Sunt de acord
X Politica noastra de Cookie-uri
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Evaluarea performantelor - pagina 7

Cum ne motivam angajatii printr-un comportament managerial diferentiat

In ceea ce priveste motivarea resurselor umane, exista cateva puncte-cheie care ne vor ajuta sa obtinem rezultate maxime, in timp cat mai scurt. De gradul de motivare al angajatilor depinde si nivelul de eficienta cu care acestia isi vor indelini sarcinile si responsabilitatile. In cele din urma,... mai mult
09-Iun-2014 5

Managementul Resurselor Umane: Avantajele si riscurile promovarii angajatilor

Una dintre formele de rezolvare a deficitului de personal pe termen lung este promovarea. In ultima vreme a devenit din ce in ce mai evident faptul ca este extrem de importanta fidelizarea personalului, in special a asa-numitelor persoane-cheie din firma. Evident, este foarte important sa... mai mult
06-Iun-2014 4

Model Fisa de evaluare Consilier economic

Unitatea: ___________________________________ Nr. ord. Reg. Com./an: _________________________ CUI: ____________________ Sediu: __________________________________________________   Fisa de evaluare a performantelor individuale    Evaluare dupa perioada de proba     Evaluare... mai mult
30-Mai-2014 5

Ilegal: Nu putem interzice negativitatea si barfa in randul salariatilor!

Barfa si negativitatea reprezinta doua dintre cele mai puternice forme de distrugere lenta si sigura a productivitatii si eficientei in munca. Barfa da nastere celor mai multe conflicte si nemultumiri la locul de munca, in randul colegilor, intre colegi sau intre colegi si superiori. Conform... mai mult
16-Mai-2014 5

Model Fisa de evaluare Administrator retea calculatoare

Fisa de evaluare Administrator retea calculatoare Unitatea: ___________________________________ Nr. ord. Reg. Com./an: _________________________ CUI: ____________________ Sediu: __________________________________________________   Fisa de evaluare a performantelor individuale    ... mai mult
30-Apr-2014 5

Atelierul de dezvoltare personala pentru Asistent Manager

Una dintre pozitiile cheie din orice organizatie este cea ocupata de Asistentul Managerului. Discutam despre un om-cheie pentru intreaga organizatie, fie ca suntem sau nu pregatiti sa acceptam aceasta situatie. In fapt, cu cat vom intelege acest lucru mai rapid, cu atat mai bine va merge firma/... mai mult
28-Apr-2014 5

Managementul Conflictului in organizatii: Nivele de existenta ale conflictului

Esential de constientizat este faptul ca aparitia conflictului nu poate fi asociata organizatiei in exclusivitate. Dimpotriva, putem afirma ca insoteste individul si, implicit, toate formele sale de organizare sociala. Astfel, distingem conflicte intre organizatii, dar si conflicte ce se consuma... mai mult
24-Apr-2014 5

Util: Model Fisa de Evaluare Designer pagini web

Redam mai jos un model de fisa de evaluare pentru postul de Designer pagini web. Vom stabili continutul Fisei de evaluare a performantelor, incluzand date privind la sarcini si proceduri ce tin de SSM si disciplina in munca. De asemenea, vom stabili care sunt criteriile de performanta si... mai mult
18-Apr-2014 5

Rovana Plumb: Se ia in calcul masura de instalare de camere de supraveghere in centre de plasament si camine de batrani

"Monitorizarea video nu este o metoda securista, ci una normala, de supraveghere", a declarat Rovana Plumb, ministrul Muncii. Ministrul Muncii il contrazice de directorul adjunct al Directiei pentru Protectia Copilului, Cezar Groza, care a criticat dur directoarea unui centru de plasament care a... mai mult
14-Apr-2014 5

Model Fisa evaluare Inspector in domeniul Securitate si sanatate in munca

Redam in randurile urmatoare un model orientativ al fisei de evaluare pentru postul de inspector in domeniul Securitatea si Sanatatea in Munca. Vom stabili care sunt aspectele pe care le vom mentiona in fisa de evaluare, care sunt sarcinile si atributiile acestuia, aspecte privind comunicarea... mai mult
11-Apr-2014 4

Greseli HR: Va impuneti autoritatea prin incurajarea concurentei neloiale dintre angajati?

