19 articole despre evaluarea competentelor in Legislatiamuncii.ro
ARTICOLE
Retentia angajatilor se refera la capacitatea unei organizatii de a mentine personalul calificat si talentat pe o perioada lunga de timp. Aceasta este importanta pentru stabilitatea si cresterea companiei, reducand fluctuatiile si costurile asociate cu recrutarea si formarea de noi angajati....
16-Ian-2025
Citeste mai mult
Ministerul Muncii si Solidaritatii Sociale (MMSS) a organizat, in data de 20 iunie, in contextul incheierii Anului European al Competentelor, o conferinta nationala cu tema ”Parteneriate puternice pentru competentele viitorului”, componenta a proiectului “Imputernicirea adultilor prin...
21-Iun-2024
Citeste mai mult
In Monitorul Oficial nr. 954 din 30 septembrie 2022 s-a publicat Legea nr. 273/2022 pentru modificarea art. 39 alin. (2) din Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca. La articolul 39, partea introductiva si litera a) ale alineatului...
18-Mar-2024
Citeste mai mult
Vesti mai putin bune pentru functionarii publici a caror competente digitale nu sunt avansate, in contextul in care acestea vor fi testate in curand, conform unui proiect de lege. In aceste conditii, din 2024, functionarii publici vor fi testati si pentru competentele digitale, iar...
29-Sep-2022
Citeste mai mult
In calitate de manageri de Resurse Umane, v-ati confruntat, fara indoiala, cu probleme precum pierderea unor specialisti valorosi, blocaje de comunicare la nivel organizational sau incertitudini cu privire la cea mai buna directie de dezvoltare. Aceste probleme reflecta transformarile Resurselor...
08-Iul-2016
Citeste mai mult
LEGE nr. 250 din 19 iulie 2013 pentru modificarea si completarea Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca si pentru modificarea Legii nr. 116/2002 privind prevenirea si combaterea marginalizarii sociale EMITENT: PARLAMENTUL PUBLICAT:...
26-Mar-2014
Citeste mai mult
Legea nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, publicata in Monitorul Oficial nr. 103 din 6 februarie 2002 Parlamentul Romaniei adopta prezenta lege. CAPITOLUL I Dispozitii generale ...
24-Mar-2014
Citeste mai mult
Procedura de evaluare si certificare a competentelor profesionale obtinute pe alte cai decat cele formale, aprobata prin Ordinul ministrului educatiei si cercetarii si al ministrului muncii, solidaritatii sociale si familiei nr. 4.543/ 468/2004, publicat in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I,...
19-Iul-2012
Citeste mai mult
Iata care sunt etapele unui proces de evaluare a competentelor profesionale: – Inscrierea candidatului pentru evaluarea competentelor Candidatul depune o cerere, la un centru de evaluare autorizat, pentru ocupatia/calificarea pentru care doreste un certificat de competenta si i se...
24-Nov-2011
Citeste mai mult
Evaluarea competentelor profesionale este procesul de colectare a informatiilor necesare pentru stabilirea competentei si judecarea lor in raport cu cerintele standardului ocupational. Procesul de evaluare Conform art. 5 din Ordinul nr. 4.543/2004, modificat si completat prin Ordinul nr....
24-Nov-2011
Citeste mai mult
Proiectul de modificare si completare a Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca vizeaza simplificarea si flexibilizarea modului de implementare a masurilor de stimulare a ocuparii astfel incat sa devina mai atractive pentru cele doua...
16-Nov-2011
Citeste mai mult
Evaluatorul de competente profesionale Evaluarea se face de catre evaluatorul de competente profesionale care trebuie sa aiba urmatoarele doua calitati: – sa fie un specialist cu experienta recenta si demonstrata de munca si/sau de coordonare in ocupatiile/calificarile pentru care este...
27-Oct-2011
Citeste mai mult
Avantaje pentru firma Acordarea certificatelor de competenta are avantaje si pentru firma dvs.: – contribuie la motivarea si loializarea angajatilor carora le sunt recunoscute competentele dobandite pe alte cai decat cele formale; – va ajuta sa identificati acele competente care...
27-Oct-2011
Citeste mai mult
Centrele de evaluare Centrele de evaluare pot fi: - departamente specializate din unitati economice; - departamente specializate din centre de formare profesionala; - companii de recrutare de personal; - alte organizatii care indeplinesc conditiile de autorizare stabilite de lege. Daca doriti sa...
27-Oct-2011
Citeste mai mult
Angajatii potriviti pentru nevoile firmei Succesul firmei este dat de angajatii acesteia, de competentele si performantele lor. Din acest motiv, dvs., managerul de resurse umane, trebuie sa gasiti un raspuns adecvat cel putin la urmatoarele intrebari: - Cum gasesc angajatii care sa corespunda din...
16-Mai-2011
Citeste mai mult
Avantaje pentru firma Acordarea certificatelor de competenta are avantaje si pentru firma dvs.: – contribuie la motivarea si loializarea angajatilor carora le sunt recunoscute competentele dobandite pe alte cai decat cele formale; – va ajuta sa identificati acele competente care corespund...
02-Mai-2011
Citeste mai mult
Evaluarea competentelor profesionale este procesul de colectare a informatiilor necesare pentru stabilirea competentei si judecarea lor in raport cu cerintele standardului ocupational. Procesul de evaluare Conform art. 5 din Ordinul nr. 4.543/2004, modificat si completat prin Ordinul nr....
02-Mai-2011
Citeste mai mult
Iata care sunt etapele unui proces de evaluare a competentelor profesionale: – Inscrierea candidatului pentru evaluarea competentelor. Candidatul depune o cerere, la un centru de evaluare autorizat, pentru ocupatia/calificarea pentru care doreste un certificat de competenta si i se repartizeaza...
28-Apr-2011
Citeste mai mult
Iata care sunt etapele unui proces de evaluare a competentelor profesionale: – inscrierea candidatului pentru evaluarea competentelor Candidatul depune o cerere, la un centru de evaluare autorizat, pentru ocupatia/calificarea pentru care doreste un certificat de competenta si i se repartizeaza...
13-Apr-2011
Citeste mai mult
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati in 2025: Atentie la Regulamentul Intern si Contractul Colectiv de Munca”
“Noutati in 2025: Atentie la Regulamentul Intern si Contractul Colectiv de Munca”
Calendarul Vesel al Managerului HR 2025Legea pensiilor actualizata Oferta de angajare. MODEL si sfaturi pentru managerii de HRZile libere 2025Calculator salariu brut/netAdeverinta de vechime in munca [Model 2025] si reglementari cheieIndemnizatia pentru cresterea copilului 2025Somaj TehnicScrisoare de recomandareRetinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Legea somajului Statul de plata. Obligatiile managerilor de HRDocumente NECESARE pentru trecerea unei persoane in intretinere, in 2025Pensia alimentara 2025 - conditii, mod de calcul si sanctiuni pentru neplataSpor pentru munca suplimentara in 2025. Mod de CALCUL si acordareContract pe perioada determinata 2025
[MODEL] Act aditional majorare salariu 2025Intrebari interviu: ce sa NU intrebi ca angajatorClauza de confidentialitate. Contractul de confidentialitateGhidul concediilor legale din RomaniaPreavizul in 2025. TOT ce trebuie sa stie angajatorii si angajatii despre perioada de preaviz Demisia fara preaviz conform Codul Muncii Fisa de evaluare a angajatilor [MODEL] 2025Accidente de munca - definitie, prevederi si obligatii
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT
"Noutati in 2025: Atentie la Regulamentul Intern si Contractul Colectiv de Munca"
Noutati
Atentie la timpul de munca! Descopera ACUM spete practice rezolvate » Detalii Click Aici «
Noua lege a pensiilor. Ghid practic - REDUCERE 50% » Detalii Click Aici «
Codul muncii si Legea dialogului social - TIPARIT! Fara ambiguitati, greseli si amenzi! » Detalii Click Aici «
TOATE ASPECTELE pensionarii – Noua lege a pensiilor. Ghid practic! » Detalii Click Aici «
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
