legislatiamuncii.ro cauta meniu
 Regulamentul de Organizare si Functionare in 5 pasi
 

Atentie la completarea fisei de instruire individuala

La angajare:

- la rubrica domiciliul se va specifica domiciliul unde locuieste efectiv;
- la rubrica calificarea se completeaza cu calificarea pe care o are salariatul in urma studiilor efectuate;
- la rubrica functia se completeaza cu denumirea pe care o va avea salariatul in intreprinderea /unitatea in care se angajeaza;
- rubrica autorizatii (ISCIR s.a.) se completeaza numai in cazurile in care persoana se angajeaza pe una din functiile in care este obligatorie autorizarea (ex. electrician, fochist etc.);
- rubrica traseul de deplasare la/de la serviciu se completeaza astfel:

Pentru traseul efectuat cu mijloace de transport in comun se specifica:
- denumirea statiei de plecare, denumirea statiei de sosire, numarul mijlocului de transport in comun utilizat;
- daca se utilizeaza mai multe mijloace de transport in comun se specifica denumirea statiei de plecare, denumirea statiei unde se coboara pentru schimbarea mijlocului de transport, denumirea statiei de unde se urca in urmatorul mijloc de transport (daca nu este aceeasi statie), denumirea statiei de sosire, numarul mijloacelor de tranport folosite.
- pentru traseul efectuat cu mijloace proprii de transport se specifica:
tipul mijlocului de transport folosit (autoturism, motocicleta etc.), denumirea strazii de unde se pleaca (si localitatea daca face naveta), punctele importante parcurse pe traseu si numele strazii de sosire.

Pentru traseul efectuat per pedes se specifica:
- denumirea strazii de unde se pleaca, punctele importante de pe traseu, denumirea strazii de sosire.

KIT-ul de documente obligatorii din  Legislatia Muncii si Salarizare
KIT-ul de documente obligatorii din Legislatia Muncii si Salarizare

Vezi detalii aici

Intocmiti corect toate actele SSM solicitate de inspectorii ITM!
Intocmiti corect toate actele SSM solicitate de inspectorii ITM!

Vezi detalii aici

Ai putea inlatura fara durere problemele tale de vedere!
Ai putea inlatura fara durere problemele tale de vedere!

Vezi detalii aici




Atentie!
Se consemneaza maximum doua variante, specificandu-se traseele.
n cazul in care se consemneaza doua variante de traseu, se completeaza durata pentru ambele cazuri.

Atentie!
- la rubrica instruirea introductiv-generala a fost efectuata la data de... trebuie sa fie aceeasi data ca si data din contractul individual de munca;
- la rubrica semnatura celui care a efectuat instruirea (in cazul instruirii introductiv generale), trebuie sa se regaseasca una din semnaturile:
- angajatorului care si-a asumat atributiile din domeniul securitatii si sanatatii in munca;
lucratorului desemnat;
- unui lucrator al serviciului intern de prevenire si protectie;
- serviciului extern de prevenire si protectie.

De retinut
- la rubrica semnatura celui care a verificat insusirea cunostintelor, la toate cele 3 forme de instruire, trebuie sa se regaseasca semnatura sefului ierarhic superior celui care a efectuat instruirea.

La locul de munca:
- la rubrica a fost efectuata la data de ... se trece urmatoarea zi dupa instruirea introductiv generala, daca aceasta nu este sambata sau duminica;
- la rubrica de catre: se consemneaza in clar numele conducatorului direct al locului de munca;
- la rubrica avand functia de: se consemneaza numele functiei pe care o detine cel care face instruirea (sef birou, sef serviciu etc.).
- la rubrica continutul instruirii: se precizeaza documentatia aferenta tematicii de instruire pentru locul de munca respectiv;

La admis la lucru:
- la rubrica data si semnatura:(semneaza cel care a verificat insusirea cunostintelor la instruirea la locul de munca).

Atentie!
Data de completare a testului, a carui rezultat se trece in fisa de instruire si pe baza caruia se admite sau nu la lucru, trebuie sa coincida cu data admiterii la lucru.

La instruirea periodica:
Pentru instruirea periodica sunt prevazute paginile de la 2 la 11.
- la rubrica data instruirii in conformitate cu modelul zz/ll/aa

De retinut
- data urmatoarei instruiri periodice nu trebuie sa depaseasca perioada stabilita prin instructiune proprie (lunar, trimestrial, semestrial etc.).

