Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Administreaza preferintele
Preferintele tale
Cookie-uri functionale
Cookie-uri de analiza
Cookie-uri pentru publicitate
Cookie-uri? Probabil ai mai auzit de ele. Sunt mici fisiere text care permit salvarea setarilor si preferintelor tale atunci cand intri pe un site.
Le folosim pentru imbuntatirea experientei online si personalizarea continutului pe care ti-l oferim zi de zi. O parte dintre ele sunt obligatorii, cum sunt cele necesare, care ajuta la buna functionare a site-ului. In sectiunea dedicata din acest mesaj, poti selecta cookie-urile pe care le accepti.
Nu uita ca pe legislatiamuncii.manager.ro un cookie te ajuta:
sa primesti recomandarile si ofertele potrivite
sa afli cand scade pretul la produsele tale Favorite
sa ai o buna experienta de navigare si cumparare online.
Dezactivarea anumitor cookie-uri va influența experiența dvs. pe site-ul nostru și serviciile noastre.
Cookie-uri functionalenecesare
Sunt toate esentiale pentru functionarea site-ului si trebuie sa ramana active in sistemul nostru.
Ele sunt create pentru a raspunde actiunilor tale. Datorita acestor cookie-uri:
ai acces la toate sectiunile site-ului si poti intra in contul tau
alegi setarile de confidentialitate
plasezi comenzile simplu si in siguranta.
Cookie-uri de analiza
inactiveactive
Sunt cookie-uri anonime prin care analizam date despre pagini vizualizate, traseul si actiunile utilizatorilor in site.
Datorita acestor cookie-uri putem evalua rezultatele de trafic online si oferi o experienta mai buna celor care acceseaza legislatiamuncii.manager.ro. De asemenea, putem afla ce rata de deschidere au emailurile trimise catre abonati si ce recomandari de produse i-ar ajuta. Cu ajutorul acestor tehnologii:
colectam informatii anonime despre cele mai vizitate zone
analizam interactiunea utilizatorilor cu site-ul si incercam s-o imbunatatim
urmarim succesul emailurilor trimise abonatilor.
Cookie-uri pentru publicitate
inactiveactive
Aceste cookie-uri sunt utile in scopul afisarii bannerelor cu cele mai bune promotii, dar mai ales in adaptarea si personalizarea continutului.
Prin intermediul lor, putem masura eficienta campaniilor publicitare si analiza daca mesajele au ajuns la publicul tinta pentru a reveni cu recomandari si sugestii de cumparare. Cu ajutorul acestor cookie-uri:
afli rapid despre promotiile si produsele relevante pentru tine
beneficiezi de recomandari personalizate pe site, email sau retele de socializare
conturam un profil al preferintelor tale pentru a-ti oferi continut de calitate.
Va reamintim ca adaosurile la salariul de baza sunt: - adaosul de acord; - premiile acordate din fondul de premiere; - alte adaosuri convenite la nivelul unitatilor si institutiilor; Alte venituri sunt: - cota-parte din profit ce se repartizeaza salariatilor, care este de pana la 10% in cazul...
Va reamintim ca Art. 76 din Codul fiscal prevede: (1) Sunt considerate venituri din salarii toate veniturile in bani si/sau in natura obtinute de o persoana fizica rezidenta ori nerezidenta ce desfasoara o activitate in baza unui contract individual de munca, a unui raport de serviciu, act de...
"Pentru un nou angajat in cadrul firmei pe care firma il doreste si pentru aceasta il motiveaza in plus - adica, se doreste sa primeasca pe langa salariul de incadrare, timp de sase luni, o suma de bani - cum este corect legal sa procedez? Sa trec in contract suma respectiva ca un bonus pentru sase...
"Avem un salariat care intra in concediu crestere copil 2 luni si jumatate. In perioada ccc, salariatul are cotractul individual de munca suspendat. In CCM se prevede ca adaos la salariul tarfar o prima de 1100 de lei ce se acorda cu ocazia Pastelui ca si cadou in bani si din care se impoziteaza...
Intr-o societate se doreste plata angajatului in acord pentru realizarea anumitor semifabricate sau produse finite, cu un program de 8 ore pe zi, de luni pana vineri. Angajatorul doreste sa il plateasca in functie de realizari in baza unui plan de productie: 1. Daca salariatul depaseste norma...
Incepem prin a mentiona ca registrul general de evidenta a salariatilor (REVISAL) se completeaza in ordinea incheierii contractelor individuale de munca si cuprinde salariul de baza lunar brut si sporurile, astfel cum sunt prevazute in contractul individual de munca. Potrivit art. 160 din Codul...
