Consultanta in afaceri | Manager
 

Evaluarea performantelor

In ce documente interne trebuie sa apara descrisa procedura de evaluare a angajatilor? Care sunt documentele interne in care este obligatoriu sa apara descrierea procedurii de evaluare a angajatilor (contract munca, fisa post, regulament intern, contract colectiv munca, etc)? Dupa cum bine stim, in contractul de munca se vor inregistra criteriile de evaluare pentru a putea fi ... mai mult
30-Oct-2014
Succes in HR: Metode subiective de evaluare a activitatii profesionale Exista o multitudine de variante de metode "subiective" de evaluare a performantelor profesionale ale angajatilor unei institutii. Alegerea uneia sau a alteia dintre aceste metode depinde de scopul evaluarii, timpul sau resursele disponibile, importanta demersului etc.. Exista doua categorii de ... mai mult
24-Oct-2014
Managementul Resurselor Umane: Obiectivele si instrumentele evaluarii Una dintre ce le mai frecvente intrebari pe care le-am primit cu privire la evaluarea salariatilor este: de fapt de ce realizam aceasta procedura? Inainte de a raspunde, un prim sfat: nu consideratie evaluarea salariatilor inca o sarcina impusa de lege angajatorului, o etapa pur formala, ... mai mult
23-Oct-2014
Management HR: Metode obiective de evaluare a activitatii profesionale Metodele obiective sunt, in general, cantitative. Vom discuta despre cele patru tipuri principale de metode obiective de evaluare a performantelor, si anume: Masurarea productiei Masurarea volumului vanzarilor Nivelul absenteismului Testele. Masurarea productiei Aceasta metoda se ... mai mult
23-Oct-2014
Documentele esentiale pentru procedura evaluarii angajatilor In cazul unei firme mici, evaluarea se va realiza cu cat mai putina birocratie. Atunci cand numarul de salariati este insa mai mare, procedura evaluarii va trebui sa cuprinda o serie de documente, necesare atat pentru atingerea scopurilor evaluarii, cat si pentru utilizarea rezultatelor ei, la ... mai mult
22-Oct-2014
Evaluarea facuta de colegi, evaluarea facuta de clienti si evaluarea de tip 360 de grade Evaluarea facuta de colegi Cercetarile au demonstrat ca, de cele mai multe ori, acest tip de evaluare are cea mai mare acuratete. Sunt, totusi, posibile unele probleme. De exemplu, un angajat poate dori sa nu faca o buna evaluare a colegului sau, de teama de a nu se pune pe sine intr-o pozitie ... mai mult
21-Oct-2014
Promovarea - O solutie pentru rezolvarea deficitului de personal pe termen lung Una dintre cele mai eficiente forme de rezolvare a deficitului de personal pe termen lung este promovarea. Ce stim despre fidelizarea personalului si care este importanta acestui capitol? Stim deja un aspect total incontestabil in universul HR: este extrem de importanta fidelizarea ... mai mult
20-Oct-2014
Managementul Resurselor Umane: Recompensarea prin impartirea rezultatelor este o solutie potrivita? Inainte de introducerea oricarui sistem de recompensare, trebuie sa analizati daca in firma dvs. sunt indeplinite toate conditiile necesare aplicarii cu succes. In acest scop va recomandam sa verificati daca: 1. Nevoile, respectiv problemele care impun introducerea unei astfel de scheme sunt ... mai mult
17-Oct-2014
Cine este Analistul de Resurse Umane? Ce sarcini detine in responsabilitate si care sunt obiectivele postului? Cine este Analistul de Resurse Umane si care sunt abilitatile si competentele necesare pentru ca acest profesionist sa se angajeze cu succes in cadrul unei organizatii de top? In randurile urmatoare vom delimita toate informatiile referitoare la descrierea postului, specificatiile postului, ... mai mult
08-Oct-2014
Joaca de-a supracalificarea Ai auzit si tu, poate. Eu cu siguranta de cateva ori. Si poate la momentul respectiv m-am simtit mandra sa aud ca sunt supracalificata pentru o pozitie pentru care imi trimisesem CV-ul si pentru care ma simteam si pregatita, si potrivita. Se pare ca angajatorul nu credea acelasi lucru si s-a ... mai mult
