19 articole despre sediu secundar in Legislatiamuncii.ro
ARTICOLE
Regulamentul de organizare si functionare este tot un act juridic elaborat de catre angajator, dar el cuprinde indeosebi precizarea elementelor de structura ale angajatorului – persoana juridica. Sunt precizate atributiile si conducerea fiecarui departament, sectie, sector, birou, agentie,...
26-Dec-2024
Citeste mai mult
"Pentru un SRL cu peste 50 de angajati, in afara de Regulamentul Intern (si bineinteles, Contractul Colectiv de Munca), mai este necesar si Regulament de Organizare si Functionare?" • Tip societate: S.R.L. • Numar de angajati: peste 50 angajati • Cod CAEN: 2222 Raspunsul...
26-Sep-2022
Citeste mai mult
Daca ati optat pentru angajarea de personal printr-un raport de munca dependenta, aveti calitatea de angajator. Potrivit Codului muncii (art. 14), angajatorul este persoana fizica sau juridica ce poate, potrivit legii, sa angajeze forta de munca pe baza de contract individual de munca. ...
06-Oct-2021
Citeste mai mult
Regasiti mai jos masurile principale pentru IMM-uri aduse de OUG 29/2020, publicat in Monitorul Oficial nr. 230/21.03.2020, subliniate atat de CNIPMMR, cat si de consultantul fiscal Ionut Jinga. In contextul actual, raspandirea virusului COVID-19 este o urgenta severa de sanatate publica pentru...
23-Mar-2020
Citeste mai mult
Va reamintim ca legislatia privind aceasta aplicatie informatica - REVISAL - a suferit o modificare radicala la sfarsitul anului trecut, prin intrarea in vigoare a HG nr. 905/2017 si implicit au aparut numeroase posibilitati de sanctiune. Pericolul cel mare pentru dvs. vine din faptul ca acest act...
14-Nov-2019
Citeste mai mult
Conform art. 3 alin. (2) lit. o) din HG 905/2017 privind registrul general de evidenta a salariatilor, angajatorii prevazuti la art. 1 completeaza registrul in ordinea angajarii persoanelor, cu urmatoarele date, fara a avea caracter limitativ: o) perioada, cauzele de suspendare si data...
30-Oct-2019
Citeste mai mult
Va readucem aminte ca salariatul delegat are dreptul la diurna pe toata perioada in care este delegat de cand pleaca si pana la momentul in care revine. IMPORTANT Delegarea presupune schimbarea unui singur element al contractului individual de munca, respectiv locul muncii. Prin urmare, durata...
03-Mai-2019
Citeste mai mult
Analizam mai jos cazul unei societati care la data de 30 septembrie 2013 are trei salariati care isi desfasoara activitatea la sediul social din judetul X. Societatea are punct de lucru precizat in actul constitutiv, dar fara activitate, in judetul Y. In 01.10.2013 pentru punctul de lucru...
10-Oct-2013
Citeste mai mult
Vom analiza mai jos cazul unei microintreprinderi infiintate in august 2013, cu cel mult 4 salariati si care infiinteaza un punct de lucru la locul efectiv de desfasurare al activitatii (diferit de sediul social al acesteia). Vom vedea astfel daca este suficienta depunerea declaratiei pentru...
26-Aug-2013
Citeste mai mult
Analizam astazi cazul unei societati care are obiect de activitate "Productia de filme cinematografice si video" si are 8 salariati care lucraza la punctul de lucru. In prezent, au ramas 7 salariati dintre care 4 lucreaza la punctul de lucru si 3 salariati la sediul social. Vom vedea astfel cum...
11-Iun-2013
Citeste mai mult
In ceea ce priveste obligatiile fiscale cu termen in luna iunie 2012, va oferim mai jos cateva precizari referitoare la declaratiile pe care le vor depune pana la 25 iunie a.c. inclusiv angajatorii sau cei care obtin venituri din activitati independente sau din cedarea folosintei bunurilor. ...
21-Iun-2012
Citeste mai mult
Tocmai ati inceput o zi de lucru ce parea obisnuita. Dintr-o data insa, ca de niciunde, norii negri se aduna! Vi se anunta un control de la Inspectia Muncii! Evident, vestea va da peste cap intregul program. Iar lucratorul desemnat pentru a se ocupa de problemele de securitatea si sanatatea muncii...
28-Mai-2012
Citeste mai mult
In Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 190/23.III.2012 a fost publicata Legea pentru aprobarea Ordonantei de urgenta a GUvernului nr. 17/2011 privind administrarea creantelor bugetare reprezentand comisionul datorat, pana la data de 31 decembrie 2010, de angajatori inspectoratelor...
26-Mar-2012
Citeste mai mult
Societatile care desfasoara activitati si in afara tarii sunt privite de o legislatie care stabileste conditii speciale pentru functionarea in conformitate cu legile statului in care este inscrisa societatea, dar si cu legile tarii in care activeaza angajatii, fara ca societatea sa aiba obligatoriu...
14-Iul-2011
Citeste mai mult
Regulamentul intern nu se confunda cu: Regulamentul de organizare si functionare Regulamentul de organizare si functionare este tot un act juridic elaborat de catre angajator, dar el cuprinde indeosebi precizarea elementelor de structura ale angajatorului – persoana juridica. Sunt precizate...
22-Apr-2011
Citeste mai mult
Tocmai ati inceput o zi de lucru ce parea obisnuita. Dintr-o data insa, ca de niciunde, norii negri se aduna! Vi se anunta un control de la Inspectia Muncii! Evident, vestea va da peste cap intregul program. Iar lucratorul desemnat pentru a se ocupa de problemele de securitatea si sanatatea muncii...
20-Sep-2010
Citeste mai mult
Editorial, 10.04.2009 - Gabriela Chirazof Legea nr. 217/2005 a instituit comitetul european de intreprindere, special constituit pentru informarea si consultarea salariatilor. Aceste comitet se instituie in urmatoarele intreprinderi de dimensiuni comunitara sau grup de intreprinderi de dimensiune...
10-Apr-2009
Citeste mai mult
Ultima actualizare: 21.02.2008 Angajarea in munca inseamna, in principiu, incheierea unui raport juridic de munca. Raportul juridic cel mai frecvent intalnit este cel intemeiat pe contractul individual de munca. In acest caz exista un angajator si un salariat, intre care s-a incheiat un contract...
21-Feb-2008
Citeste mai mult
Regulamentul intern este un act juridic al angajatorului, elaborat cu consultarea sindicatului sau a reprezentantilor salariatilor, prin care se stabilesc o serie de reguli, in principal disciplinare, aplicabile la locul de munca. Notiunea folosita anterior actualului Cod al...
15-Feb-2006
Citeste mai mult
Descarcati raportul GRATUIT
“CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”
“CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”
Calendarul Vesel al Managerului HR 2025Legea pensiilor actualizata Oferta de angajare. MODEL si sfaturi pentru managerii de HRZile libere 2025Calculator salariu brut/netAdeverinta de vechime in munca [Model 2025] si reglementari cheieIndemnizatia pentru cresterea copilului 2025Somaj TehnicScrisoare de recomandareRetinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Legea somajului Statul de plata. Obligatiile managerilor de HRDocumente NECESARE pentru trecerea unei persoane in intretinere, in 2025Pensia alimentara 2025 - conditii, mod de calcul si sanctiuni pentru neplataSpor pentru munca suplimentara in 2025. Mod de CALCUL si acordareContract pe perioada determinata 2025
[MODEL] Act aditional majorare salariu 2025Intrebari interviu: ce sa NU intrebi ca angajatorClauza de confidentialitate. Contractul de confidentialitateGhidul concediilor legale din RomaniaPreavizul in 2025. TOT ce trebuie sa stie angajatorii si angajatii despre perioada de preaviz Demisia fara preaviz conform Codul Muncii Fisa de evaluare a angajatilor [MODEL] 2025Accidente de munca - definitie, prevederi si obligatii
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT
"CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati
Noi obligatii privind Regulamentul Intern! Amenda de la 30.000 lei la 50.000 lei. » Detalii Click Aici «
NOU: a aparut Ghidul HR-istului. Atentie la NOILE tendinte in HR! » Detalii Click Aici «
REVISAL - Ghidul Practic pentru HR cu exemple, situatii atipice si indicatii complete » Detalii Click Aici «
TOATE ASPECTELE pensionarii – Noua lege a pensiilor. Ghid practic! » Detalii Click Aici «
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