Codul Muncii stabileste elementele care vor fi cuprinse in Registrul general de evidenta a salariatilor, dupa cum urmeaza: elementele de identificare ale tuturor salariatilor, data angajarii, functia/ocupatia conform COR, tipul contractului individiual de munca, salariul, sporurile si cuantumul...
Mare atentie la salarizarea in acord. Chiar si atunci cand platiti angajatii in functie de numarul de piese realizate sau in functie de proiectele indeplinite samd, tot nu aveti dreptul sa stabiliti salarii de baza prin contractul individual de munca sub nivelul salariului minim brut pe tara. ...
"Am un muncitor care lucreaza in acord, la norma, la care salariul de baza este salariul minim de 900 lei fara sa mai aiba alt adaos pentru performantele realizate. Practic el trebuie sa-si scoata in 8 ore echivalentul salariului minim pentru cele 8 ore. In cazul in care el nu reuseste sa...
Prin cele ce urmeaza, va oferim mai multe informatii concrete referitoare la salarizarea in acord, la tipul de salariu minim acordat, in functie de prevederile in vigoare ale legii. Astfel, mentionam ca, in cazul angajatorilor care doresc aplicarea salarizarii in acord, in contractul individual...
Vom vedea mai jos in ce conditii poate fi diminuat salariul pentru nerealizarea indicilor de plan si daca aceasta diminuare se aplica si sporului de vechime. Solutia consultantului: Potrivit art. 160 din Codul muncii, republicat, salariul cuprinde salariul de baza, indemnizatiile, sporurile,...
Intrebare: Am un angajat care primeste sarcina sa produca un nr de repere conform normei, care este realizabila. El da voit viteza masinii mai mica, astfel producind un nr mai mic de repere. Daca el produce in 8 ore 700 repere in loc de 800 repere, putem sa-l pontam 7 ore, deoarece el nu si-a...
Acordarea primelor constituie un adaos la salariul de baza. Conform art. 160 din Codul muncii, salariul cuprinde salariul de baza, indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri. Adaosul la salariul de baza, cum este cazul primelor, reprezinta un element accesoriu si variabil al salariului care...
Intrebare: Ce reprezinta indemnizatiile si adaosurile la salariu? Este obligatorie inregistrarea acestora in registrul electronic (Revisal) in situatia in care sunt apar mentionate in CIM ? Raspuns: Adaosurile la salariu de baza sunt: - adaosul de acord; - premiile acordate din fondul de...
Intrebare: Cum inregistrez in Revisal un CIM pe perioada determinata in care este specificat ca timp de lucru maxim 40 ore pe luna si salariul pe ora? Cum inregistrez in acest caz salariul si numarul de ore tinand cont ca eu in fiecare luna voi sti la sfarsitul acesteia numarul orelor si salariul?...
Acordarea bonusurilor constituie un adaos la salariul de baza. Conform art. 160 din Codul muncii , salariul cuprinde salariul de baza, indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri. Adaosul la salariul de baza, cum este cazul bonusurilor, reprezinta un element accesoriu si variabil al...
Intrebare: Salariatii angajati in functia de agent de vanzari obtin un comision net sau brut in functie de vanzarileincasarile lunare obtinute. Acest comision nu apare in contractul individual de munca este trecut doar in fisa postului. Intrebare: Unde trebuie sa se revada in mod legal negocierea...
Intrebare Un angajator poate fi obligat la plata bonusului lunar cuprins in oferta salariala al unui agent care nu mai lucreaza in firma (desfacere CIM de drept, expirarea duratei determinate, dar neprelungire din cauza evaluarii negative) dupa incetarea relatiilor de munca cu acel agent? Bonusul...
Intrebare: In ce masura este un angajator obligat la plata bonusului lunar cuprins in oferta salariala a unui agent care nu mai lucreaza la firma (desfacere CIM de drept, expirarea duratei determinate, dar neprelungire din cauza evaluarii negative) dupa incetarea relatiilor de munca cu acel...
Valabil la 31.08.2011 Salarizarea in cadrul companiilor private este stabilita de conducere si se poate baza pe mai multe criterii. In general, un criteriu de care se tine cont in astfel de domenii este cel al performantelor atinse de salariati. In ce masura depinde insa aceasta procedura de...
Editorial, 20.11.2008 - Gabriela Chirazof Pentru munca prestata in baza contractului individual de munca fiecare salariat are dreptul la un salariu exprimat in bani. Salariul trebuie platit in bani cel putin o data pe luna, iar data platii acestuia este stabilita in contractul individual de...