Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Contractul individual de munca a fost lovit de nulitate. Salariatul va fi platit pentru perioada lucrata?

contract individual de muncacontract individual de munca nulcontract individual de munca lovit de nulitate
Da, in situatia in care un contract individual de munca este lovit de nulitate, persoana care a prestat munca in temeiul contractului va primi remuneratia conform atributiilor sale.


Art. 57 Codul Muncii (5) Persoana care a prestat munca in temeiul unui contract individual de munca nul are dreptul la remunerarea acesteia, corespunzator modului de indeplinire a atributiilor de serviciu.

Asa cum bine stim, nerespectarea oricareia dintre conditiile legale necesare pentru incheierea valabila a contractului individual de munca atrage nulitatea acestuia.

Constatarea nulitatii CIM va produce efecte pentru viitor.

Ceea ce trebuie sa retinem, in calitate de angajatori si de angajati, este faptul ca nulitatea contractului individual de munca poate fi acoperita prin indeplinirea ulterioara a conditiilor impuse de lege.


Daca o clauza este afectata de nulitate, ea va fi inlocuita de drept cu dispozitiile legale. Salariatul poate avea dreptul la despagubiri in cazul in care clauza afectata de nulitate l-a afectat.

Ce reprezinta o clauza afectata de nulitate? Reprezinta o clauza care stabileste drepturi sau obligatii pentru salariati, care contravin unor norme legale imperative sau contractelor colective de munca aplicabile.


207 modele si formulare OBLIGATORII in HR
207 modele si formulare OBLIGATORII in HR

Vezi detalii aici

Evaluarea angajatilor in 8 pasi
Evaluarea angajatilor in 8 pasi

Vezi detalii aici

Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii aici




Asa cum bine stim, constatarea nulitatii si stabilirea potrivit legii, a efectelor acesteia se pot face prin acordul partilor.

In situatia in care partile nu se inteleg, nulitatea se pronunta de catre instanta judecatoreasca.



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
contract individual de muncacontract individual de munca nulcontract individual de munca lovit de nulitate

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 03 Iunie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Contractul individual de munca a fost lovit de nulitate. Salariatul va fi platit pentru perioada lucrata? Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Daca Se Poate Face Un Alt ContractIntrebare: Buna ziua, sotul meu lucreaza la un oficiu postal ca oficiant in oficiu sunt 2 angajati, sotul meu ca oficiant si un factor postal, factorul postal este pe concediu medical a fost operat si nu poate merge la service, comuna are 5 localitati, din luna ianuarie 2018 lucreaza singur, intrebarea mea este cum se poate rezolva problema, aici va dezvalui ce demersuri care s-au facut si sa-mi spuneti cum sa faca deoarece nu mai poate face fata: 1) a solicitat inlocuitor s-a facut demersurile pt a se a
 

Raspuns: Da, se pate incheia un alt contract de munca de cel mult 4 ore la acelasi angajator pentru perioada ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

 

 

 

 
 
 



 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii