Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
Raporturile de munca ale PFA

 

Sindrom burnout pe piata muncii?

burnoutresurse umane
Am fost intrebata de curand ce se mai aude pe piata muncii. Am gasit un soi de raspuns. Burnout.


HR-istii de top se plang ca nu gasesc doritori munca entry-level. Pai, cum? Pai, vin sa munceasca doar pe salarii mari. Mai mari decat minimum pe economie, ca au terminat facultati, zic. Nu. Mai mari decat mediu pe economie. Si fara experiente, multi, fara cunostinte necesare si fara dorinta de a ramane mai mult de un an la un loc de munca. Poate organizatia nu le mai ofera posibilitate de dezvoltare profesionala si salariala (n.e. - zic optimista). Nu. Nici asta. Pleaca sa guste si altceva. Dupa ce am cheltuit o multitudine de resurse pentru a ajunge sa intre in ritmul necesar. Pur si simplu. Pentru un domeniu anume? Nu. Oriunde.

Era tehnologiei ii aduce aici? Acum, cand capacitatea de concentrare pe o informatie costa doar 16 secunde (zic specialistii. Sic!) de atentie? Sau poate sunt rodul dezordinii sociale luate drept democratie ori a trendului de educatie fara reguli de respectat pentru copil intr-o societate bazata pe reguli?!

Caci, daca am accesoriza un copil cu toate acestea si am analiza, am gasi poate o personalitate nesigura sau evitanta. Ceea ce inseamna ca nu va respecta normele pentru ca nu le-a cunoscut si nu stie ce sa faca cu ele ori ca forma de exprimare a supraestimarii sinelui, ceea ce vine in fapt din subestimarea sinelui.

Inseamna ca va invata doar ce crede acum ca ii place si poate , iar cand va intampina probleme va respinge situatia sau organizatia, asa cum si-ar respinge mama care-l lasa la gradinita. Doar ca forma de protest inconstient. Sau sunt asa-zisele victime ale agresorului-angajator care obtin un avantaj din acest statut.

Sau poate pentru ca 20 de ani firmele au cerut proaspetilor absolventi experienta la angajare, desi cursurile cereau prezenta de 100%. Poate e o forma de revolta din memoria colectiva. Nu cred.

Tinerii nu au cunostinte, dar au pretentii. Ma scuzati, dar eu cred ca nu-I vina lor in totalitate. Adultii cu experienta si fara pretentii sunt ciudati si de evitat (n.e.- angajatorul e speriat?!).

Mai avem categoria mamutilor doriti de toti. Adultii tineri cu eperienta, cunosotinte si dorinta de realizare si pretentii. Cum sa-I convigi sa ramana la tine? Pai, i-ai intrebat ce vor, ce le place, ce ii relaxeaza? Da. Dar unii au tot si vor sa incerce si atceva. Poate au descoperit viata sociala sau personala si nu se potriveste cu viata profesionala din firma. Au tot?! Si-au indeplinit nevoia de apartenenta, au depasit-o si pe cea de recunoastere si au ajuns si la sentimentul de realizare? In firma ta este un astfel de mediu? Felicitari! Atunci poti sta linistit. Vor veni singuri ceilalti mamuti cand vor afla. (n.e.: Mamut = bijuteria firmei, gadget sau Graal. Ce preferi.)

Procedura completa la angajare. Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR
Procedura completa la angajare. Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR

Vezi detalii aici

Managerul de Resurse Umane
Managerul de Resurse Umane

Vezi detalii aici

Ghid practic de completare in REVISAL
Ghid practic de completare in REVISAL

Vezi detalii aici




Sau poate mediul de lucru este doar mediu de lucru. Nu s-a creat o coeziune relationala bazata pe valori comune, pe respect, incredere si admiratie a omului. Nu a profesionistului. Ca e clar ca daca este acolo ai nevoie de el. A omului. Si asa poate iti cresc sansele sa ramana mai mult. Sa-si internalizeze valorile tale pentru a se identifica cu ele si cu firma ta. Devin oglinda unul pentru celalalt.

Ai sediu si in acea zona in care vrea sa plece angajatul? Propune-I relocarea. Schimbarea tabloului face bine creierului. Crede ca e noutate si se remobilizeaza. Tot vrea sa plece. Lasa-l cu drag. Si cel de la cealalta firma vrea schimbarea. Arata-i ce ii va placea la tine. Pana si tu vei face o schimbare la un moment dat.

Deci piata muncii este oglinda angajatilor sau a persoanelor de care angajatorii sunt multumiti sau nu. Iar acestia sunt oglinda pietei muncii, a angajatorilor si a mediului social si educational. Vreti sa fie altfel? Construiti viziunea clar, reconstruiti strategia, punctati valorile si dezvoltati instrumentele. Iar indivizii se vor ralia la valorile voastre.

Daca voi abia acum incepeti sa stiti ce vreti, cum ati vrea ca aliatii pe care vi-i alegeti sa va astepte pregatiti? Piata muncii este oglinda.
Burnout? Stres cronic in campul muncii, efect al unui cumul intre asteptari mari fara rezultate, dar cu efort ridicat, lipsa viziunii optimiste, care duc la furie indreptata spre ceilalti, epuizare fizica si psihica, sentimente de disperare, pierderea sperantei si, in final, somatizare si izolare.

Sau atentia fata de nevoile celuilalt? Reformulare, adaptare si raliere.

Carmen Dolores Gosa
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 05 Iulie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Sindrom burnout pe piata muncii? Nota: 3.33 din 5 - 3 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Are Legatura Cu Primul MesajIntrebare: in decursul anului 2016 am trimis mai multe petitii casei sectoriale de pensii in care ii rugam sa imi spuna daca imi pot lua in considerare grupa I de la intreprinderea Colorom Codlea si in care le-am explicat ,ba chiar le-am trimis o copie dupa cartea de munca intr-un raspuns mi-au spus ca nu am nevoie de adeverinta care sa reconfirme faptul ca am lucrat in grupa I , dar in celelalte au fost evazivi , mi-au raspuns in doi peri si cu art de lege din care nu se intelegea nimic Apoi au aparut
 

Raspuns: Pentru situatia in care va aflati dumneavoastra nu ar fi trebuit sa va inceteze contractul de munca ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

REVISAL-ul a fost modificat (din nou) in 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Noutatile anului 2017 in REVISAL
 
Toate schimbarile aparute in REVISAL
sunt explicate detaliat in raportul
 
"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

 

 

 

 

 
 
 



 
REVISAL-ul a fost modificat in 2017!
Atentie la toate noutatile aduse de modificarea legii! Este obligatoriu sa respectati noua lege in 2017.

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii
[x]