Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Proiect de lege pentru modificarea OUG nr.158/2005. Angajatorii ar putea scapa de plata indemnizatiilor pentru concediile medicale!

modificare OUG 158/2005plata concedii medicale angajatorieliminare plata indemnizatie concedii medicaleplata indemnizatie concedii medicale angajatori
Angajatorii ar putea scapa de plata indemnizatiilor pentru concediile medicale, iar acestea vor fi suportate integral de stat. Cel putin asa propune un proiect de lege inaintat la Senat pentru dezbatere, in data de 24.06.2019. Propunerea legislativa initiata de 2 deputati PNL doreste modificarea Ordonantei de Urgenta nr.158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate.



Ce s-ar schimba daca legea ar fi adoptata, iar OUG nr.158/2005 s-ar modifica?


Angajatorii nu vor fi nevoiti sa mai plateasca primele 5 zile de concediu medical pentru un angajat, asa cum se procedeaza in momentul de fata. De abia din a sasea zi de concediu medical va fi suportat de Fondul National Unic de Asigurari Sociale de Sanatate (FNUASS).


Dupa cum se poate vedea in expunerea de motive, angajatorii au o dubla povara fiscala, avand in vedere ca "pentru ca angajatorul sa primeasca indemnizatia aferenta zilelor lucratoare de pe perioada concediului medical impus de incapacitatea temporara de munca, angajatorul plateste de 2 ori, dupa cum urmeaza: prima data plateste atunci cand achita contributia la asigurarile de sanatate, contributie din care, prin intermediul FNUASS, se va plati indemnizatia de concediu medical insa numai incepand cu cea de-a sasea zi lu cratoare de pe durata concediului medical; a doua oara, angajatorul plateste efectiv atunci cand apare starea de concediu medical, situatie in care acesta este obligat sa achite, din finante proprii (...) indemnizatia aferenta primelor 5 zile lucratoare de pe durata concediului medical."


Practic, in prezent, angajatorul plateste atat contributia la asigurarile de sanatate, cat si indemnizatia aferenta primelor 5 zile lucratoare de pe durata concediului medical.


Daca legea va fi votata iar OUG nr. 158/2005 se va schimba si modifica, va arata in urmatorul fel:

"Art. 12

Indemnizatia pentru incapacitate temporara de munca se suporta din bugetul Fondului National Unic de Asigurari Sociale de Sanatate, incepand cu:

a) prima zi de incapacitate temporara de munca, si pana la data incetarii incapacitatii temporare de munca a asiguratului sau a pensionarii acestuia;

b) prima zi de incapacitate temporara de munca, in cazul persoanelor asigurate la art. 1 alin. (1) lit. B si C si alin. (2)"




ATENTIE! In momentul de fata legea nu este in vigoare, pentru a produce efecte are nevoie de votul favorabil al Camerei Deputatilor, promulgarea de catre presedintele tarii, precum si publicarea in Monitorul Oficial.




Consilier Ghid complet de Salarizare, Revisal si Contributii sociale va ofera rezolvari impecabile pentru toate problemele de mai sus!


In cuprinsul Consilierului veti intalni TOATE informatiile necesare privind:
  •     inregistrarile in REVISAL
  •     acordarea concediilor medicale
  •     contributiile sociale si impozitul pe venit pentru fiecare venit salarial
  •     tratamentul fiscal aplicabil tichetelor acordate salariatilor


...mai multe detalii GRATUITE aici >>>



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
modificare OUG 158/2005plata concedii medicale angajatorieliminare plata indemnizatie concedii medicaleplata indemnizatie concedii medicale angajatori

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 04 Iulie 2019
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Proiect de lege pentru modificarea OUG nr.158/2005. Angajatorii ar putea scapa de plata indemnizatiilor pentru concediile medicale! Nota: 4 din 5 - 6 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Care Este Data La Care Pot Sa Ma Pensionez ?Intrebare: Data nasterii: 27.11.1960 Armata 9 luni Facultatea la zi 5 ani Angajat din 16.09.1985 Grupa II: 100% 3 ani,7 luni,14 zile 80% 10 luni 70% 1 an, 2 luni Grupa I: 100% 8 ani,10 luni 80% 2 luni
 

Raspuns: Stagiul complet de cotizare: 35 ani<br />Virsta de pensionare: 60 ani (Noiembrie 2020<br /&... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]