Sunt de acord
X Politica noastra de Cookie-uri
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Evaluarea performantelor - pagina 5

Recrutarea interna, recrutarea externa, reguli de aur pentru seful de departament!

Succesul departamentului depinde de numeroase variabile. Depinde calitatea stilului de management, calitatea relatiei dintre subordonati si superiori, respectul pe care fiecare il arata, increderea in mersul lucrurilor. Fiindca acolo unde nu exista incredere si angajati pasionati de munca lor,... mai mult
13-Feb-2015 4

Vrei sa iti impresionezi seful? Iata ce sa faci, pas cu pas...

Daca vrei sa iti impresionezi seful, atunci nu incerca sa il... impresionezi. Fiindca daca ai de gand sa pierzi timpul incercand sa ii atragi atentia asupra competentelor tale, asupra rezultatelor tale, ideilor si proiectelor pe care le preiei la foc automat, cel mai curand vei esua. Asa se... mai mult
29-Ian-2015 2

Evenimentul de elita, rezervat profesionistilor: Conferinta Cariera ta in HR

In data de 20 februarie 2015, la Marshall Garden Hotel, Bucuresti, va avea loc unul dintre cele mai interesante evenimente ale anului 2015, in materie de HR: "Cariera ta in HR". Discutam despre un eveniment sustinut de 4 dintre cei mai ravniti speakeri ai momentului, 4 profesionisti care vor livra... mai mult
28-Ian-2015 5

Calitatile unui profesionist de succes in 2015

Excelenta in tot ceea ce faci, organizare de top, apetenta pentru performanta, dorinta de a obtine rezultate notabile... Acestea sunt doar cateva dintre cele mai importante calitati ale unui profesionist de succes in 2015. Cateva sfaturi din partea specialistilor, in materie de performanta si... mai mult
16-Ian-2015 5

Management HR: 31 de criterii de evaluare a angajatilor nostri

Evaluarea angajatilor reprezinta procesul obligatoriu pentru succesul si prosperitatea oricarei firme. Nu ai cum sa intelegi care este directia potrivita in care sa iti investesti timpul, atentia, banii, energia, motivatia daca nu ai pus in functiune un proces de evaluare ca la carte. Selecteaza,... mai mult
12-Ian-2015 5

Engagement – Secretele implicarii angajatilor

Notiunea de engagement – sau implicarea angajatilor motivati sa depuna eforturi discretionare suplimentare pentru firma – este un subiect relativ nou in managementul resurselor umane care, insa, devine unul dintre cei mai importanti diferentiatori ai zilelor noastre intre firmele aflate intr-o... mai mult
23-Dec-2014 4

Joaca de-a supracalificarea

Ai auzit si tu, poate. Eu cu siguranta de cateva ori. Si poate la momentul respectiv m-am simtit mandra sa aud ca sunt supracalificata pentru o pozitie pentru care imi trimisesem CV-ul si pentru care ma simteam si pregatita, si potrivita. Se pare ca angajatorul nu credea acelasi lucru si s-a... mai mult
23-Dec-2014 4

33 de instrumente pentru un manager eficient

Six Sigma, 5S, Delphi, Ishikawa, Pareto, Flowchart, Kaizen, Modelul Porter, Sistemul ISO, Sistemul LEAN, Analiza SWOT, Plimbarea Gemba , Poka Yoke... Iata doar cateva dintre cele mai importante instrumente pentru un manager de succes. Acestea si nu numai, au fost deja detaliate in cadrul celui... mai mult
23-Dec-2014 5

Promovarea - O solutie pentru rezolvarea deficitului de personal pe termen lung

Una dintre cele mai eficiente forme de rezolvare a deficitului de personal pe termen lung este promovarea. Ce stim despre fidelizarea personalului si care este importanta acestui capitol? Stim deja un aspect total incontestabil in universul HR: este extrem de importanta fidelizarea personalului,... mai mult
22-Dec-2014 5

Top 3 tipuri de evaluare pentru performanta angajatilor tai!

Ne evaluam angajatii in mod constant. Este principalul aspect de care vom tine cont pentru ca HR sa ofere ceea ce este menit sa faca: Sa ofere valoare sau preavize! Si pentru a oferi valoare in mod constant, departamentul responsabil cu managementul resurselor umane trebuie sa puna accentul in mod... mai mult
26-Nov-2014 5

Ethical Blindness in Organizations. O vei da afara pe Bianca?

Urmez un curs de care sunt mai mult decat entuziasmata pentru ca imi continua specializarea urmata in anii din facultatea de jurnalism. Este vorba despre un curs despre etica la nivelul organizatiilor, sustinut de lectori ai Universitatii din Lausanne. Etica la nivel de organizatie. Discutam despre... mai mult
24-Nov-2014 4

7 sfaturi esentiale pentru a-ti imbunatati reputatia la locul de munca!