Managementul Resurselor Umane reprezinta domeniul in care avem nevoie de specialisti din ce in ce mai multi. In situatia in care vom lasa atributiile de HR pe mana amatorilor, nu vor intarzia sa apara si efectele negative. Una dintre cele mai mari greseli de management HR este cea de a promova... mai mult
11-Apr-2014 5

Conflicte de munca: Atentie la principalele surse de conflict

Surse de conflict Motivul conflictului, care doar arareori este unul tangibil, poate fi usor de confundat sau de trecut cu vederea. Acest lucru datorita faptului ca un conflict poate fi iscat de: - ganduri si idei diferite ale partilor, de altfel acesta fiind numit si conflict de valori sau... mai mult
11-Apr-2014 5

Evaluarea salariatilor: Obligatiile si drepturile partilor

Ca orice clauza contractuala, cea referitoare la evaluarea salariatilor genereaza drepturi si obligatii pentru parti. Iata obligatiile care revin salariatilor: - Sa se prezinte la data si ora stabilita in vederea evaluarii; - Sa coopereze cu angajatorul, la cerere, in vederea elaborarii... mai mult
04-Apr-2014 5

Cheia catre succes deplin in legislatia muncii si HR: Tableta managerului

Tableta Managerului este multifunctionala, portabila, usoara, performanta si profesionista. Ajuta la solutionarea rapida a celor mai controversate probleme de Legislatia Muncii si HR, precum: modificarea elementelor CIM angajarea, incetarea CIM sau acordarea concediilor de odihna orele... mai mult
01-Apr-2014 5

Fisa de evaluare pentru secretara

Va prezentam mai jos modelul orientativ al fisei de evaluare pentru postul de secretara, conform Fisa-Postului.ro.  Vom puncta gradul de indeplinire al sarcinilor individuale, evaluarea privind munca in echipa, respectarea procedurilor si regulilor SSM (Sanatate si Securitate in Munca), PSI... mai mult
26-Mar-2014 3

Seminarul de Evaluare a angajatilor, 25 aprilie, Bucuresti

Pe data de 25 aprilie, la Bucuresti, in cadrul Centrului de Conferinte Crowne Plaza, va avea loc cel mai important Seminar de Evaluare a Angajatilor. Locatia:  Centrul de Conferinte Crowne Plaza, Bucuresti Data:  25 aprilie 2014 Intervalul orar:  10.30 -15.30 Numar max. de participant: 80... mai mult
25-Mar-2014 5

Rentrop&Straton a lansat Portal Invatamant

Ce este mai important decat educatia copiilor nostri? Ce poate fi mai interesant de stiut pentru un parinte decat ultimele noutati si informatii despre scoala pregatitoare, clasa I, examenele de evaluare sau examenele de bacalaureat? Cu siguranta nimic altceva. Va spunem din experienta, pentru ca... mai mult
24-Mar-2014 5

Management HR: Cand angajatorii cred ca au doar drepturi si angajatii doar indatoriri...

Din pacate, ajungem si la acest subiect. O astfel de situatie nu este una dezirabila, in mod evident. Cu toate acestea, adesea ne lovim de situatii in care descoperim angajatori increzatori in drepturile lor si in indatoririle angajatilor lor. Trist este faptul ca astfel de angajatori nu sunt... mai mult
24-Mar-2014 5

Greseli grave de HR: Obtinerea de rezultate favorabile firmei prin intimidarea angajatilor

Managementul Resurselor Umane reprezinta un domeniu frumos, care ne atrage in mod clar. Ne instruim in domeniu si ne specializam cu interes in domeniul de care depinde succesul oricarei afaceri. Daca nu exista claritate in elaborarea strategiilor de HR, daca nu reusim sa ne manageriem resursele... mai mult
21-Mar-2014 5

Managementul Resurselor Umane: Confundati notiunea de manager cu cea de controlor al activitatilor

Consecintele unei astfel de greseli, din pacate foarte des comise de managerii HR: - Vei introduce in organizatie o stare de nesiguranta, tensiune si teama. - Vei constata ca angajatii vor gasi solutii de conjunctura, care rezolva numai partial problemele. - Vei observa ca angajatii nu te... mai mult
21-Mar-2014 5

Cititorii site-ului au evaluat articolele din sectiunea "Evaluarea performantelor - pagina 7" cu 3.69 / 5 din 450 evaluari
Descarca GRATUIT
“7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

7 Documente esentiale pentru Departamentul HR - actualizate 2018
Descarcati GRATUIT raportul special

"7 Documente esentiale pentru Departamentul HR - actualizate 2018"
 

 

 

 

NoutatiNoutati Ghid practic: subventii pentru angajatori la incadrarea absolventilor
» Detalii Click Aici « GDPR pentru Legislatia Muncii: modele de contracte + clauze speciale + acte aditionale
» Detalii Click Aici « REGULI NOI pentru ANGAJARE: atentie la Greselile frecvente
» Detalii Click Aici « 202 Modele de fise de post EDITABILE - conforme noului COR & GDPR
» Detalii Click Aici «
 
 
Reviste GratuiteReviste gratuite AlerterAlerter
Serviciu instant de informare
ClubClub Legislatia Muncii Intra in legatura cu experti si colegi
Vezi ultimele discutii
 



 
7 modele de Documente pentru Departamentul HR
- actualizate conform GDPR in 2018 -
Cum le intocmiti rapid si corect?

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"7 Documente esentiale pentru Departamentul HR - actualizate 2018"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]

Deprecated: mysql_connect(): The mysql extension is deprecated and will be removed in the future: use mysqli or PDO instead in /home/manager/public_html/legislatiamuncii.manager.ro/legislatiamuncii/inc/conn.php on line 12