Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
KIT-ul de documente instant obligatorii din  Legislatia Muncii si Salarizare

 

Drepturile si obligatiile angajatorului

obligatiidreprutiangajatorcontributiiimpozite

1. Drepturi

Potrivit art. 40 din Codul muncii, angajatorul are, in principal, urmatoarele drepturi:
- sa stabileasca organizarea si functionarea unitatii;
- sa stabileasca atributiile corespunzatoare fiecarui salariat, in conditiile legii;
- sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor.

Neexecutarea acestor dispozitii are drept efect posibilitatea sanctionarii disciplinare a salariatului in cauza. Daca neexecutarea nu a avut caracter imputabil, ci a fost doar consecinta neintelegerii de catre salariat a acestor dispozitii sau a neintelegerii modului in care trebuie ele implementate, atunci salariatul nu va putea fi sanctionat, dar contractul sau de munca ar putea fi desfacut pentru necorespundere profesionala;

- sa exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu;

- sa constate savarsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile cores­pun­za­toa­re, potrivit legii, contractului colectiv de munca aplicabil si Regulamentului intern;

- sa stabileasca obiectivele de performanta individuala, precum si criteriile de evaluare a realizarii acestora.

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii aici





2. Obligatii

Angajatorului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii:

- sa informeze salariatii asupra conditiilor de munca si asupra elementelor care privesc desfasurarea relatiilor de munca.

- sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de munca si conditiile corespunzatoare de munca;

- sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca.

Angajatorul este obligat sa acorde aceste drepturi salariatilor in toate imprejurarile, chiar si atunci cand exista acordul acestora cu privire la neacordarea unui drept. Potrivit art. 38 din Codul muncii, salariatii nu pot renunta la aceste drepturi, iar tranzactiile prin care s-ar prevedea o atare renuntare sunt lovite de nulitate. Codul muncii prevede pedepse contraventionale si chiar penale pentru nerespectarea fiecaruia dintre aceste drepturi.

Exemplu
Nerespectarea dispozitiilor privind garantarea in plata a salariului minim brut pe tara se sanctioneaza cu amenda de la 300 lei la 2.000 lei.
Nerespectarea dreptului la greva, prin impiedicarea unui salariat sau a unui grup de salariati sa participe la greva se sanctioneaza de la 1.500 lei la 3.000 lei.
Nerespectarea dreptului salariatilor de a nu lucra in zilele de sarbatoare legala, respectiv neacordarea sporului la salariu, pentru ipoteza in care acest drept nu a putut fi exercitat se sanctioneaza cu amenda de la 5.000 lei la 10.000 lei.
Nerespectarea drepturilor salariatilor in privinta orelor suplimentare se sanctioneaza cu amenda de la 1.500 lei la 3.000 lei.
Nerespectarea dreptului salariatilor la repaus saptamanal se sanctioneaza cu amenda de la 1.500 lei la 3.000 lei.
Neacordarea indemnizatiei de somaj tehnic de 75% din salariul de baza, in cazul in care angajatorul isi intrerupe temporar activitatea cu mentinerea raporturilor de munca se sanctioneaza cu amenda de la 1.500 lei la 5.000 lei.
Nerespectarea regimului muncii de noapte se sanctioneaza cu amenda de la 1.500 lei  la 3.000 lei.
Nerespectarea prevederilor legale privind inregistrarea de catre angajator a demisiei se sanctioneaza cu amenda de la 1.500 lei la 3.000 lei.

- sa comunice periodic salariatilor situatia economica si financiara a unitatii si sa se consulte cu sindicatul sau, dupa caz, cu reprezentantii salariatilor, in privinta deciziilor susceptibile sa afecteze substantial drepturile si interesele acestora.

Aceasta obligatie este prevazuta de art. 40 alin. (2) lit. d) si e) din Codul muncii, cu modificarile ulterioare. Fac exceptie asa-numitele informatii sensibile, care, prin divulgare, sunt de natura sa prejudicieze activitatea unitatii.

Daca unitatea are mai mult de 20 de salariati, aceasta obligatie de informare/consultare intra sub reglementarea unei legi speciale, Legea nr. 467/2006 privind stabilirea cadrului general de informare si consultare a angajatilor, publicata in Monitorul Oficial nr. 1.006 din 18 decembrie 2006.

Informarea, inteleasa ca o transmitere de date de catre angajator catre reprezentantii angajatilor, pentru a le permite sa se familiarizeze cu problematica dezbaterii si sa o examineze in cunostinta de cauza, va privi:
a) evolutia recenta si evolutia probabila a activitatilor si situatiei economice a intreprinderii;
b) situatia, structura si evolutia probabila a ocuparii fortei de munca in cadrul intreprinderii, precum si cu privire la eventualele masuri de anticipare avute in vedere, in special atunci cand exista o amenintare la adresa locurilor de munca;
c) deciziile care pot duce la modificari importante in organizarea muncii, in relatiile contractuale sau in raporturile de munca, inclusiv cele vizate de legislatia romana privind procedurile specifice de informare si consultare in cazul concedierilor colective si al protectiei drepturilor angajatilor, in cazul transferului intreprinderii.

Consultarea, definita ca un schimb de pareri si stabilirea unui dialog intre angajator si reprezentantii angajatilor, va avea loc intr-un moment, intr-un mod si cu un continut corespunzatoare, pentru a permite reprezentantilor angajatilor sa examineze problema in mod adecvat si sa elaboreze un punct de vedere.

- sa plateasca toate contributiile si impozitele aflate in sarcina sa, precum si sa retina si sa vireze contributiile si impozitele datorate de salariati, in conditiile legii;
- sa infiinteze registrul general de evidenta a salariatilor si sa opereze inregistrarile prevazute de lege;
- sa elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de salariat a solicitantului;
- sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatilor.

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 13 Martie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Drepturile si obligatiile angajatorului Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
La Ce Varsta Ma Pot Pensiona ?Intrebare: Buna ziua ! Sunt nascut pe 13.03 1968. Am fost angajat din luna iulie 1986 (perioada sept'86- ian. '88 am satisfacut stagiul militar ) pana in sept.1993 in conditii normale de lucru. Din 1993 pana in dec.1994 am fost in somaj. Din ian.1995 pana in data de 01.11. 1995 am lucrat in grupa a II-a de munca, iar din 01.11.1995 pana in prezent lucrez in grupa I de munca. La ce varsta ma pot pensiona cu drepturi depline. Multumesc anticipat.
 

Raspuns: Pentru cei 22 de ani de grupa I a pana in anul 2001, luna aprilie si conditii speciale dupa aceasta... citeste tot raspunsul aici


ARTICOLE SIMILARE

Drepturile si obligatiile angajatorului

Mai multe articole despre drepruti
Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

REVISAL-ul a fost modificat (din nou) in 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Noutatile anului 2017 in REVISAL
 
Toate schimbarile aparute in REVISAL
sunt explicate detaliat in raportul
 
"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

 

 

 

 

 
 
 



 
REVISAL-ul a fost modificat in 2017!
Atentie la toate noutatile aduse de modificarea legii! Este obligatoriu sa respectati noua lege in 2017.

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii