Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Iata solutia ideala pentru rezolvarea tuturor conflictelor de munca

conflicte de muncaangajatorghid conflicte muncasuspendare contract


Solutionarea conflictelor de munca in mod rapid si eficient este un vis pentru orice angajator! Si, de obicei, astfel de dorinte raman neindeplinite in lipsa unei rezolvari oferite in cel mai scurt timp.

Tocmai de aceea, specialistii Rentrop & Straton au decis sa lanseze un produs care sa remedieze orice astfel de situatii care par fara iesire: CD-ul Conflictele de munca. 97 de trucuri si sfaturi in avantajul angajatorului conform Codului Muncii!

Strategia perfecta pentru gestionarea si evitarea dezacordurilor in munca se afla acum in mainile tale si poti beneficia oricand de avantajele unui astfel de produs.


Click pentru mai multe informatii despre CD-ul Conflictele de munca!

Este si foarte usor sa te convingi de utilitatea unui astfel de ghid unic pentru rezolvarea tuturor conflictelor de munca. Iata doar cateva dintre problemele la care iti este oferit un raspuns complet si profesionist:

- Transfer colectiv. Interzicerea concedierii angajatilor.
- Cumul de functii. Responsabil SSM. Program de lucru in acelasi interval orar. Inadmisibilitate.
- Salariata care renunta la CCC. Salariata care are in ingrijire copii de pana la 6 ani. Drepturi salariale

Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii aici

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici




- Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara.
- Radierea sanctiunii disciplinare. Sanctiuni radiate. Model decizie radiere.
- Comisia de cercetare disciplinara. Componenta. Dreptul la aparare al salariatului cercetat
- Concedierea disciplinara. Termene si procedura.
- Radierea sanctiunii disciplinare. Sanctiuni aplicate inainte si dupa modificarile Codului muncii. - - - Data deciziei de radiere.
- CIM suspendat. Act aditional incheiat dupa momentul incetarii suspendarii.
- CIM suspendat pentru concediu fara plata. Suspendarea termenului de incetare a CIM in baza concedierii.
- Inregistrarea suspendarii in Registrul electronic de evidenta al salariatilor. Decizii de suspendare.
- Suspendarea CIM pe durata efectuarii cercetarii prealabile.
- Absente nemotivate. CIM se suspenda. Registrul de evidenta.
- Somaj tehnic. Refuzul salariatului de a primi decizia de suspendare a CIM. Consecinte.

Click aici pentru informatii detaliate despre CD-ul Conflictele de munca. 97 de trucuri si sfaturi in avantajul angajatorului conform Codului Muncii!

Astfel de solutii au fost create de expertii care se confrunta zi de zi cu astfel de probleme si care inteleg cat de importanta este solutionarea lor urgenta. Angajatorii trebuie sa execute in timp util gestionarea unui conflict de munca pentru a nu lasa situatia sa degenereze si pentru a evita consecintele negative.

CD-ul Conflictele de munca. 97 de trucuri si sfaturi in avantajul angajatorului conform Codului Muncii reprezinta un instrument destinat profesionistilor din campul muncii. De la experti la experti, increderea face ca activitatea in acest domeniu sa duca la cele mai bune rezultate!

Va dorim sa va bucurati de avantajele acestui produs!
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 19 Decembrie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Iata solutia ideala pentru rezolvarea tuturor conflictelor de munca Nota: 4.75 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Care Sunt Actele Necesarepentru Indemnizatia De Somsj, Complectare 12 Luni .Intrebare: BUNA ZIUA. AM O VECHIME TOTALA DE 36 ANI SI 7LUNI. IN ULTIMA PERIOADA AM FOST ANGAJAT DINDATA DE 04 08 2015 PINA LA DATA DE31 07 2016. AM FOST SA DEPUN ACTELE PENTRU INDEMNIZATIA DE SOMAJ REFUZADUMISE DOSARUL PE MOTIVUL CA NU AM STAGIUL COMPLECT DE 12 LUNI. INTREBARE : Pot achita taxele aferente catre statpe perioada de o luna sa pot beneficia de somaj, s-au ce posibilitate mai exista. NU AS FI APELAT LA SOMAJ DAR NU STAU BINE CU SANATATEA SI TREBUIE SA PLATESC TOATE VIZITELE L
 

Raspuns: Nu aveti aceasta posibilitate de a plati contributia de somaj pentru completarea stagiului de cotiza... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
Descarca GRATUIT raportul special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"
 

 

 


 
0

Notice: Undefined index: media in /home/manager/public_html/legislatiamuncii.manager.ro/legislatiamuncii/index.php on line 1004
NOUTATILE ANULUI 2017
Afla totul despre contraventiile aplicabile in raporturile de munca si sanctionate prin legislatie

Descarca acum GRATUIT Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane