Studiu de caz: Prelungirea contractului individual de munca dupa expirarea termenului initial

Prelungirea contractelor individuale de munca nu ar trebui sa prezinte dificultati pentru angajatori, insa in multe cazuri se pot ivi neconcordante ca urmare a modificarilor din Codul muncii. In mod concret, un angajator se poate confrunta cu necesitatea de a prelungi cu inca trei luni un contract individual de munca pe durata determinata, incheiat initial pentru 2 luni. Are angajatorul dreptul sa procedeze astfel, potrivit noului Cod al muncii?

Asa cum este mentionat in textul de lege, potrivit art. 83 din Codul muncii, republicat, contractul individual de munca poate fi incheiat pentru o durata determinata numai in urmatoarele cazuri:

a) inlocuirea unui salariat in cazul suspendarii contractului sau de munca, cu exceptia situatiei in care acel salariat participa la greva;
b) cresterea si/sau modificarea temporara a structurii activitatii angajatorului;
c) desfasurarea unor activitati cu caracter sezonier;
d) in situatia in care este incheiat in temeiul unor dispozitii legale emise cu scopul de a favoriza temporar anumite categorii de persoane fara loc de munca;
e) angajarea unei persoane care, in termen de 5 ani de la data angajarii, indeplineste conditiile de pensionare pentru limita de varsta;
f) ocuparea unei functii eligibile in cadrul organizatiilor sindicale, patronale sau al organizatiilor neguvernamentale, pe perioada mandatului;
g) angajarea pensionarilor care, in conditiile legii, pot cumula pensia cu salariul;
h) in alte cazuri prevazute expres de legi speciale ori pentru desfasurarea unor lucrari, proiecte sau programe.

In continuare, conform art. 82 alin. (3) din Codul muncii, republicat, contractul individual de munca pe durata determinata poate fi prelungit, in conditiile prevazute la art. 83, si dupa expirarea termenului initial, cu acordul scris al partilor, pentru perioada realizarii unui proiect, program sau unei lucrari.

Prin urmare, este reglementata prelungirea contractului individual de munca pe durata determinata numai in cazul prevazut la art. 82 alin.(3), conditia de prelungire a unui CIM dupa expirarea termenului initial fiind legata de realizarea unui proiect, program sau a unei lucrari.

Astfel, deoarece prelungirea contractului individual de munca pe durata determinata in alte cazuri decat cel prevazut de art. 82 alin. (3) nu este reglementata, se poate incheia un nou contract individual de munca (CIM),  numai in cazul in care se aplica unul dintre cazurile prevazute la art. 83. Se au in vedere, in acelasi timp, sidispozitiile art. 82 alin. (5) potrivit carora contractele individuale de munca (CIM) pe durata determinata incheiate in termen de 3 luni de la incetarea unui contract de munca (CIM) pe durata determinata sunt considerate contracte succesive si nu pot avea o durata mai mare de 12 luni fiecare.