limitate. Cresterea productivitatii se poate realiza prin: 1. sporirea ... mai mult
26-Feb-2015
Recrutarea interna, recrutarea externa, reguli de aur pentru seful de departament! Succesul departamentului depinde de numeroase variabile. Depinde calitatea stilului de management, calitatea relatiei dintre subordonati si superiori, respectul pe care fiecare il arata, increderea in mersul lucrurilor. Fiindca acolo unde nu exista incredere si angajati pasionati de munca lor, ... mai mult
13-Feb-2015
Vrei sa iti impresionezi seful? Iata ce sa faci, pas cu pas... Daca vrei sa iti impresionezi seful, atunci nu incerca sa il... impresionezi. Fiindca daca ai de gand sa pierzi timpul incercand sa ii atragi atentia asupra competentelor tale, asupra rezultatelor tale, ideilor si proiectelor pe care le preiei la foc automat, cel mai curand vei esua. Asa se ... mai mult
29-Ian-2015
Evenimentul de elita, rezervat profesionistilor: Conferinta Cariera ta in HR In data de 20 februarie 2015, la Marshall Garden Hotel, Bucuresti, va avea loc unul dintre cele mai interesante evenimente ale anului 2015, in materie de HR: "Cariera ta in HR". Discutam despre un eveniment sustinut de 4 dintre cei mai ravniti speakeri ai momentului, 4 profesionisti care vor livra ... mai mult
28-Ian-2015
Calitatile unui profesionist de succes in 2015 Excelenta in tot ceea ce faci, organizare de top, apetenta pentru performanta, dorinta de a obtine rezultate notabile... Acestea sunt doar cateva dintre cele mai importante calitati ale unui profesionist de succes in 2015. Cateva sfaturi din partea specialistilor, in materie de performanta si ... mai mult
16-Ian-2015
Management HR: 31 de criterii de evaluare a angajatilor nostri Evaluarea angajatilor reprezinta procesul obligatoriu pentru succesul si prosperitatea oricarei firme. Nu ai cum sa intelegi care este directia potrivita in care sa iti investesti timpul, atentia, banii, energia, motivatia daca nu ai pus in functiune un proces de evaluare ca la carte. Selecteaza, ... mai mult
12-Ian-2015
Engagement ? Secretele implicarii angajatilor Notiunea de engagement sau implicarea angajatilor motivati sa depuna eforturi discretionare suplimentare pentru firma este un subiect relativ nou in managementul resurselor umane care, insa, devine unul dintre cei mai importanti diferentiatori ai zilelor noastre intre firmele aflate intr-o ... mai mult
23-Dec-2014
Joaca de-a supracalificarea Ai auzit si tu, poate. Eu cu siguranta de cateva ori. Si poate la momentul respectiv m-am simtit mandra sa aud ca sunt supracalificata pentru o pozitie pentru care imi trimisesem CV-ul si pentru care ma simteam si pregatita, si potrivita. Se pare ca angajatorul nu credea acelasi lucru si s-a ... mai mult
23-Dec-2014
33 de instrumente pentru un manager eficient Six Sigma, 5S, Delphi, Ishikawa, Pareto, Flowchart, Kaizen, Modelul Porter, Sistemul ISO, Sistemul LEAN, Analiza SWOT, Plimbarea Gemba , Poka Yoke... Iata doar cateva dintre cele mai importante instrumente pentru un manager de succes. Acestea si nu numai, au fost deja detaliate in cadrul celui ... mai mult
23-Dec-2014
Promovarea - O solutie pentru rezolvarea deficitului de personal pe termen lung Una dintre cele mai eficiente forme de rezolvare a deficitului de personal pe termen lung este promovarea. Ce stim despre fidelizarea personalului si care este importanta acestui capitol? Stim deja un aspect total incontestabil in universul HR: este extrem de importanta fidelizarea ... mai mult
22-Dec-2014
Cat de bine iti gestionezi progresul profesional? Cat de mult te ajuta sefii tai? Din nou dam peste sefi si importanta deciziilor pe care ei le iau pentru progresul nostru profesional. Asa se face ca unul dintre cele mai importante riscuri profesionale pe care trebuie sa ni le asumam este sa parasim "cuibul" atunci cand nu ne mai ofera beneficii reale. Si pionul central ramane ... mai mult
27-Nov-2014
Top 3 tipuri de evaluare pentru performanta angajatilor tai! Ne evaluam angajatii in mod constant. Este principalul aspect de care vom tine cont pentru ca HR sa ofere ceea ce este menit sa faca: Sa ofere valoare sau preavize! Si pentru a oferi valoare in mod constant, departamentul responsabil cu managementul resurselor umane trebuie sa puna accentul in ... mai mult
26-Nov-2014
Ethical Blindness in Organizations. O vei da afara pe Bianca? Urmez un curs de care sunt mai mult decat entuziasmata pentru ca imi continua specializarea urmata in anii din facultatea de jurnalism. Este vorba despre un curs despre etica la nivelul organizatiilor, sustinut de lectori ai Universitatii din Lausanne. Discutam despre un concept din care uneori ... mai mult
24-Nov-2014
7 sfaturi esentiale pentru a-ti imbunatati reputatia la locul de munca! Reputatia este palaria pe care nu o poti spala la fel de usor cum procedezi cu o camasa banala, dupa ce se termina o zi de lucru. Reputatia nu se curata asa de usor si se formeaza din fiecare decizie pe care o iei, cu fiecare aspect pe care se prea poate sa il consideri un detaliu neinsemnat. O ... mai mult
20-Nov-2014
Descarca GRATUIT
“Evaluarea Angajatilor - Modele si explicatii ”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
 

eNews Resurse Umane

33 de greseli majore in managementul HR
Descarca GRATUIT raportul special

"33 de greseli majore in managementul HR"
 

 

 


 
Amenzi din ce in ca mai mari instituite de ITM
Motivul: Aplicabilitate gresita in managementul Resurselor umane

Descarcati gratuit Raportul Special

"33 de greseli majore in managementul resurselor umane"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane