Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Recunoasterea raportului de munca este posibila chiar si atunci cand angajatul a lucrat fara acte. Cum se procedeaza

munca la negruangajati lucreaza fara contract de muncacim 2017

Cei care nu au lucrat in baza unui contract individual de munca (CIM) mai au o sansa ca activitatea sa le fie recunoscuta, conform unei decizii recent adoptate de Inalta Curte de Casatie si Justitie (ICCJ).

In acest context, Decizia nr. 37/2016 a Completului pentru dezlegarea unor chestiuni de drept reglementeaza acest aspect si a devenit OBLIGATORIE incepand cu 10 februarie anul curent.

Deci, cei care au lucrat fara un contract de munca scris pot cere in instanta recunoasterea raporturilor de munca?

Da, dar este nevoie sa fie respectate o serie de conditii. Asadar, salariatilor poate sa le fie cunoscut raportul de munca chiar si dupa ce nu mai lucreaza la angajatorul respectiv, unde nu a lucrat in baza unui CIM, odata ce a pornit o actiune in instanta, in acest sens.

Ce a stabilit ICCJ: "Cum norma respectiva a fost edictata in favoarea sa, este echitabil ca si salariatul care a introdus ulterior actiunea sa beneficieze de posibilitatea de a obtine recunoasterea raportului juridic de munca, similar cu cel care a introdus o astfel de actiune chiar in perioada derularii raportului de munca".

Judecatorii au decis ca si salariatul care nu a avut incheiat un contract de munca are dreptul la salariu si alte beneficii, asa ca acesta poate cere o constatare a raportului de munca.

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
CD Consilier Ghid complet de Salarizare Revisal si Contributii sociale


Consilier Ghid complet de Salarizare Revisal si Contributii sociale este o lucrare pe CD actualizata permanent gratie unui soft special preinstalat la fiecare introducere a CD-ului in calculator veti beneficia de informatii de ultima ora care va ofera solutii complete strict la obiect cu temeiuri legale studii de caz si sfaturi...

Oferta Speciala
valabila 48h

Practic, vorbim despre un proces civil, in care vor fi verificate elementele raportului de munca, asa cum sunt ele cerute prin Codul muncii. Dupa aceea, se va pronunta o hotarare.


Cine poate demara o astfel de actiune in instanta?

Chiar salariatul cu pricina, dar cel mai bine ar fi ca acesta sa fie sprijinit de un avocat competent, care sa il poate ajuta in acele chestiuni juridice pe care s-ar putea sa nu le cunoasca. Asa ca, cel mai bine ar fi ca actiunea sa fie introdusa chiar de avocat.

Conform Codului Civil, aceasta actiune ar putea fi pornita oricand in instanta, dar atunci cand angajatul stie ca ar trebui sa mai primeasca bani, etc, de la fostul angajator, ar fi bine ca acesta sa nu astepte prea mult, avand in vedere ca termenul de prescriptie este de trei ani, in aceste cazuri.

Desigur, salariatii in cauza ar trebui sa aiba si niste dovezi solide care sa sustina existenta acelui raport de munca, pentru a putea beneficia de anumite facilitati.

Asadar, in contextul in care o persoana va castiga un proces de asemenea natura, va putea beneficia anumite drepturi salariale, de plata impozitului pe venit, de achitarea contributiilor sociale, etc.



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
munca la negruangajati lucreaza fara contract de muncacim 2017

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 13 Martie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Recunoasterea raportului de munca este posibila chiar si atunci cand angajatul a lucrat fara acte. Cum se procedeaza Nota: 3.32 din 5 - 11 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


Asoltanei ioan
27-Mar-2017

Aș fi interesat să rezolv o astfel de problemă ,am lucrat in Israel si am plecat printr-o firmă din București ,Rafael Cohen,in perioada 1997-2002,cu trei contracte de căte un an .Am stat si 6 luni acasa pănă sa plec, intre contracte .Dar ce contracte erau ,nu stiu că nu am beneficiat de vechime si nu mi-au platit asigurari sociale la casa de asigurări.Am dovezi clare despre acest fapt inclusiv de la firma din Israel.Pot să rezolv să acoper golul din cartea de muncă ? Pot cere să ies la pensie.

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Concediere Datorata Desfiintarii PostuluiIntrebare: Lucrez intr-un salon de infrumusetare de 15ani,din momentul deschiderii salonului.Anul trecut ,in octombrie,s-a schimbat patronul .Salariile au inceput sa fie date cu greutate dupa insistentele mele repetate,motivandu-se ca nu sunt bani.Pe data de 18.12.2017 mi s-a inmanat o notificare prin care am fost anuntata ca firma desfiinteaza postul meu de frizer in data de 19.01.2018. Este legal sa cer sa mi se restituie banii pentru zilele de concediu neefectuat in ultimii 3ani si un salariu compensato
 

Raspuns: Art. 146 (3) din Codul Muncii :"Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este per... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]