Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Concediul medical in cazul unui accident de munca. Ce se petrece daca angajatul lucreaza in doua locuri

concediu medical 2017accident de muncacertificat medical
Asa cum orice angajat si angajator stie, concediul medical reprezinta acea perioada in care salariatul nu va presta activitate la locul de munca, din pricina unei probleme de sanatate.



ATENTIE! Angajatii trebuie sa nu omita ca pentru a beneficia de plata concediului medical si a indemnizatiei au niste obligatii de indeplinit.

Angajatorul trebuie anuntat in maxim 24 de ore despre o astfel de situatie, iar angajatul trebuie sa prezinte certificatul medical eliberat de medicul de familie, pana la data de 5 a lunii urmatoare.

Este important de stiut ca acest concediu medical si indemnizatia pentru incapacitate temporara de munca sunt reglementate prin OUG nr. 158/2005 si Ordinul Ministerului Sanatatii nr. 60/2006.

Iata o situatie prezentata pe PortalCodulMuncii.ro: "Avem un angajat cu CIM partial de 6 ore zi care a avut accident de munca la angajatorul unde are functia de baza. Cum inregistram si calculam taxele concediul medical avand in vedere ca accidentul de munca nu s-a inregistrat la noi, la compania unde are CIM partial?"


Concediul medical pentru accident de munca este reglementat de Legea 346/2002 privind asigurarea pentru accidente de munca si boli profesionale.

Acest act normativ, spre deosebire de OUG 158/2005 nu reglementeaza posibilitatea ca salariatul sa beneficieze de indemnizatie de la toate locurile de munca.

Evaluarea angajatilor in 8 pasi
Evaluarea angajatilor in 8 pasi

Vezi detalii aici

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici

Protectia datelor personale - Ghid pentru HR
Protectia datelor personale - Ghid pentru HR

Vezi detalii aici




In acest context, salariatul va beneficia de concediu medical si indemnizatie aferenta doar de la locul de munca unde s-a produs accidentul de munca. La alte locuri de munca va fi pontat absent motivat in baza unei copii a certificatului medical.


Sursa: PortalCodulMuncii



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
concediu medical 2017accident de muncacertificat medical

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 02 Iunie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Concediul medical in cazul unui accident de munca. Ce se petrece daca angajatul lucreaza in doua locuri Nota: 3 din 5 - 9 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


muniak elena
20-Iun-2017

Si sotul meu a avut concediu medical dar nu i-a fost platit e normal? Pe fluturas scrie ca trebuia sa ia 700 ron dar seful a zis ca nu se plateste cum e posibil?

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Pontarea Electronica De Tip Check In/outIntrebare: Buna ziua, Am o nelămurire privind pontajul angajaților prin metoda acces/pontaj electronic de tip check in/out, montat la intrarea intr-o societe comercială, dar care nu are afișaj orar, pentru a confirma efectuarea exactă a timpului efectiv de lucru a angajaților și informarea acestora directă. Angajatul pontează astfel necunoscānd ora sistemului de pontaj, aceasta determinānd uneori diminuarea timpului efectiv de muncă pontat, cu diferite
 

Raspuns: Poate nu am fost eu corect in explicarea situație și nici nu am găsit... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016