legislatiamuncii.ro cauta meniu
Consultanta in afaceri | Manager
 

Evaluarea performantelor

Evaluarea profesionala a salariatilor. Cresterea productivitatii in 2015 In mediul concurential in care diferenta dintre triumf si faliment o fac tehnicile de management si marketing, organizatiile se confrunta cu necesitatea cresterii productivitatii si pentru aceasta ele dispun de posibilitati limitate. Cresterea productivitatii se poate realiza prin: 1. sporirea ... mai mult
26-Feb-2015
Recrutarea interna, recrutarea externa, reguli de aur pentru seful de departament! Succesul departamentului depinde de numeroase variabile. Depinde calitatea stilului de management, calitatea relatiei dintre subordonati si superiori, respectul pe care fiecare il arata, increderea in mersul lucrurilor. Fiindca acolo unde nu exista incredere si angajati pasionati de munca lor, ... mai mult
13-Feb-2015
Vrei sa iti impresionezi seful? Iata ce sa faci, pas cu pas... Daca vrei sa iti impresionezi seful, atunci nu incerca sa il... impresionezi. Fiindca daca ai de gand sa pierzi timpul incercand sa ii atragi atentia asupra competentelor tale, asupra rezultatelor tale, ideilor si proiectelor pe care le preiei la foc automat, cel mai curand vei esua. Asa se ... mai mult
29-Ian-2015
Evenimentul de elita, rezervat profesionistilor: Conferinta Cariera ta in HR In data de 20 februarie 2015, la Marshall Garden Hotel, Bucuresti, va avea loc unul dintre cele mai interesante evenimente ale anului 2015, in materie de HR: "Cariera ta in HR". Discutam despre un eveniment sustinut de 4 dintre cei mai ravniti speakeri ai momentului, 4 profesionisti care vor livra ... mai mult
28-Ian-2015
Calitatile unui profesionist de succes in 2015 Excelenta in tot ceea ce faci, organizare de top, apetenta pentru performanta, dorinta de a obtine rezultate notabile... Acestea sunt doar cateva dintre cele mai importante calitati ale unui profesionist de succes in 2015. Cateva sfaturi din partea specialistilor, in materie de performanta si ... mai mult
16-Ian-2015
Management HR: 31 de criterii de evaluare a angajatilor nostri Evaluarea angajatilor reprezinta procesul obligatoriu pentru succesul si prosperitatea oricarei firme. Nu ai cum sa intelegi care este directia potrivita in care sa iti investesti timpul, atentia, banii, energia, motivatia daca nu ai pus in functiune un proces de evaluare ca la carte. Selecteaza, ... mai mult
12-Ian-2015
Engagement ? Secretele implicarii angajatilor Notiunea de engagement sau implicarea angajatilor motivati sa depuna eforturi discretionare suplimentare pentru firma este un subiect relativ nou in managementul resurselor umane care, insa, devine unul dintre cei mai importanti diferentiatori ai zilelor noastre intre firmele aflate intr-o ... mai mult
23-Dec-2014
Joaca de-a supracalificarea Ai auzit si tu, poate. Eu cu siguranta de cateva ori. Si poate la momentul respectiv m-am simtit mandra sa aud ca sunt supracalificata pentru o pozitie pentru care imi trimisesem CV-ul si pentru care ma simteam si pregatita, si potrivita. Se pare ca angajatorul nu credea acelasi lucru si s-a ... mai mult
23-Dec-2014
33 de instrumente pentru un manager eficient Six Sigma, 5S, Delphi, Ishikawa, Pareto, Flowchart, Kaizen, Modelul Porter, Sistemul ISO, Sistemul LEAN, Analiza SWOT, Plimbarea Gemba , Poka Yoke... Iata doar cateva dintre cele mai importante instrumente pentru un manager de succes. Acestea si nu numai, au fost deja detaliate in cadrul celui ... mai mult
23-Dec-2014
Promovarea - O solutie pentru rezolvarea deficitului de personal pe termen lung Una dintre cele mai eficiente forme de rezolvare a deficitului de personal pe termen lung este promovarea. Ce stim despre fidelizarea personalului si care este importanta acestui capitol? Stim deja un aspect total incontestabil in universul HR: este extrem de importanta fidelizarea ... mai mult
22-Dec-2014
