Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Specialistii raspund: Cate zile de concediu de odihna trebuie sa acordam acestui salariat?

concediiconcediu de odihna


Analizam situatia unei societati cu 10 angajati si fara contract colectiv de munca Angajatorii doresc sa stie cate zile de concediu de odihna trebuie acordate salariatului care si-a inceput activitatea pe 01.01.2014 si a incetat-o pe 16.04.2014.

Angajatorii mentioneaza faptul ca zilele de concediu de odihna sunt dezirabil de oferit in luna aprilie 2014.

Raspunsul specialistilor PortalCodulMuncii.ro:

Potrivit art. 145 din Codul muncii, durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare. Durata efectiva a concediului de odihna annual se stabileste in contractul individual de munca, cu respectarea legii si a contractelor collective aplicabile, si se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic.

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
CD Consilier Ghid complet de Salarizare Revisal si Contributii sociale


Consilier Ghid complet de Salarizare Revisal si Contributii sociale este o lucrare pe CD actualizata permanent gratie unui soft special preinstalat la fiecare introducere a CD-ului in calculator veti beneficia de informatii de ultima ora care va ofera solutii complete strict la obiect cu temeiuri legale studii de caz si sfaturi...

Oferta Speciala
valabila 48h



Nu ne spuneti cate zile de concediu de odihna are salariatul negociate in contractul individual de munca?
Avand in vedere ca salariatul poate avea negociata o durata a concediului de odihna superioara duratei minime reglementata de Codul muncii, pentru perioada 1 16 aprilie salariatul va beneficia de minimum una zi concediu de odihna

Raspuns oferit de specialistii PortalCodulMuncii.ro




Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
concediiconcediu de odihna

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 12 Mai 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Specialistii raspund: Cate zile de concediu de odihna trebuie sa acordam acestui salariat? Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Tichete De Masa Personal TurantIntrebare: Un salariat lucreaza in ture . Norma intr-o luna este 168 adica 21 zile tucratoare ( 21 tichete masa). El lucreaza efectiv 192 ore adica 24 ore suplimentar si are si o zi Concediu de odihna. De cate tichete beneficiaza salariatul? Ziua de concediu se scade din efectiv lucrat in norma adica: 168 - 8 = 160 160 : 8 = 20 ( adica 20 tichete de masa ) Sau ziua de concediu se scade din efectiv lucrat in luna adica: 192 - 8 = 184 184 : 8 = 23 ( adica 21 de tichete de masa , nu mai mult decat nu
 

Raspuns: Ziua de concediu se scade din norma lunii.<br />... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016