Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
KIT-ul de documente instant obligatorii din  Legislatia Muncii si Salarizare
 

Atentie la completarea fisei de instruire individuala

La angajare:

- la rubrica domiciliul se va specifica domiciliul unde locuieste efectiv;
- la rubrica calificarea se completeaza cu calificarea pe care o are salariatul in urma studiilor efectuate;
- la rubrica functia se completeaza cu denumirea pe care o va avea salariatul in intreprinderea /unitatea in care se angajeaza;
- rubrica autorizatii (ISCIR s.a.) se completeaza numai in cazurile in care persoana se angajeaza pe una din functiile in care este obligatorie autorizarea (ex. electrician, fochist etc.);
- rubrica traseul de deplasare la/de la serviciu se completeaza astfel:

Pentru traseul efectuat cu mijloace de transport in comun se specifica:
- denumirea statiei de plecare, denumirea statiei de sosire, numarul mijlocului de transport in comun utilizat;
- daca se utilizeaza mai multe mijloace de transport in comun se specifica denumirea statiei de plecare, denumirea statiei unde se coboara pentru schimbarea mijlocului de transport, denumirea statiei de unde se urca in urmatorul mijloc de transport (daca nu este aceeasi statie), denumirea statiei de sosire, numarul mijloacelor de tranport folosite.
- pentru traseul efectuat cu mijloace proprii de transport se specifica:
tipul mijlocului de transport folosit (autoturism, motocicleta etc.), denumirea strazii de unde se pleaca (si localitatea daca face naveta), punctele importante parcurse pe traseu si numele strazii de sosire.

Pentru traseul efectuat per pedes se specifica:
- denumirea strazii de unde se pleaca, punctele importante de pe traseu, denumirea strazii de sosire.

KIT-ul de documente obligatorii din  Legislatia Muncii si Salarizare
KIT-ul de documente obligatorii din Legislatia Muncii si Salarizare

Vezi detalii aici

Totul despre DREPTURILE de AUTOR in 2016
Totul despre DREPTURILE de AUTOR in 2016

Vezi detalii aici

Cum sa te pensionezi in 2016
Cum sa te pensionezi in 2016

Vezi detalii aici




Atentie!
Se consemneaza maximum doua variante, specificandu-se traseele.
n cazul in care se consemneaza doua variante de traseu, se completeaza durata pentru ambele cazuri.

Atentie!
- la rubrica instruirea introductiv-generala a fost efectuata la data de... trebuie sa fie aceeasi data ca si data din contractul individual de munca;
- la rubrica semnatura celui care a efectuat instruirea (in cazul instruirii introductiv generale), trebuie sa se regaseasca una din semnaturile:
- angajatorului care si-a asumat atributiile din domeniul securitatii si sanatatii in munca;
lucratorului desemnat;
- unui lucrator al serviciului intern de prevenire si protectie;
- serviciului extern de prevenire si protectie.

De retinut
- la rubrica semnatura celui care a verificat insusirea cunostintelor, la toate cele 3 forme de instruire, trebuie sa se regaseasca semnatura sefului ierarhic superior celui care a efectuat instruirea.

La locul de munca:
- la rubrica a fost efectuata la data de ... se trece urmatoarea zi dupa instruirea introductiv generala, daca aceasta nu este sambata sau duminica;
- la rubrica de catre: se consemneaza in clar numele conducatorului direct al locului de munca;
- la rubrica avand functia de: se consemneaza numele functiei pe care o detine cel care face instruirea (sef birou, sef serviciu etc.).
- la rubrica continutul instruirii: se precizeaza documentatia aferenta tematicii de instruire pentru locul de munca respectiv;

La admis la lucru:
- la rubrica data si semnatura:(semneaza cel care a verificat insusirea cunostintelor la instruirea la locul de munca).

Atentie!
Data de completare a testului, a carui rezultat se trece in fisa de instruire si pe baza caruia se admite sau nu la lucru, trebuie sa coincida cu data admiterii la lucru.

La instruirea periodica:
Pentru instruirea periodica sunt prevazute paginile de la 2 la 11.
- la rubrica data instruirii in conformitate cu modelul zz/ll/aa

De retinut
- data urmatoarei instruiri periodice nu trebuie sa depaseasca perioada stabilita prin instructiune proprie (lunar, trimestrial, semestrial etc.).

Sfat
Daca in ziua instruirii salariatul se afla in concediu de odihna/fara plata/medical etc., se va completa numai data si motivul absentarii.