Cat de bine iti gestionezi progresul profesional? Cat de mult te ajuta sefii tai? Din nou dam peste sefi si importanta deciziilor pe care ei le iau pentru progresul nostru profesional. Asa se face ca unul dintre cele mai importante riscuri profesionale pe care trebuie sa ni le asumam este sa parasim "cuibul" atunci cand nu ne mai ofera beneficii reale. Si pionul central ramane ... mai mult
27-Nov-2014
Top 3 tipuri de evaluare pentru performanta angajatilor tai! Ne evaluam angajatii in mod constant. Este principalul aspect de care vom tine cont pentru ca HR sa ofere ceea ce este menit sa faca: Sa ofere valoare sau preavize! Si pentru a oferi valoare in mod constant, departamentul responsabil cu managementul resurselor umane trebuie sa puna accentul in ... mai mult
26-Nov-2014
Ethical Blindness in Organizations. O vei da afara pe Bianca? Urmez un curs de care sunt mai mult decat entuziasmata pentru ca imi continua specializarea urmata in anii din facultatea de jurnalism. Este vorba despre un curs despre etica la nivelul organizatiilor, sustinut de lectori ai Universitatii din Lausanne. Discutam despre un concept din care uneori ... mai mult
24-Nov-2014
7 sfaturi esentiale pentru a-ti imbunatati reputatia la locul de munca! Reputatia este palaria pe care nu o poti spala la fel de usor cum procedezi cu o camasa banala, dupa ce se termina o zi de lucru. Reputatia nu se curata asa de usor si se formeaza din fiecare decizie pe care o iei, cu fiecare aspect pe care se prea poate sa il consideri un detaliu neinsemnat. O ... mai mult
20-Nov-2014
10 sfaturi GENIALE care te fac instant mai placut la locul de munca! Vrem sa fim placuti, evident. De ce sa nu recunoastem? Cu toate ca toti specialistii din domeniu ne spun ca fericirea adevarata incepe acolo unde se termina incercarea de a ne face placuti, vor fi sute de momente in care iti vei dori ca seful sa te placa, vei dori sa fii placut de colegi, ... mai mult
17-Nov-2014
Angajatii nu sunt toti la fel. Nici sefii nu se aseamana intre ei Aud foarte des o expresie devenita deja bolnavicioasa: Toti sunt la fel, o apa si-un pamant Expresia prinde in orice situatie, inclusiv cand discutam despre sefi si despre angajati. Societatea functioneaza, din pacate, pe baza unor etichete pe care le lipim de bunavoie si nesiliti de nimeni. ... mai mult
14-Nov-2014
Factorii esentiali care influenteaza implicarea angajatilor Notiunea de engagement sau implicarea angajatilor motivati sa depuna eforturi discretionare suplimentare pentru firma este un subiect relativ nou in managementul resurselor umane care, insa, devine unul dintre cei mai importanti diferentiatori ai zilelor noastre intre firmele aflate intr-o ... mai mult
13-Nov-2014
In ce documente interne trebuie sa apara descrisa procedura de evaluare a angajatilor? Care sunt documentele interne in care este obligatoriu sa apara descrierea procedurii de evaluare a angajatilor (contract munca, fisa post, regulament intern, contract colectiv munca, etc)? Dupa cum bine stim, in contractul de munca se vor inregistra criteriile de evaluare pentru a putea fi ... mai mult
30-Oct-2014
Succes in HR: Metode subiective de evaluare a activitatii profesionale Exista o multitudine de variante de metode "subiective" de evaluare a performantelor profesionale ale angajatilor unei institutii. Alegerea uneia sau a alteia dintre aceste metode depinde de scopul evaluarii, timpul sau resursele disponibile, importanta demersului etc.. Exista doua categorii de ... mai mult
24-Oct-2014
Managementul Resurselor Umane: Obiectivele si instrumentele evaluarii Una dintre ce le mai frecvente intrebari pe care le-am primit cu privire la evaluarea salariatilor este: de fapt de ce realizam aceasta procedura? Inainte de a raspunde, un prim sfat: nu consideratie evaluarea salariatilor inca o sarcina impusa de lege angajatorului, o etapa pur formala, ... mai mult
23-Oct-2014
Descarca GRATUIT
“Evaluarea Angajatilor - Modele si explicatii ”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
 

eNews Resurse Umane

33 de greseli majore in managementul HR
Descarca GRATUIT raportul special

"33 de greseli majore in managementul HR"