Sfat
Daca in ziua instruirii salariatul se afla in concediu de odihna/fara plata/medical etc., se va completa numai data si motivul absentarii.

- la rubrica ocupatia se completeaza numele meseriei/profesiunii persoanei instruite;
- la rubrica materialul predat se consemneaza materialul care se regaseste in tematica de instruire periodica;
- in rubrica semnatura celui care a instruit trebuie sa semneaze persoana care efectuat instruirea.

Instrurea periodica suplimentara
- in rubrica durata se completeaza durata stabilita in instructiunea proprie pentru instruirea periodica suplimentara, care nu va fi mai mica de 8 ore;
- in rubrica materialul predat se completeaza cu materialele specifice cazului in care se face instruirea suplimentara (ex. reluarea activitatii dupa accident de munca).

De retinut
- rezultatul testarilor (tabelul este format din 2 randuri);

- randul 1 se completeaza astfel:
* in rubrica data, data trebuie sa fie aceeasi cu cea a instruirii introductiv generale;
* in rubrica materialul examinat se consemneaza materialul cuprins in testul pentru verificarea cunostintelor la instruirea introductiv generala;
* in rubrica calificativul se consemneaza calificativul obtinut in urma verificarii testului;
* la rubrica examinator trebuie sa existe semnatura celui care a verificat testul (seful ierarhic superior celui care a instruit).

- randul 2 se completeaza astfel:
* in rubrica data se trece aceeasi data cu cea a instruirii la locul de munca;
* in rubrica materialul examinat se consemneaza materialul cuprins in testul pentru verificarea cunostintelor in vederea admiterii la lucru;
* in rubrica calificativul se consemneaza calificativul obtinut in urma verificarii testului;
* la rubrica examinator trebuie sa semneze cel care a verificat testul (persoana care admite la lucru).

Accidente de munca sau imbolnaviri profesionale

De retinut
Se completeaza numai in cazul in care salariatul a suferit un eveniment sau a fost diagnosticat cu boala profesionala.
1. se completeaza data producerii evenimentului;
2. se completeaza diagnosticul medical;
3. se completeaza nr. si data procesului-verbal de cercetare a evenimentului;
4. se completeaza numarul de zile de incapacitate temporara de munca.

Sanctiuni aplicate pentru nerespectarea reglementarilor de securitate si sanatate in munca

De retinut
Se completeaza numai in cazul in care salariatul s-a facut vinovat partial sau total de producerea evenimentului.
1. se completeaza abaterea savarsita;
2. se completeaza sanctiunea administrativa;
3. se completeaza nr. si data deciziei de sanctionare.
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 09 Iulie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Atentie la completarea fisei de instruire individuala Nota: 4.1 din 5 - 5 voturi.
 

 
x


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (nr comentarii - 2)


Petrescu Daniel
02-Apr-2015

In cazul in care traseul pe care il are de efectuat angajatul nu este stabilit, in sensul in care acesta trebuie sa se deplaseze de fiecare data pentru verificari la diverse locatii, cum putem mentiona in Fisa de Instruire acest fapt ? Multumesc

13-Mai-2014

Se poate si mai bine!

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
SomajIntrebare: Buna ziua! Ma numesc Valentin si din data de 21.08.2014 am depus actele pentru indemnizatia de somaj si nu am primit nici macar o transa pana in data de 11.01.2015. Cand am fost sa depun dosarul acea persoana mi-a spus despre un curs, dar in acelasi timp a spus ca nu este important si nu am pus semnatura ca-l urmez. In rest dosarul din punct de vedere al actelor cerute era bine facut. Stiti cumva din ce cauza nu mi-au venit banii pana in ziua de azi? Tin sa mentionez ca viza trebuie sa o pun pe
 

Raspuns: Da, dar de la acea doamna de la ocuparea fortelor de munca am primit un talon in care scrie ca nu am... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Evaluarea Angajatilor - Modele si explicatii ”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
 

Legislatia Muncii s-a schimbat!

 
Descarca GRATUIT raportul special
Evaluarea Angajatilor - Modele si explicatii
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"Evaluarea Angajatilor - Modele si explicatii "

 

 

 

 
 
 



 
Codul Muncii s-a schimbat!
Atentie la modificarile din REVISAL si Evaluarea Angajatilor aparute in 2015 !

Descarcati gratuit Raportul Special

"Evaluarea Angajatilor - Modele si explicatii "

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii