Codul muncii: Sanctiunile disciplinare reglementate de lege

Abaterea disciplinara  este o fapta  in legatura cu munca  si care consta intr-o actiune sau inactiune  savarsita cu vinovatie de catre salariat prin care acesta a incalcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de munca sau contractul colectiv de munca, ordinile si dispozitiile legale ale conducatorilor ierarhici, Potrivit art. 247 alin. (2) din Codul muncii,

Daca salariatul a savarsit o abatere prin care a adus atingere bunei desfasurari a activitati din societatea dvs., puteti aplica una dintre urmatoarele sanctiuni disciplinare:

a) Avertismentul scris

Prin aplicarea acestei sanctiuni, ii puteti atrage atentie salariatului ca ati luat de abaterea pe care a savarsit-o atragandu-i atentia ca, in cazul in care nu respecta regulile de disciplina a muncii, va fi sanctionat mai aspru, pecuniar sau chiar cu desfacerea disciplinara a contractului de munca.  
 
b) Retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile;

Aceasta sanctiune se aplica, de regula, atunci cand salariatul savarseste abateri disciplinare repetate sau o abatere disciplinara grava. Ea are ca efect diminuarea salariului pe care angajatul retrogradat il primeste el fiind platit corespunzator functiei pe care o exercita temporar. Retrogradarea din functie poate fi privita si ca o sanctiune morala, salariatul pierzandu-si pozitia de conducere in cadrul grupului pe care il coordona.

c) Reducerea salariului de baza pe o durata de 1- 3 luni cu 5-10 %;

Este o sanctiune cu caracter pecuniar care ii permite angajatorului sa individualizeze „pedeapsa” in functie de gravitate ei, de imprejurarile in care a fost savarsita, de gradul de vinovatie al salariatului si de consecintele acesteia.

d) Reducerea salariului de baza si/sau, dupa caz, si a indemnizatiei de conducere pe o perioada de 1-3 luni cu 5-10 %;

Aceasta sanctiune poate fi aplicata doar salariatilor cu functie de conducere, respectiv: directorii adjuncti, sefii compartimentelor de munca - divizii, departamente, sectii, ateliere, servicii, birouri, precum si asimilatii acestora stabiliti potrivit legii sau prin contractele colective de munca ori, dupa caz, prin Regulamentul Intern.

e) desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.

Este cea mai dura sanctine disciplinara pe care angajatorul o poate aplica. Ea are ca efect incetarea contractului individual de munca ca urmare a savarsiri de catre salariatul a aunei abateri disciplinare grave sau  a unor abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munca, contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern.

Sanctiunea disciplinara aplicabila se stabileste in raport cu gravitatea abaterii disciplinare savarsite de salariat, avandu-se in vedere urmatoarele:

     a) imprejurarile in care fapta a fost savarsita;
     b) gradul de vinovatie a salariatului;
     c) consecintele abaterii disciplinare;
     d) comportarea generala in serviciu a salariatului;
     e) eventualele sanctiuni disciplinare suferite anterior de catre acesta.

Sanctiunea disciplinara aplicata se radiaza de drept in termen de 12 luni de la aplicare, daca salariatului nu i se aplica o noua sanctiune disciplinara in acest termen. in acest sens, va fi emisa o decizie scrisa prin care se constata radierea sanctiunii.

Pentru aceeasi abatere disciplinara se poate aplica numai o singura sanctiune. Amenzile disciplinare sunt interzise.




Marcel Vasile
Avocat colaborator,

de Legislatia Muncii