Reputatia este palaria pe care nu o poti spala la fel de usor cum procedezi cu o camasa banala, dupa ce se termina o zi de lucru. Reputatia nu se curata asa de usor si se formeaza din fiecare decizie pe care o iei, cu fiecare aspect pe care se prea poate sa il consideri un detaliu neinsemnat. O... mai mult
20-Nov-2014 5

10 sfaturi GENIALE care te fac instant mai placut la locul de munca!

Vrem sa fim placuti, evident. De ce sa nu recunoastem? Cu toate ca toti specialistii din domeniu ne spun ca fericirea adevarata incepe acolo unde se termina incercarea de a ne face placuti, vor fi sute de momente in care iti vei dori ca seful sa te placa, vei dori sa fii placut de colegi, parteneri... mai mult
17-Nov-2014 4

Angajatii nu sunt toti la fel. Nici sefii nu se aseamana intre ei

Nu suntem identici, nici in calitate de angajatori si nici in calitate de angajati. Insa adesea uitam si ajungem sa ii tratam pe toti la fel. Societatea functioneaza, din pacate, pe baza unor etichete pe care le lipim de bunavoie si nesiliti de nimeni. Nimeni nu te obliga sa crezi ca toti sefii... mai mult
14-Nov-2014 5

Factorii esentiali care influenteaza implicarea angajatilor

Notiunea de engagement – sau implicarea angajatilor motivati sa depuna eforturi discretionare suplimentare pentru firma – este un subiect relativ nou in managementul resurselor umane care, insa, devine unul dintre cei mai importanti diferentiatori ai zilelor noastre intre firmele aflate intr-o... mai mult
13-Nov-2014 3

In ce documente interne trebuie sa apara descrisa procedura de evaluare a angajatilor?

Care sunt documentele interne in care este obligatoriu sa apara descrierea procedurii de evaluare a angajatilor (contract munca, fisa post, regulament intern, contract colectiv munca, etc)? Dupa cum bine stim, in contractul de munca se vor inregistra criteriile de evaluare pentru a putea fi... mai mult
30-Oct-2014 5

Succes in HR: Metode subiective de evaluare a activitatii profesionale

Exista o multitudine de variante de metode "subiective" de evaluare a performantelor profesionale ale angajatilor unei institutii. Alegerea uneia sau a alteia dintre aceste metode depinde de scopul evaluarii, timpul sau resursele disponibile, importanta demersului etc.. Exista doua categorii de... mai mult
24-Oct-2014 5

Managementul Resurselor Umane: Obiectivele si instrumentele evaluarii

Una dintre ce le mai frecvente intrebari pe care le-am primit cu privire la evaluarea salariatilor este: de fapt de ce realizam aceasta procedura?   Inainte de a raspunde, un prim sfat: nu consideratie evaluarea salariatilor inca o sarcina impusa de lege angajatorului, o etapa pur formala,... mai mult
23-Oct-2014 5

Management HR: Metode obiective de evaluare a activitatii profesionale

Metodele obiective sunt, in general, cantitative. Vom discuta despre cele patru tipuri principale de metode obiective de evaluare a performantelor, si anume:   Masurarea productiei Masurarea volumului vanzarilor Nivelul absenteismului Testele.   Masurarea productiei   Aceasta metoda se... mai mult
23-Oct-2014 4

Documentele esentiale pentru procedura evaluarii angajatilor

In cazul unei firme mici, evaluarea se va realiza cu cat mai putina birocratie. Atunci cand numarul de salariati este insa mai mare, procedura evaluarii va trebui sa cuprinda o serie de documente, necesare atat pentru atingerea scopurilor evaluarii, cat si pentru utilizarea rezultatelor ei, la... mai mult
22-Oct-2014 3

Cititorii site-ului au evaluat articolele din sectiunea "Evaluarea performantelor - pagina 5" cu 3.68 / 5 din 485 evaluari
Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple
Descarcati GRATUIT raportul special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"
 

 

 

 

NoutatiNoutati Procedura completa la angajare: modificari aparute in 2019
» Detalii Click Aici « ORELE SUPLIMENTARE. Noi OBLIGATII pentru angajatori. Atentionari, spete rezolvate
» Detalii Click Aici « Documente OBLIGATORII in HR – 222 de Formulare, Acte Aditionale si Contracte GATA REDACTATE
» Detalii Click Aici « 37 de Modele de Regulament Intern - conforme cu GDPR
» Detalii Click Aici «
 
 
Reviste GratuiteReviste gratuite AlerterAlerter
Serviciu instant de informare
ClubClub Legislatia Muncii Intra in legatura cu experti si colegi
Vezi ultimele discutii
 



 
Angajarea - pasii catre o recrutare de succes
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]