Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Ianuarie 2018: Modificarile momentului. Ce trebuie sa stie angajatorii

revisal 31 martie 2018cas si cass angajati 2018codul muncii modificari 2018
Legislatia muncii a suferit modificari profunde, cu un impact fara precedent asupra activitatii companiilor si mai ales a departamentelor juridic si de  resurse umane.


 
Iata cateva informatii / resurse / probleme care sunt tratate pe larg in Consilierul Codul muncii:

1. Trecerea contributiilor sociale din sarcina angajatorului in sarcina salariatului a avut un impact important asupra veniturilor tuturor salariatilor. Ca o compensare a acestei diminuari salariale salariul minim a fost majorat la 1.900 lei, iar salariile in sectorul bugetar au fost majorate cu 25%. Dar pentru salariatii din sectorul privat, care au un salariu mai mare decat cel minim, nu exista obligatia majorarii salariale, angajatorii actionand de la caz la caz. Consilierul cuprinde unele recomandari in acest sens;



2. S-a modificat reglementarea Registrului de evidenta a salariatilor: nu mai avem doua registre (pentru sectorul public si sectorul privat) ci unul singur;


3. Se revine la termenul de 20 de zile lucratoare, in care se pot inregistra modificarile elementelor salariale. Fac exceptie majorarile salariale negociate ca urmare a trecerii contributiilor de la angajator la salariat precum si majorarea salariul de baza la salariu minim pe tara, care se pot transmite in REviSal pana la 31 martie 2018;

 
4. De acum trebuie inregistrate in ReviSal absentele nemotivate, in termen de maxim 3 zile. Aceasta genereaza grave probleme in practica, deoarece adesea angajatorul nu are cum sa cunoasca daca absentele sunt nemotivate, fara o cercetare prealabila. Analiza problemei si posibilele solutii pot fi gasite in Consilier;

Detasarea transnationala a salariatilor
Detasarea transnationala a salariatilor

Vezi detalii aici

Ghid practic de salarizare
Ghid practic de salarizare

Vezi detalii aici

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii aici





 
5. Trebuie inregistrate noi elemente in ReviSal, cum ar fi adaosurile salariale si indemnizatiile. Dar aplicatia registrului de evidenta a salariatilor conforma cu noua hotarare de Guvern nu a fost inca pusa la dispozitia angajatorilor de Inspectia Muncii. Consilierul se va actualiza de indata ce noul program va fi disponibil;

 
6.  Inspectia muncii a demarat actiuni de control a masurii in care s-au respectat prevederile privind negocierea colectiva a salariilor, in contextul trecerii contributiilor de la angajator la salariat, care trebuiau sa se desfasoare in intervalul 20 noiembrie 20 decembrie 2017. Amenzile aplicate sunt de 5.000-10.000 lei. In Consilier putem gasi recomandari in vederea acestui control;

 
7. Prin trecerea contributiilor la angajator, contributia pentru somaj a disparut. Bugetul asigurarilor de somaj este creat, partial, din contributia asiguratorie pentru munca, de 2,25%, platita de angajator. Ca urmare, s-a modificat Legea somajului. Intre altele, vor fi asigurati obligatoriu directorii si manageri ce desfasoara activitate pe baza de contract de mandat;

 
8. Tot din acelasi motiv s-a modificat si Legea privind fondul de garantare pentru creantele salariale;

 
9. S-au modificat conditiile acordarii primelor de mobilitate pentru somerii care se muta in alta localitate ca urmare a angajarii. Stimulentele acordate angajatorilor care incadreaza someri au fost modificate. In Consilier Codul Muncii se gasesc detalii in aceasta privinta >>>

 
10. S-a reintrodus un cuantum minim al indemnizatiei pentru cresterea copiilor; aceasta se situeaza in prezent intre 1.250 lei si 8.500 lei;


11. Mentinerea obligatiei de plata cel putin la nivelul salariului minim a contributiilor, in cazul salariatilor cu fractiune de norma duce la descurajarea incheierii de astfel de contracte. Consilierul cuprinde exemple practice in acest domeniu;

 
12.  Au aparut noi reglementari privind locurile de munca in conditii speciale si reevaluarea acestora. A fost adoptata o noua procedura a evaluarii tehnice a locurilor de munca unde exista factori de risc pentru sanatatea lucratorilor;


13.  Se asteapta noi modificari, aproape in fiecare domeniu, ca efect in cascada al trecerii contributiilor la salariat. De exemplu, se va modifica Declaratia 112. Consilierul se va actualiza de indata ce aceste modificari vor fi adoptate;

 
14. Si salariatii bugetari sunt vizati de modificari: Legea salarizarii unitare s-a modificat si au aparut noi norme privind voucherele de vacanta.

Pentru mai multe detalii, vezi modificarile aparute in Consilier Codul Muncii >>>


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 09 Ianuarie 2018
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Ianuarie 2018: Modificarile momentului. Ce trebuie sa stie angajatorii Nota: 4.15 din 5 - 39 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (3)


Andreea
12-Ian-2018

3. Se revine la termenul de 20 de zile lucratoare, in care se pot inregistra modificarile elementelor salariale. Fac exceptie majorarile salariale negociate ca urmare a trecerii contributiilor de la angajator la salariat precum si majorarea salariul de baza la salariu minim pe tara, care se pot transmite in REviSal pana la 31 martie 2018; Va rog sa ma ajutati cu o prevedere legale referitor la acest punct. Multumesc!

Rosu Marioara
10-Ian-2018

O persoana care are un salar brut in dec 2017 in valoare 2200 si in ian 2018 ramane cu acelasi salar , 2200 , prin trecerea contribitiilor de la angajator la angajat, restul de plata se va diminua. Practic, acest om este sanctionat cu diminuarea salarului. Pentru ce motiv? Cum se poate apara? Este legal? Multumesc mult! O zi frumoasa!

Puscas Fabiana
10-Ian-2018

Buna ziua, Mai este legal ca si Angajatorul sa-ti retina cotizatia pentru sindicat sau fiindca nu esti membru? Conf. legii Dialogului Social si al Codului Muncii , Angajatorul nu mai poate fara consimtamintul tau sa retina decat ceea ce este prevazut prin lege! Si chiar daca consimtamintul a fost dat, poti sa-l retragi prin anuntarea Angajatorului. Va rog sa-mi spuneti daca este corect! Va multumesc anticipat pentru raspuns!

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cand Pot Iesi La Pensie Anticipata?Intrebare: Buna ziua.Sunt nascut in luna 17.10.1968 in municipiul Vulcan,judetul Hunedoara.Am lucrat in grupa 1 de munca in minerit in Valea Jiului din 05.03.1987 pana in 08.09.1997.In perioada 09.09.1997pana in data de 05.06.1998 am fost in somaj.Am lucrat din data de 03.11.1998 pana in data de 15.10.2009.Din data de 15.10.2009 pana in 21.10.2009 am fost in somaj.Acum lucrez din data de 21.10.2009.As dori sa stiu cand pot iesi la pensie anticipata fara penalizare si daca ma pot pensiona la 55 de ani,si
 

Raspuns: In situatia in care ati lucrat numai in minerit in conditii de grupa I a de munca si conditii specia... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 

 

 
 
 



 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii