LEGISLATIAMUNCII.RO » Resurse umane » Evaluarea performantelor

Evaluarea performantelor - pagina 8

Rentrop&Straton a lansat Portal Invatamant

Ce este mai important decat educatia copiilor nostri? Ce poate fi mai interesant de stiut pentru un parinte decat ultimele noutati si informatii despre scoala pregatitoare, clasa I, examenele de evaluare sau examenele de bacalaureat? Cu siguranta nimic altceva. Va spunem din experienta, pentru ca... mai mult
24-Mar-2014

Management HR: Cand angajatorii cred ca au doar drepturi si angajatii doar indatoriri...

Din pacate, ajungem si la acest subiect. O astfel de situatie nu este una dezirabila, in mod evident. Cu toate acestea, adesea ne lovim de situatii in care descoperim angajatori increzatori in drepturile lor si in indatoririle angajatilor lor. Trist este faptul ca astfel de angajatori nu sunt... mai mult
24-Mar-2014

Greseli grave de HR: Obtinerea de rezultate favorabile firmei prin intimidarea angajatilor

Managementul Resurselor Umane reprezinta un domeniu frumos, care ne atrage in mod clar. Ne instruim in domeniu si ne specializam cu interes in domeniul de care depinde succesul oricarei afaceri. Daca nu exista claritate in elaborarea strategiilor de HR, daca nu reusim sa ne manageriem resursele... mai mult
21-Mar-2014

Managementul Resurselor Umane: Confundati notiunea de manager cu cea de controlor al activitatilor

Consecintele unei astfel de greseli, din pacate foarte des comise de managerii HR: - Vei introduce in organizatie o stare de nesiguranta, tensiune si teama. - Vei constata ca angajatii vor gasi solutii de conjunctura, care rezolva numai partial problemele. - Vei observa ca angajatii nu te... mai mult
21-Mar-2014

Nou: Tableta special conceputa pentru managerii HR!

Contine 3 aplicatii de exceptie! Cu toate secretele profesionale de importanta vitala pentru activitatea dvs.! Nu ai crede, insa un client/ angajator te va citi din priviri si iti va da note in functie de cum te imbraci, cum te porti, cum vorbesti si CU CE INSTRUMENTE lucrezi. De ele depinde... mai mult
20-Mar-2014

Regula de aur in delegarea sarcinilor in HR: Importanta criteriilor ce tin de abilitati

In domeniul managementul HR, un aspect esential de care tinem cont este eficienta cu care efectum delegarea sarcinilor si responsabilitatilor. O greseala comisa foarte des de manageri este neglijarea abilitatilor si competentelor angajatilor catre care delegam sarcinile necesar a fi indeplinite. ... mai mult
18-Mar-2014

Impunerea obiectivelor individuale salariatilor si modificarea criteriilor de evaluare?

Discutam din ce in ce mai des pe tema obiectivelor de performanta pe care angajatorii doresc sa le impuna angajatilor. In cazul in care acestia nu ating un anumit procent din obiectivele impuse, angajatorii doresc sa aiba posibilitatea de a-i concedia. Angajatorii doresc sa stie cum se pot... mai mult
14-Mar-2014

Greseli in managementul HR: Supraincarcarea prin delegare a acelor angajati in care ai incredere deosebita

Ca in orice companie, exista angajati valorosi si angajati care nu se disting de restul prin calitati si competente remarcabile. Evident, managerului departamentului de HR ii revine responsabilitatea de a valorifica resursele existente si de a le potenta pe cele potrivite. O greseala des... mai mult
14-Mar-2014

Seminarul National de HR, 11 aprilie, Crowne Plaza Bucuresti

In data de 11 aprilie, in cadrul Centrului de Conferinte Crowne Plaza Bucuresti, se va sustine Seminarul National de HR. Speakeri in cadrul acestui eveniment vor fi Corina Neagu si Lucian Ivan, doi dintre cei mai ravniti speakeri pe domeniul HR in acest moment. Inscrierile se efectueaza AICI. La... mai mult
12-Mar-2014

Ghidul Complet pentru Managerul HR

Consilier Ghid Complet pentru Managerul HR reprezinta cel mai complex instrument de lucru pentru managerii din domeniul resurselor umane. Va ajuta sa intelegeti cum sa va organizati activitatea de asa natura incat rezultatele sa fie maxime si eforturile sa fie minime. Cateva informatii pe care... mai mult
10-Mar-2014

Management HR: Sfaturi esentiale pentru eficienta in munca

Lipsa claritatii in impunerea obiectivelor si perpetuarea activitatilor care nu aduc rezultate clare reprezinta doua dintre cele mai grave greseli de management HR. Iata cateva sfaturi privind consecintele si solutiile pentru aceasta problema de care specialistii HR se lovesc adesea: Consecinte... mai mult
07-Mar-2014

Nu ai incredere in capacitatea angajatilor de a face o munca mai bine decat tine?