08-Oct-2014
After the run: Editia a 5-a a Marsului si Crosului Casiopeea Editia a 5-a a Marsului si Crosului Casiopeea a insemnat 2700 participanti, 26 de companii inscrise, 30.000 de euro colectati pentru achizitia si donarea a 200 de proteze mamare. Asociatia Casiopeea si prietenii au alergat duminica in parcul Tineretului, pentru a oferi o viata mai buna femeilor ... mai mult
01-Oct-2014
Cum stai cu performanta? Desigur, unii oameni se uita des inapoi pentru a analiza unde au gresit, ca sa nu mai greseasca in viitor. Sau se bucura pentru ce au facut bine, sa faca in continuare sau sa imbunatateasca, pentru a fi din ce in ce mai performanti. Daca ne uitam la angajatori in ultimul timp, acestia pun ... mai mult
30-Sep-2014
Top 3 angajati pe care ii poti da afara luna aceasta! De luna viitoare nu vei mai fi nevoit sa platesti salariile si contributiile pentru cativa angajati care, nu doar sa nu mai ofera rezultate bune de ceva timp, ci produc pagube intregii companii. Iata care sunt angajatii pe care ii poti concedia, in locul lor avand posibilitatea de a lua oameni ... mai mult
11-Sep-2014
Cum sa fii un manager iubit de angajati: 6 sfaturi eficiente Avem 6 sfaturi eficiente care te vor ajuta sa devii un manager iubit de angajati. In mod clar, in acest moment deja marea se desparte in doua: managerii care accepta ca eficienta unei echipe devine concreta cand ei sunt acceptati si managerii care considera ca nu ai nevoie de angajati care sa ... mai mult
02-Sep-2014
Ce contributie aduc salariatii nostri la dezvoltarea companiei? Iata 3 criterii esentiale! Din pacate, nu toti angajatii aduc contributii majore la dezvoltarea companiilor noastre. Unii merita promovari si mariri salariale in timp ce altii merita eliminati din grila de salarizare pentru ca reprezinta gauri financiare majore. Dar cum recunoastem contributia salariatilor la dezvoltarea ... mai mult
01-Sep-2014
Top 4 metode obiective de evaluare a celor mai valorosi angajati! Avem angajati valorosi. Sunt temelia firmelor pe care le reprezinta, oamenii-cheie pe care i-am recrutat in mod corect si in care vom continua sa investim. In materialul prezentat mai jos va oferim si cele mai importante 4 metode de a va evalua in mod obiectiv cei mai valorosi angajati. Metodele ... mai mult
29-Aug-2014
Consecinte juridice ca rezultat al evaluarii la selectia salariatilor Evaluarea salariatilor reprezinta un aspect pe care angajatorii nu isi permit sa il neglijeze. Spre exemplu, fara procedura evaluarii, angajatorii nu au cum sa isi concedieze angajatii pe motiv de necorespundere profesionala. Acesta este un simplu exemplu de drept pe care angajatorii il au la ... mai mult
27-Aug-2014
Fidelizarea personalului: Motive pro si contra promovarii angajatilor Nu mai este un secret pentru nicio companie faptul ca nivelul de fluctuatie de personal reprezinta una dintre cele mai grave probleme, problema generatoare de efecte negative puternice pe termen lung. Din pacate, cu nivelul de fluctuatie nu putem lupta daca nu intelegem concepte precum: ... mai mult
26-Aug-2014
In ce documente trebuie sa apara reglementata procedura de evaluare a angajatilor? Care sunt documentele interne in care este obligatoriu sa apara descrierea procedurii de evaluare a angajatilor (contract munca, fisa post, regulament intern, contract colectiv munca, etc)? In mod clar, in contractul de munca se vor inregistra criteriile de evaluare pentru ca salariatul sa fie ... mai mult
20-Aug-2014
Planificarea strategica a resurselor umane: Care sunt obiectivele esentiale? Aceasta, dragi profesionisti, este intrebarea-cheie de la care plecam in realizarea planificarii resurselor umane. Esential este sa intelegem care este necesarul de resurse umane al firmei si ce pregatire profesionala plus ce competente trebuie sa detina angajatii nostri, atat in prezent cat si ... mai mult
08-Aug-2014
 

eNews Resurse Umane

Descarca GRATUIT raportul special

"33 de greseli majore in managementul HR"