Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Specialistii raspund: Cate zile de concediu de odihna trebuie sa acordam acestui salariat?

concediiconcediu de odihna


Analizam situatia unei societati cu 10 angajati si fara contract colectiv de munca Angajatorii doresc sa stie cate zile de concediu de odihna trebuie acordate salariatului care si-a inceput activitatea pe 01.01.2014 si a incetat-o pe 16.04.2014.

Angajatorii mentioneaza faptul ca zilele de concediu de odihna sunt dezirabil de oferit in luna aprilie 2014.

Raspunsul specialistilor PortalCodulMuncii.ro:

Potrivit art. 145 din Codul muncii, durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare. Durata efectiva a concediului de odihna annual se stabileste in contractul individual de munca, cu respectarea legii si a contractelor collective aplicabile, si se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic.


Nu ne spuneti cate zile de concediu de odihna are salariatul negociate in contractul individual de munca?
Avand in vedere ca salariatul poate avea negociata o durata a concediului de odihna superioara duratei minime reglementata de Codul muncii, pentru perioada 1 – 16 aprilie salariatul va beneficia de minimum una zi concediu de odihna

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
Telemunca Avantaje Dezavantaje Optimizare cost


Nou A aparut Legea 81 2018 privind TELEMUNCA  Sunteti pasibil de amenzi intre 2 000 si 10 000 de lei V-am pregatit un material de exceptie care va explica in detaliu ce obligatii aveti ca angajator care sunt capcanele fiecarui articol din noua lege cum puteti evita din start amenzi dure In mod sigur si dvs veti fi afectat de...

Oferta Speciala
valabila 48h


Raspuns oferit de specialistii PortalCodulMuncii.ro




Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
concediiconcediu de odihna

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 12 Mai 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Specialistii raspund: Cate zile de concediu de odihna trebuie sa acordam acestui salariat? Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Când Pot IeČ™i La Pensie Cu O Vechime De 40 Ani.Intrebare: Lucrez din anul 1977 până în prezent fără întrerupere și am 23 ani și 9 luni lucrat în grupa 2 când pot ieși la pensie legal.
 

Raspuns: La implinirea varstei de 60 de ani va puteti pensiona la limita de varsta cu o reducere a acesteia c... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]