- la rubrica ocupatia se completeaza numele meseriei/profesiunii persoanei instruite;
- la rubrica materialul predat se consemneaza materialul care se regaseste in tematica de instruire periodica;
- in rubrica semnatura celui care a instruit trebuie sa semneaze persoana care efectuat instruirea.

Instrurea periodica suplimentara
- in rubrica durata se completeaza durata stabilita in instructiunea proprie pentru instruirea periodica suplimentara, care nu va fi mai mica de 8 ore;
- in rubrica materialul predat se completeaza cu materialele specifice cazului in care se face instruirea suplimentara (ex. reluarea activitatii dupa accident de munca).

De retinut
- rezultatul testarilor (tabelul este format din 2 randuri);

- randul 1 se completeaza astfel:
* in rubrica data, data trebuie sa fie aceeasi cu cea a instruirii introductiv generale;
* in rubrica materialul examinat se consemneaza materialul cuprins in testul pentru verificarea cunostintelor la instruirea introductiv generala;
* in rubrica calificativul se consemneaza calificativul obtinut in urma verificarii testului;
* la rubrica examinator trebuie sa existe semnatura celui care a verificat testul (seful ierarhic superior celui care a instruit).

- randul 2 se completeaza astfel:
* in rubrica data se trece aceeasi data cu cea a instruirii la locul de munca;
* in rubrica materialul examinat se consemneaza materialul cuprins in testul pentru verificarea cunostintelor in vederea admiterii la lucru;
* in rubrica calificativul se consemneaza calificativul obtinut in urma verificarii testului;
* la rubrica examinator trebuie sa semneze cel care a verificat testul (persoana care admite la lucru).

Accidente de munca sau imbolnaviri profesionale

De retinut
Se completeaza numai in cazul in care salariatul a suferit un eveniment sau a fost diagnosticat cu boala profesionala.
1. se completeaza data producerii evenimentului;
2. se completeaza diagnosticul medical;
3. se completeaza nr. si data procesului-verbal de cercetare a evenimentului;
4. se completeaza numarul de zile de incapacitate temporara de munca.

Sanctiuni aplicate pentru nerespectarea reglementarilor de securitate si sanatate in munca

De retinut
Se completeaza numai in cazul in care salariatul s-a facut vinovat partial sau total de producerea evenimentului.
1. se completeaza abaterea savarsita;
2. se completeaza sanctiunea administrativa;
3. se completeaza nr. si data deciziei de sanctionare.
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 09 Iulie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Atentie la completarea fisei de instruire individuala Nota: 3.71 din 5 - 12 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (2)


Petrescu Daniel
02-Apr-2015

In cazul in care traseul pe care il are de efectuat angajatul nu este stabilit, in sensul in care acesta trebuie sa se deplaseze de fiecare data pentru verificari la diverse locatii, cum putem mentiona in Fisa de Instruire acest fapt ? Multumesc

13-Mai-2014

Se poate si mai bine!

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Absente Nemotivate In Preaviz De Trei ZileIntrebare: buna ziua o sa va spun mai pe larg tot ce este sint angajat de 6 luni la o firma de confectionat cabluri auto din dej cu contract pe perioada determinata de 7 luni in data de 4 aprilie anul acesta s-ar fi terminat contractul din cauza conditilor de munca de acolo am cerut demisia la zi dar nu a fost aprobata de cit cu o perioada de trei zile de preaviz in aceste trei zile nu m-am prezentat la munca acumulind absente nemotivate as vrea sa intreb firma ma poate sanctiona cu retineri din salar in c
 

Raspuns: si inca ceva restul de tichete de masa sint obligati sa ti le deie sau nu ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Impozitul pe salarii. Modificarile aduse de Noul Cod Fiscal”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Noul Cod Fiscal modifica impozitarea salariilor si a contributiilor

 
Descarca GRATUIT raportul special
Impozitul pe salarii. Modificarile aduse de Noul Cod Fiscal
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"Impozitul pe salarii. Modificarile aduse de Noul Cod Fiscal"

 

 

 

 

 
 
 



 
IMPOZITUL PE SALARII S-A SCHIMBAT!
Atentie la modificarile din Noul Cod Fiscal aduse impozitarii si contributiilor aferente salariilor!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Impozitul pe salarii. Modificarile aduse de Noul Cod Fiscal"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii
[x]