Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

In atentia angajatorului: Acordarea indemnizatiei lunare pentru cresterea copilului

indemnizatie crestere copilstagiu cotizare somajconcediu crestere copil




Concediul pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani si indemnizatia lunara pentru cresterea copilului se acorda persoanelor care, in ultimul an anterior datei nasterii copilului, au
realizat timp de 12 luni venituri profesionale supuse impozitului pe venit, potrivit prevederilor
Codului Fiscal.

Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor reglementeaza drepturile care se acorda persoanelor ai caror copii se nasc incepand cu data de 1 ianuarie 2011, pentru persoanele care au nascut pana la data de 31 decembrie 2010 inclusiv, ramanand aplicabile drepturile reglementate de Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 148/2005. Cu toate acestea, incepand cu 1 ianuarie 2011, pentru persoanele care au nascut pana la data de 31 decembrie 2010 inclusiv, indemnizatia pentru cresterea copilului se acorda in cuantum de 75% din media veniturilor nete lunare realizate in ultimele 12 luni anterioare nasterii copilului sau, dupa caz, anterioare adoptiei, incredintarii in vederea adoptiei, stabilirii masurii plasamentului sau a plasamentului in regim de urgenta sau a instituirii tutelei, dar nu mai putin de 600 lei si nu mai mult de 3.400 lei.

Tratam cazul singular in care parintele in cauza este nevoit sa faca dovada contributiei la somaj.
Va reamintim ca, in ce priveste stagiul de cotizare, va fi nevoie de urmatoarele acte care sa dovedeasca acest fapt:

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
202 Modele de fise de post actualizate conform GDPR


ACTUALIZATE conform Noului GDPR Scapati de stresul controlului Va oferim 202 modele de fise de post redactate impecabil EDITABILE si conforme noului COR & GDPR Atentie Cand vine vorba despre fise de post stiti bine Trebuie sa fie in deplina conformitate cu Regulamentul General privind Protectia Datelor Personale GDPR –...

Oferta Speciala
valabila 48h

- dovada eliberata de institutia care a trimis persoana in misiune permanenta in strainatate, pentru situatia in care mama si-a insotit sotul/sotia trimis/trimisa in misiune permanenta in strainatate;
- dovada eliberata de Agentia teritoriala pentru ocuparea fortei de munca, pentru situatiile in care mama:
- a beneficiat de indemnizatie de somaj sau a realizat perioade de stagiu de cotizare in sistemul public de pensii, in conditiile prevazute de actele normative cu caracter special care reglementeaza concedierile colective;
- a beneficiat de concedii medicale si de indemnizatii pentru incapacitate temporara de munca, cauzata de boli obisnuite sau de accidente in afara muncii;
- a beneficiat de concedii medicale si de indemnizatii pentru maternitate;
- a beneficiat de concedii medicale si de indemnizatii pentru ingrijirea copilului bolnav;
- dovada eliberata de casele teritoriale de pensii, pentru situatiile in care mama:
- a beneficiat de concedii medicale si de indemnizatii pentru incapacitate temporara de munca, cauzata de boli obisnuite sau de accidente in afara muncii;
- a beneficiat de concedii medicale si de indemnizatii pentru prevenirea imbolnavirilor siĀ  recuperarea capacitatii de munca, exclusiv pentru situatiile
rezultate ca urmare a unor accidente de munca sau boli profesionale;
- a beneficiat de concedii medicale si de indemnizatii pentru maternitate;
- a beneficiat de concedii medicale si de indemnizatii pentru ingrijirea copilului bolnav;
- a beneficiat de concedii medicale si de indemnizatii de risc maternal;
- a beneficiat de pensie de invaliditate;
- dovada eliberata de angajator ori, dupa caz, de casa teritoriala de asigurari de sanatate, in situatiile in care mama:
- a beneficiat de concedii medicale si de indemnizatii pentru incapacitate temporara de munca, cauzata de boli obisnuite sau de accidente in afara muncii;
- a beneficiat de concedii medicale si de indemnizatii pentru prevenirea imbolnavirilor si recuperarea capacitatii de munca, exclusiv pentru situatiile rezultate ca urmare a unor accidente de munca sau boli profesionale;
- a beneficiat de concedii medicale si de indemnizatii pentru maternitate;
- a beneficiat de concedii medicale si de indemnizatii pentru ingrijirea copilului bolnav;
- a beneficiat de concedii medicale si de indemnizatii de risc maternal;
- a beneficiat de concedii si de indemnizatii de asigurari sociale de sanatate prevazute de O.U.G. nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, cu modificarile ulterioare;
- a beneficiat de concediu fara plata pentru a participa la cursuri de formare si perfectionare profesionala din initiativa angajatorului sau la care acesta si-a dat acordul, organizate in conditiile legii;
- a lucrat cu contract individual de munca in strainatate, pe baza acordurilor guvernamentale bilaterale incheiate de Romania cu alte state;
- se afla in perioada de intrerupere temporara a activitatii, din initiativa angajatorului, fara incetarea raportului de munca, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, potrivit legii;
- diploma de absolvire, foaia matricola sau adeverinta eliberata de institutia de invatamant
superior, daca:

- a urmat cursurile de zi ale invatamantului universitar, organizat potrivit legii, pe durata normala a studiilor respective, cu conditia absolvirii acestora cu examen de licenta sau de diploma organizat in prima sesiune;

- se afla in perioada de 60 de zile de la absolvirea cursurilor de zi ale invatamantului universitar, organizat potrivit legii, cu examen de licenta sau de diploma, in vederea angajarii sau, dupa caz, a trecerii in somaj, potrivit legii, calculate incepand cu data de 1 a lunii urmatoare absolvirii;

- se afla in perioada cuprinsa intre absolvirea cursurilor de zi ale invatamantului medical superior, organizat potrivit legii, cu examen de licenta organizat in prima sesiune, si inceperea primului rezidentiat dupa absolvire;

- livretul militar, certificatul, sau orice alta dovada eliberata dupa caz, de centrul militar in a carui raza teritoriala domiciliaza persoana indreptatita, sau de structurile militare ale institutiilor din sistemul de aparare, ordine publica si siguranta nationala, in care sunt precizate cu exactitate perioadele si natura situatiei respective, daca a satisfacut serviciul militar ca militar in termen sau ca militar cu termen redus, pe durata legal stabilita, a fost concentrat, mobilizat sau in prizonierat ori, dupa caz, a efectuat sau efectueaza serviciul militar pe baza de voluntariat.




Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
indemnizatie crestere copilstagiu cotizare somajconcediu crestere copil

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 26 Aprilie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


In atentia angajatorului: Acordarea indemnizatiei lunare pentru cresterea copilului Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
La Ce Varsta Ma Pot Pensiona Fara Penalizare ?Intrebare: implinesc 55 ani in luna noiembrie 2018.Implinesc 36 ani vechime la 1 sept 2018. Lucrez in invatamant ca prof inv primar
 

Raspuns: a puteti pensiona anticipatat dupa anul 2021 luna Mai la virsta de 57 ani si 6 luni daca indepliniti... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]