Masuri tehnico organizatorice in cazul bolilor profesionale

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Profilaxia bolilor profesionale se realizeaza prin doua grupe mari de masuri:

- eliminarea noxei profesionale din procesul tehnologic prin inlocuirea substantelor nocive sau a tehnologiilor nocive cu altele mai putin nocive sau invazive;

- izolarea aparaturii generatoare de noxe sau separarea proceselor tehnologice nocive la locul de munca unde isi desfasoara activitatea lucratorii (automatizare, cabine speciale, termoizolare, fonoizolare etc.);

- impiedicarea patrunderii noxei in atmosfera locurilor de munca (ermetizare, procedee umede pentru pulberi, ventilatie locala etc.);

- diminuarea concentratiilor (intensitatilor) noxelor la locurile de munca (ventilatie generala, fonoabsorbtie etc.);

Portal Codul Muncii

Vezi AICI detalii

Agenda Managerului de HR 2024

Vezi AICI detalii

Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM

Vezi AICI detalii

- impiedicarea actiunii noxei asupra lucratorilor sau diminuarea acestei actiuni prin reducerea efortului fizic, a suprasolicitarilor fizice si neuropsihice, reducerea duratei zilei de munca, regim de munca corespunzator, conditii adecvate de odihna in timpul pauzelor, folosirea echipamentului individual de protectie (masti, manusi, ochelari de protectie, antifoane etc.);

- realizarea si buna intretinere si functionarea anexelor igienicosanitare (dusuri, bai, vestiare etc.):

- asigurarea alimentatiei de protectie si consumarea ei in intreprindere;

- efectuarea corecta a instruirii de securitate si sanatate in munca si a informarii lucratorilor.

NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie: Trebuie sa va actualizati Regulamentul Intern!

Important! Au aparut prevederi noi obligatorii referitoare la:

-> concediul paternal
-> distribuirea bacsisului catre salariati
-> programul flexibil de lucru
-> supravegherea video a activitatii in firma etc.
-> protectia avertizorilor de integritate !

Aflati informatii complete din lucrarea Regulamentul intern in avantajul dvs. Ghid complet

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
masuri boli profesionale

Data aparitiei: 14 Septembrie 2012

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Fisa postului pentru Inginer-sef piscicultura si vanatoareIntrebare: Caut Fisa post pentru Inginer sef piscicultura si vanatoare 131202 inginer-sef piscicultura si vanatoare
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Campul data la care produce efecte. Data inceperii activitatiiIntrebare: Va rog sa ma ajutati cu urmatoarea speta privind data de consemnare care se transmite in Revisal pentru noile contracte. Ca si exemplu, daca avem un angajat care incepe activitatea pe data de 19.04, iar contractul il semneaza pe data de 15.04 si tot pe 15.04 il declaram in Revisal, care este data de consemnare corecta care trebuie transmisa in Revisal, 15.04 cand a semnat si am declarat contractul in Revisal sau 19.04 cand angajatul isi incepe activitatea?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<