LEGISLATIAMUNCII.ROCe s-ar schimba daca legea ar fi adoptata, iar OUG nr.158/2005 s-ar modifica?
Angajatorii nu vor fi nevoiti sa mai plateasca primele 5 zile de concediu medical pentru un angajat, asa cum se procedeaza in momentul de fata. De abia din a sasea zi de concediu medical va fi suportat de Fondul National Unic de Asigurari Sociale de Sanatate (FNUASS).
Dupa cum se poate vedea in expunerea de motive, angajatorii au o dubla povara fiscala, avand in vedere ca "pentru ca angajatorul sa primeasca indemnizatia aferenta zilelor lucratoare de pe perioada concediului medical impus de incapacitatea temporara de munca, angajatorul plateste de 2 ori, dupa cum urmeaza: prima data plateste atunci cand achita contributia la asigurarile de sanatate, contributie din care, prin intermediul FNUASS, se va plati indemnizatia de concediu medical insa numai incepand cu cea de-a sasea zi lu cratoare de pe durata concediului medical; a doua oara, angajatorul plateste efectiv atunci cand apare starea de concediu medical, situatie in care acesta este obligat sa achite, din finante proprii (...) indemnizatia aferenta primelor 5 zile lucratoare de pe durata concediului medical."
Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic
Consilier Codul Muncii - Varianta Stick
Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege
Practic, in prezent, angajatorul plateste atat contributia la asigurarile de sanatate, cat si indemnizatia aferenta primelor 5 zile lucratoare de pe durata concediului medical.
Daca legea va fi votata iar OUG nr. 158/2005 se va schimba si modifica, va arata in urmatorul fel:
"Art. 12
Indemnizatia pentru incapacitate temporara de munca se suporta din bugetul Fondului National Unic de Asigurari Sociale de Sanatate, incepand cu:
a) prima zi de incapacitate temporara de munca, si pana la data incetarii incapacitatii temporare de munca a asiguratului sau a pensionarii acestuia;
b) prima zi de incapacitate temporara de munca, in cazul persoanelor asigurate la art. 1 alin. (1) lit. B si C si alin. (2)"
ATENTIE! In momentul de fata legea nu este in vigoare, pentru a produce efecte are nevoie de votul favorabil al Camerei Deputatilor, promulgarea de catre presedintele tarii, precum si publicarea in Monitorul Oficial.
Consilier Ghid complet de Salarizare, Revisal si Contributii sociale va ofera rezolvari impecabile pentru toate problemele de mai sus!
In cuprinsul Consilierului veti intalni TOATE informatiile necesare privind:
- inregistrarile in REVISAL
- acordarea concediilor medicale
- contributiile sociale si impozitul pe venit pentru fiecare venit salarial
- tratamentul fiscal aplicabil tichetelor acordate salariatilor
...mai multe detalii GRATUITE aici >>>
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML