Noul angajat si-a inceput activitatea cu perioada de concediu medical...

concediu medicalconcedii medicale
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Se intampla mai rar, ce-i drept... Sa angajezi o persoana si inca din prima zi, aceasta sa lipseasca pe motive medicale. Insa lucrurile nu le decidem noi, angajatorii si de multe ori nici angajatii.

Le luam ca atare si esential ramane sa le solutionam in mod corect.

In cazul nostru, angajarea trebuia sa aiba loc pe data de 21 martie. Contractul a fost semnat de catre parti pe data de 18 martie.

In data de 21 martie, angajatul nu se prezinta la locul de munca si anunta ca este in concediu medical pe perioada 19 martie - 31 martie.

Angajatul are certificat medical valid, cod de diagnostic corect, certificatul are toate rubricile completate si nu are cum sa fie refuzat la plata sau la inregistrare.

Cu toate acesta, angajatorul doreste sa stie daca mai este valida angajarea, avand in vedere faptul ca in acea data nu este prezent la lucru in unitate.

Evident, angajarea este cat se poate de valida din moment ce s-a semnat contractul de munca. Incapacitatea temporara de munca s-a ivit ulterior si indemnizatia de CM va intra la plata din acea data, de 21 martie 2016.

Angajatorul este dator sa verifice stagiul de cotizare necesar pentru concediul medical. Stagiul de cotizare se completeaza si cu ajutorul perioadelor lucrate anterior la alti angajatori dar nu numai.

Cititi totul despre concedii medicale aici.



de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
concediu medicalconcedii medicale

Data aparitiei: 01 Aprilie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Noul angajat si-a inceput activitatea cu perioada de concediu medical... Nota: 3.5 din 5 - 4 voturi.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Angajare salvamar cu program de lucru de 16 ore urmat de 48 de ore libereIntrebare: La solicitarea salariatilor si cu acceptul acestora se poate accepta un program de lucru de 16 ore urmat de 48 de ore de sau minim 32 libere? motivatia este lipsa de personal calificat pe piata muncii - (salvamar)
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Zile libere platite pentru evenimente deosebiteIntrebare: Va rog sa-mi spuneti daca este specificat undeva cite zile libere se acorda la casatoria unui salariat. Suntem intreprindere mica si nu avem contract colectiv de munca doar regulament unde am prevazut 2 zile libere pentru casatorie. Este alta reglementare in afara de Codul muncii unde spune ca se acorda zile libere pentru casatorie conform contrat colectiv de munca sau regulament? Societatea a fost infiintata in anul 2020.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]