Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
Raporturile de munca ale PFA

 

CIM cu timp partial. Are interdictie la orele suplimentare?

cimcim cu timp partialcim cu timp partial pot efectua ore suplimentareangajatii cu cim cu timp partial


In randurile urmatoare vom stabili daca angajatii cu norma partiala (6 ore) ai unei intreprinderi individuale pot efectua ore suplimentare, inclusiv sambata si duminica.

Raspunsul specialistilor PortalCodulMuncii.ro:


Art. 105 din Codul muncii - legea 53/2003 prevede faptul ca CIM cu timp partial cuprinde, pe langa elementele prevazute la art. 17 alin. (3) si urmatoarele clauze:


1. durata muncii si repartizarea programului de lucru;
2. conditiile in care se poate modifica programul de lucru;
3. interdictia de a efectua ore suplimentare, cu exceptia cazurilor de forma majora sau pentru alte lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori inlaturarii consecintelor acestora.

Daca intr-un CIM nu sunt previzate si aceste elemente, atunci contractul se considera a fi incheiat pentru norma intreaga.

In concluzie, angajatii cu CIM cu timp partial nu pot efectua ore suplimentare.

Raporturile de munca ale PFA
Raporturile de munca ale PFA

Vezi detalii aici

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii aici





Atentie! Orele suplimentare sunt orele prestate de luni pana vineri peste programul normal de lucru.


Cat despre munca prestat in zilele de sambata si duminica, aceasta nu este munca suplimentara ci este munca prestata in zilele de repaus saptamanal.

Art. 137 alin. (1) (3) din Codul muncii republicat in Monitorul Oficial, Partea I, nr. 345 din 18.05.2011, prevede ca repausul saptamanal se acorda in doua zile consecutive, de regula sambata si duminica. In cazul in care repausul in zilele de sambata si duminica ar prejudicia interesul public sau desfasurarea normala a activitatii, repausul saptamanal poate fi acordat si in alte zile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern, situatie in care salariatii vor beneficia de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de munca sau, dupa caz, prin contractul individual de munca.

Conform art. 260 alin. (1) lit. j) din Codul muncii, republicat, constituie contraventie nerespectarea prevederilor legale privind acordarea repausului saptamanal si se sanctioneaza cu amenda de la 1.500 lei la 3.000 lei.

Asadar, angajatii cu CIM cu timp partial nu pot efectua ore suplimentare.


Raspuns oferit de specialistii PortalCodulMuncii.ro



Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 28 Martie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


CIM cu timp partial. Are interdictie la orele suplimentare? Nota: 4.75 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Va Rog Sa-mi Spuneti Data Cand As Putea Sa Ma PensionezIntrebare: Buna ziua, Sunt nascuta in 08.04.1963 si lucrez din august 1981, cand as putea sa ma pensionez anticipat fara penalizate. multumesc
 

Raspuns: Va puteti pensiona la limita de virsta dupa anul 2025 luna Septembrie la virsta standard de pensiona... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

REVISAL-ul a fost modificat (din nou) in 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Noutatile anului 2017 in REVISAL
 
Toate schimbarile aparute in REVISAL
sunt explicate detaliat in raportul
 
"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

 

 

 

 

 
 
 



 
REVISAL-ul a fost modificat in 2017!
Atentie la toate noutatile aduse de modificarea legii! Este obligatoriu sa respectati noua lege in 2017.

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii
[x]