Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Recunoasterea raportului de munca este posibila chiar si atunci cand angajatul a lucrat fara acte. Cum se procedeaza

munca la negruangajati lucreaza fara contract de muncacim 2017

Cei care nu au lucrat in baza unui contract individual de munca (CIM) mai au o sansa ca activitatea sa le fie recunoscuta, conform unei decizii recent adoptate de Inalta Curte de Casatie si Justitie (ICCJ).

In acest context, Decizia nr. 37/2016 a Completului pentru dezlegarea unor chestiuni de drept reglementeaza acest aspect si a devenit OBLIGATORIE incepand cu 10 februarie anul curent.

Deci, cei care au lucrat fara un contract de munca scris pot cere in instanta recunoasterea raporturilor de munca?

Da, dar este nevoie sa fie respectate o serie de conditii. Asadar, salariatilor poate sa le fie cunoscut raportul de munca chiar si dupa ce nu mai lucreaza la angajatorul respectiv, unde nu a lucrat in baza unui CIM, odata ce a pornit o actiune in instanta, in acest sens.

Ce a stabilit ICCJ: "Cum norma respectiva a fost edictata in favoarea sa, este echitabil ca si salariatul care a introdus ulterior actiunea sa beneficieze de posibilitatea de a obtine recunoasterea raportului juridic de munca, similar cu cel care a introdus o astfel de actiune chiar in perioada derularii raportului de munca".

Judecatorii au decis ca si salariatul care nu a avut incheiat un contract de munca are dreptul la salariu si alte beneficii, asa ca acesta poate cere o constatare a raportului de munca.

Practic, vorbim despre un proces civil, in care vor fi verificate elementele raportului de munca, asa cum sunt ele cerute prin Codul muncii. Dupa aceea, se va pronunta o hotarare.


Ghid complet SSM si PSI pentru angajator
Ghid complet SSM si PSI pentru angajator

Vezi detalii aici

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici




Cine poate demara o astfel de actiune in instanta?

Chiar salariatul cu pricina, dar cel mai bine ar fi ca acesta sa fie sprijinit de un avocat competent, care sa il poate ajuta in acele chestiuni juridice pe care s-ar putea sa nu le cunoasca. Asa ca, cel mai bine ar fi ca actiunea sa fie introdusa chiar de avocat.

Conform Codului Civil, aceasta actiune ar putea fi pornita oricand in instanta, dar atunci cand angajatul stie ca ar trebui sa mai primeasca bani, etc, de la fostul angajator, ar fi bine ca acesta sa nu astepte prea mult, avand in vedere ca termenul de prescriptie este de trei ani, in aceste cazuri.

Desigur, salariatii in cauza ar trebui sa aiba si niste dovezi solide care sa sustina existenta acelui raport de munca, pentru a putea beneficia de anumite facilitati.

Asadar, in contextul in care o persoana va castiga un proces de asemenea natura, va putea beneficia anumite drepturi salariale, de plata impozitului pe venit, de achitarea contributiilor sociale, etc.


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 13 Martie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Recunoasterea raportului de munca este posibila chiar si atunci cand angajatul a lucrat fara acte. Cum se procedeaza Nota: 3.32 din 5 - 11 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


Asoltanei ioan
27-Mar-2017

Aș fi interesat să rezolv o astfel de problemă ,am lucrat in Israel si am plecat printr-o firmă din București ,Rafael Cohen,in perioada 1997-2002,cu trei contracte de căte un an .Am stat si 6 luni acasa pănă sa plec, intre contracte .Dar ce contracte erau ,nu stiu că nu am beneficiat de vechime si nu mi-au platit asigurari sociale la casa de asigurări.Am dovezi clare despre acest fapt inclusiv de la firma din Israel.Pot să rezolv să acoper golul din cartea de muncă ? Pot cere să ies la pensie.

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cand Pot Sa Ma Pensionez Partial Anticipat?Intrebare: Sunt nascuta pe data de 03.09.1966.Lucrez de 31 ani din care 13 ani si 6 luni grupa II.Va rog sa-mi calculati cand pot sa ma pensionez anticipat sau partial anticipat si ce penalizare o sa am. Multumesc!
 

Raspuns: In conditiile actualei legislatii, conditiile de pensionare la limita de varsta cu reducerea acestei... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

CODUL MUNCII - 19 modificari majore in luna august 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
 
Toate modificarile aparute in Codul Muncii sunt explicate detaliat in raportul
 
"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

 

 

 

 

 
 
 



 
Codul Muncii a suferit 19 modificari in luna august!
Atentie la modificarile din Codul Muncii! De la 1 august au aparut modificari majore care afecteaza toate firmele!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii