26 articole despre cod 08 in Legislatiamuncii.ro
ARTICOLE
Va reamintim ca, potrivit art. 40 din OUG 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate: (1) Indemnizatiile pot fi solicitate pe baza actelor justificative, cu respectarea prevederilor art. 361, in termen de 90 de zile de la data de la care persoanele prevazute la...
22-Nov-2024
Citeste mai mult
Va reamintim ca asiguratele au dreptul la concedii pentru sarcina si lauzie, pe o perioada de 126 de zile calendaristice, perioada in care beneficiaza de indemnizatie de maternitate (art. 23 alin. (1) din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 158/2005). De aceleasi drepturi beneficiaza si femeile...
14-Nov-2024
Citeste mai mult
"O salariata angajata pe 10.06.2023, aduce concediu medical incepand cu 24.09.2023 si pt luna Octombrie si pe Noiembrie, cod indemnizatie 01, cod diagnostic 721. Ea in luna August a anuntat soc. ca este insarcinata. Anterior angajarii nu a mai lucrat in alta parte, deci nu are stagiu de...
14-Nov-2023
Citeste mai mult
"Avem o colega, cetatean American, care are permis de sedere si drept de munca (dobandit prin casatoria ei cu un cetatean roman). Ea s-a angajat la asociatia nostra din 01.10.2022 cu contract de munca pe perioada determinata de un an de zile. Pana sa aiba contract de munca ea a fost voluntara la...
16-Dec-2022
Citeste mai mult
"Va rog sa ne transmiteti ce contributii sociale si impozit pe venit se retin in situatia in care o salariata, in luna iunie 2022, se afla in concediu de maternitate (cod 08), pentru care are stabilita o indemnizatie de maternitate de 5000 lei/ brut si careia i se acorda un bonus din vanzari de...
11-Iul-2022
Citeste mai mult
"O salariata este angajata la societatea A din 02.2021, la societatea B din 06.2021 si la societatea C din 08.2021. In 17.12.2021 demisioneaza de la societatile A si B (ramanand angajata doar la societatea C unde nu are stagiu de cotizare) si din 01.01.2022 intra in concediu medical, cod 08. La...
23-Dec-2021
Citeste mai mult
"Cum trebuie sa procedez la calculul concediului medical pentru contractul cu timp partial in cazul unei salariate care are un contract cu norma intreaga pe o societate si indeplineste stagiul de cotizare, si pe o alta societate este salariata cu timp partial de la data de 30.07.2021 neindeplinind...
20-Dec-2021
Citeste mai mult
O societate are o angajata care are in alta parte functia de baza. A adus concediu medical cod indemnizatie 08, copie conform cu originalul cu parafa medicului. Cum se calculeaza baza: din salariul de la societatea angajatoare sau de la angajatorul unde are functia de baza? Raspunsul...
19-Oct-2021
Citeste mai mult
In cadrul unei societati, un salariat are doua contracte individuale de munca, un contract cu norma intreaga de 8 ore si un al doilea contract cu timp partial. Cel de-al doilea contract (cel cu timp partial) este din luna mai 2021. In luna august, salariata aduce un concediu medical, cod...
08-Oct-2021
Citeste mai mult
In Monitorul Oficial nr. 820 din 7 septembrie 2020 a fost publicat Ordinul nr. 1.546/938 al ministrului sanatatii si al presedintelui CNAS privind modificarea anexelor nr. 1 si 2 la Ordinul ministrului sanatatii si al presedintelui CNAS nr. 1.092/745/2020 pentru aprobarea modelului unic al...
08-Sep-2020
Citeste mai mult
Calcul concediu medical 2018, oare cum se va calcula CAS, date fiind noile conditii? Cum problema calculului CAS in cazul concediilor medicale este probabil cea mai fierbinte tema a momentului, va prezentam in cele ce urmeaza cele trei etape prin care am trecut numai de la inceputul acestui...
22-Mar-2018
Citeste mai mult
Este demn de mentionat inca de la inceput ca, in cazul contractelor de munca suspendate, angajatorul nu va putea modifica salariul decat in momentul incetarii suspendarii contractului de munca. Asa se petrece si in cazul concediului de maternitate, moment in care contractul individual de munca se...
06-Dec-2017
Citeste mai mult
Inca de la inceput precizam ca angajatorul care calculeaza indemnizatia de maternitate va solicita salariatei dovezi privind plata contributiei pentru concedii si indemnizatii pentru perioada lucrata. Ce se petrece in contextul in care o salariata a obtinut venituri din partea unui...
15-Dec-2016
Citeste mai mult
Dupa cum bine stim, baza de calcul a indemnizatiei de incapacitate temporara de munca se determina potrivit art. 10 alin. (1) din OUG 58/2010 ca medie a veniturilor lunare din ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de cotizare, pana la limita a 12 salarii minime brute pe...
23-Apr-2015
Citeste mai mult
Baza de calcul a indemnizatiei de incapacitate temporara de munca se determina potrivit art. 10 alin. (1) din OUG 58/2010 ca medie a veniturilor lunare din ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de cotizare, pana la limita a 12 salarii minime brute pe tara lunar, pe baza...
27-Mar-2015
Citeste mai mult
Indemnizatia de maternitate se calculeaza dupa urmatoarele reguli generale, conform PortalCodulMuncii.ro: I. Se constituie baza de calcul din ultimele 6 luni inaintea lunii de acordare a concediului medical. Stabiliti pe de o parte numarul de zile lucrate pentru care s-a calculat CCIASS, dar si...
14-Ian-2014
Citeste mai mult
Baza de calcul a indemnizatiei de incapacitate temporara de munca se determina potrivit art. 10 alin. (1) din OUG 58/2010 ca medie a veniturilor lunare din ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de cotizare, pana la limita a 12 salarii minime brute pe tara lunar, pe baza...
02-Iul-2013
Citeste mai mult
Analizam, prin cele ce urmeaza, cazul unei salariate care a adus, cu data de 27.08.2012, concediu de maternitate cod 08. In ultimele 12 luni anterioare concediului de maternitate a avut urmatoarea situatie: 08.2011 1000 lei venit brut 09.2011 1050 lei venit brut 10.2011 0 lei ( a fost in concediu...
05-Oct-2012
Citeste mai mult
Avem urmatorul caz: O salariata a adus cu data de 27.08.2012 concediu de maternitate cod 08. In ultimele 12 luni anterioare concediului de maternitate a avut urmatoarea situatie: 08.2011 1000 lei venit brut 09.2011 1050 lei venit brut 10.2011 0 lei ( a fost in concediu fara salar) 11.2011 0 lei ( a...
05-Sep-2012
Citeste mai mult
Analizam cazul unei angajate care a adus cu data de 27.08.2012 concediu de maternitate cod 08 care are stagiu de cotizare indeplinit de 22 de zile in ultimele 12 luni. Vom vedea astfel daca angajatorul ii poate plati concediul avand in vedere ca baza de calcul se face la ultimele 6 luni anterioare...
04-Sep-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Concediile medicale cu cod indemnizate 08 sarcina si lauzie trebuie vizate de medicul de medicina muncii? Concediul medical este luat in evidenta de medicul de familie care la si emis. In cazul in care este necesara vizarea lor si de catre medicul de medicina muncii care este temeiul...
25-Mai-2012
Citeste mai mult
Codul fiscal face distinctie in ceea ce priveste contributiile sociale datorate pentru indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate dupa cum indemnizatiile sunt suportate din fondurile angajatorului sau din FNUASS. Conform art. 12 din O.U.G. nr. 158/2005, indemnizatia pentru incapacitate...
23-Apr-2012
Citeste mai mult
Update : puteti descarca in format word Model Adeverinta Medicala valabila in 2013 Vom stabili, in randurile urmatoare, care este modul de calcul pentru un concediu medical 01 si 08, facand referiri si la obligatiile de plata ale angajatorului si ale angajatului. Raspuns: Codul fiscal face...
18-Apr-2012
Citeste mai mult
Diminuare a duratei concediului de odihna O persoana care intra in concediul pentru cresterea si ingrijirea copilului poate beneficia de concediul de odihna si pentru perioada in care a fost in concediu pentru sarcina si lauzie (cod 08)? De exemplu o persoana beneficiaza de 28 zile de concediu de...
25-Ian-2012
Citeste mai mult
Irina Dumitrescu, valabil la 03-Nov-2010 Intrebare: Conform art. 66 alin. (1) din Contractul colectiv de munca unic la nivel national pe anii 2007-2010 in cazul in care salariata se afla in concediu de maternitate, unitatea va compensa, pe o anumita perioada (min 6 sapatmani), diferenta dintre...
04-Nov-2010
Citeste mai mult
Intrebare: Care este modul de calcul, modul de plata si modul de complatare al unui concediu medical cu cod de indemnizatie 10? Raspuns: Codul de indemnizatie 10 corespunde indemnizatiei pentru reducerea cu o patrime a duratei normale de lucru. In conformitate cu prevederile art.19 din Ordonanta...
10-Sep-2010
Citeste mai mult
Descarcati raportul GRATUIT
“CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”
“CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”
Calendarul Vesel al Managerului HR 2025Legea pensiilor actualizata Oferta de angajare. MODEL si sfaturi pentru managerii de HRZile libere 2024Calculator salariu brut/netZile lucratoare 2024Indemnizatia pentru cresterea copilului 2024Somaj TehnicScrisoare de recomandareRetinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Legea somajului Statul de plata. Obligatiile managerilor de HRDocumente NECESARE pentru trecerea unei persoane in intretinere, in 2024Pensia alimentara 2024 - conditii, mod de calcul si sanctiuni pentru neplataSpor pentru munca suplimentara in 2024. Mod de CALCUL si acordareContract pe perioada determinata 2024
Demisia fara preaviz in 2024Intrebari interviu: ce sa NU intrebi ca angajatorClauza de confidentialitate. Contractul de confidentialitateGhidul concediilor legale din RomaniaPreaviz in 2024: ce drepturi si obligatii ai ca angajat Demisia fara preaviz conform Codul Muncii Spor pentru munca suplimentara in 2024. Mod de CALCUL si acordareSSM in 2024. Modele de fise de evaluare a riscurilor, intocmite de specialisti
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT
"CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati
CALENDAR DE BIROU personalizat - Cadoul ideal de sfarsit de an
» Detalii Click Aici « NOU: a aparut Ghidul HR-istului. Atentie la NOILE tendinte in HR!
» Detalii Click Aici « ALERTA: schimbari majore privind DIURNA. Ce se intampla cu...
» Detalii Click Aici « Au aparut: 47 de Teste de Angajare, Evaluare si Motivare a angajatilor
» Detalii Click Aici «
» Detalii Click Aici « NOU: a aparut Ghidul HR-istului. Atentie la NOILE tendinte in HR!
» Detalii Click Aici « ALERTA: schimbari majore privind DIURNA. Ce se intampla cu...
» Detalii Click Aici « Au aparut: 47 de Teste de Angajare, Evaluare si Motivare a angajatilor
» Detalii Click Aici «
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