Managementul Resurselor Umane reprezinta un domeniu de care ne lovim, din fericire, din ce in ce mai des. V-ati specializat in acest domeniu? In cazul in care inca nu cunoasteti ce greseli majore va pot afecta activitatea, va prezentam cateva informatii cu privire la lipsa increderii in... mai mult
06-Mar-2014

Management HR: Strategiile si politicile de resurse umane

Daca doriti ca firma dvs. sa obtina rezultate performante, trebuie sa acordati o atentie deosebita elaborarii strategiilor si adoptarii politicilor privind resursele umane. Va prezentam cateva informatii specializate extrase din ghidul "Manamentul Resurselor Umane: Eficienta, Rentabilitate,... mai mult
21-Feb-2014

Urmarire penala in dosarul accidentului din Apuseni: Nerespectarea masurilor legale de SSM

Procurorii Parchetului Militar au extins urmarirea penala pentru alte doua infractiuni in dosarul accidentului aviatic din Muntii Apuseni: neluarea masurilor legale de securitate si sanatate in munca si nerespectarea masurilor legale de securitate si sanatate in munca, informeaza Agerpres. ... mai mult
20-Feb-2014

Cum trebuie sa comunice intern managementul in situatie de criza?

Domeniul managementului pe timp de criza atrage din ce in ce mai multi profesionisti interesati. Iar interesul este total motivat. Perioadele de criza se pot transforma in situatii dificile pentru orice firma, companie sau doar pentru un departament singular. Oricare ar fi situatie, cel mai bine... mai mult
13-Feb-2014

Obiectivele de performanta individuala si criteriile de evaluare

Conform art. 40 alin. (1) lit. f) din Codul muncii, republicat, angajatorul are dreptul sa stabileasca obiectivele de performanta individuala, precum si criteriile de evaluare a realizarii acestora. Obiectivele de performanta individuala si criteriile de evaluare a realizarii acestor obiective de... mai mult
29-Ian-2014

Atentie: Cine realizeaza evaluarea resurselor umane?

Evaluarea resurselor umane reprezinta un aspect obligatoriu de luat in considerare de catre angajatori si de catre specialistii HR. Esential, in tot acest proces de evaluare a resurselor umane, este sa intelegem care sunt abilitatile si competentele de care trebuie sa dea dovada evaluatorii. Daca... mai mult
27-Ian-2014

Cititorii site-ului au evaluat articolele din sectiunea "Evaluarea performantelor - pagina 8" cu 3.68 / 5 din 471 evaluari

Pagina: «1 2 3 4 5 6 789 10 11 12 13 14 15 16 17 18 »

Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

Recomandari
Noutati
Ultima ora

Indemnizatia pentru cresterea copilului 2019 Fisa de pontaj zilnic 2019 Calculator salariu brut/net CAS SI CASS la nivelul salariului minim brut in cazul contractelor cu timp partial de munca PSI: Planul de protectie impotriva incendiilor Scrisoare de recomandare Retinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Lucrati cu ZILIERI? Noile reguli Legea somajului Ghid practic de protectia datelor pentru Departamentul HR In caz de conflict de munca, trebuie sa cunosti cateva aspecte esentiale Incetarea de drept a contractului individual de munca Ce spune legea despre invoire? Litigiile de munca in Romania. Cauze. Solutionari Salariul minim pe economie 2019 Concediul de odihna. Prevederi legale

Demisia fara preaviz in 2019 SSM: Evaluarea riscurilor pentru securitatea si sanatatea in munca Zile libere in 2019! Calendarul sarbatorilor legale Legea Salarizarii Unitare 2019 PSI: Organizarea interventiei de stingere a incendiilor la locul de munca Model CV Europass Calculeaza-ti varsta de pensionare pentru limita de varsta sau anticipata Clauza de confidentialitate. Contractul de confidentialitate Ghidul concediilor legale din Romania Concedierea pentru necorespundere profesionala Legea pensiilor actualizata 2019 Contractul individual de munca pe durata determinata Preavizul este obligatoriu? Preaviz la concediere, la demisie si la .... Demisia fara preaviz conform Codul Muncii Munca suplimentara. Compensarea orelor suplimentare Medicina Muncii. Servicii medicale profilactice. Supravegherea sanatatii lucratorilor Pensia pentru limita de varsta. Ghid complet actualizat

eNews Resurse Umane

Descarcati GRATUIT raportul special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"

Noutati Atentie la MODIFICARILE din Salarizare! Documentele OBLIGATORII in cazul unui control
» Detalii Click Aici « Oferiti angajatilor BENEFICII extrasalariale? Iata ce trebuie sa stiti!
» Detalii Click Aici « REVISAL - procedurile corecte de operare + MODIFICARILE legii
» Detalii Click Aici « 202 Modele de fise de post EDITABILE - conforme noului COR & GDPR
» Detalii Click Aici «

Reviste gratuite Alerter

Alerter
Serviciu instant de informare

Club

Intra in legatura cu experti si colegi
Vezi ultimele discutii