LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Contract de munca » Dictionar de Termeni juridici pentru Dreptul Muncii si jurisprudenta asociata!

Dictionar de Termeni juridici pentru Dreptul Muncii si jurisprudenta asociata!

21 Iulie 2014

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

In mod special pentru profesionistii din Dreptul Muncii, autorii Rentrop&Straton au realizat un Dictionar de termeni juridici pentru Dreptul muncii si jurisprudenta asociata.

Este vorba despre "Dictionarul de termeni juridici si jurisprudenta privind dreptul muncii" - o exceptionala lucrare existenta pe piata de profil, care cuprinde alaturi de explicatii ale unor termeni juridici si jurisprudenta asociata.

Dintre termenii juridici analizati:

Abateri disciplinare
Absente

Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR

Vezi AICI detalii

Ghid practic privind munca desfasurata de cetatenii non-UE pe teritoriul Romaniei

Vezi AICI detalii

Consilier Codul Muncii - Varianta Stick

Vezi AICI detalii

Accident de munca
Boala profesionala
Buletin / carte de identitate
Cadouri in bani
Concediere pentru inaptitudine
Carantina
Carnet de munca
Delegare
Pensie
Preaviz
Regulament intern
Salariu brut/ net/ castig salarial
Timp de munca
Venituri din drepturi de autor       Demisie
Disciplina in munca
Efecte ale detasarii
Efecte ale nulitatii
Etape ale concedierii
Formare profesionala
Forta majora
Functie
Grad de invaliditate
Greva
Pensie de invaliditate
Raspundere
Retrogradarea
Salarizare
Tichete de masa
Zile libere       Impozit pe salarii
Incapacitate de munca
Lipsa stagiului de cotizare
Infractiuni
Initiative ale angajatorului
Invaliditate
Loc de munca
Mediere
Munca nedeclarata
Ordin de deplasare
Plangere penala
Recrutare
Salariat temporar
Sporuri
Venituri
Zilieri etc.

Fiecare termen juridic beneficiaza de:

    definitie conform normelor aplicabile in vigoare
    sanctiune / solutie
    jurisprudenta exemplificativa.

Exemplu:

Termen juridic
Nulitate absoluta sau relativa

Definitie
Spre deosebire de definitia din Codul civil, in Codul muncii regasim la art. 57 cateva cauze de nulitate absoluta sau relativa ale contractului individual de munca, dar si o definitie care poate fi utilizata ca punct de plecare in constatarea nulitatii absolute a unui contract de munca sau a unor clauze dintr-un astfel de contract:
"nerespectarea oricareia dintre conditiile legale necesare pentru incheierea valabila a contractului individual de munca atrage nulitatea acestuia."

Sanctiune / solutie:
"In situatia in care o clauza este afectata de nulitate, intrucat stabileste drepturi sau obligatii pentru salariati, care contravin unor norme legale imperative sau contractelor colective de munca aplicabile, aceasta este inlocuita de drept cu dispozitiile legale sau conventionale aplicabile, salariatul avand dreptul la despagubiri."

Constatarea nulitatii si stabilirea, potrivit legii, a efectelor acesteia se pot face prin acordul partilor.
Daca partile nu se inteleg, nulitatea se pronunta de catre instanta judecatoreasca.

Jurisprudenta privind constatarea nulitatii absolute a contractului individual de munca.

Click aici pentru mai multe informatii privind Dictionarul de Dreptul Muncii>>>

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
dreptul muncii dictionar dreptul muncii dictionar de dreptul muncii

NOUTATI din Legislatia muncii

Ce obligatii noi a adus pentru dvs. Legea nr. 367/2022?

Pe 25 decembrie 2022 a intrat in vigoare Legea nr. 367/2022, care a abrogat celebra Lege nr. 62/2011 a dialogului social si a adus obligatii noi pentru dvs., cu aplicabilitate imediata. Aceste obligatii, care au schimbat multe lucruri din vechea legislatie, vizeaza aspecte importante ale relatiei cu angajatii, cum ar fi:

incheierea contractele colective de munca si clauzele minime ale acestora
alegerea reprezentantilor salariatilor
conditiile de infiintare a sindicatelor (...mai multe aici >>)

Explicatii pe larg gasiti in lucrarea Ghid practic. Contractul colectiv de munca. Legislatie explicata + modele de formulare!

...Vezi AICI detalii complete <<

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Remunerarea salariatului rezervist convocat la instruireIntrebare: Avem un caz de salariat rezervist, chemat la exercitiu militar. Din cate ne-am documentat, angajatorul are obligatoria pentru aceste situatii de suspendare a contractului de munca conform art. 50 alin. I) din Codul muncii, si de a acorda dreptul de concediu suplimentar, pe baza adeverintei de la cercul militar, conform art. 75 din Lege 446/2006. Intrebarea noastra este daca angajatorul are vreo obligatie sa si plateasca salariatul pe perioada acestei suspendari. Din documentarea noastra am dedus...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Documentul portabil A1. Procedura de eliberare. Cifra de afaceriIntrebare: As avea nevoie sa ma ajutati cu informatii privind obtinerea formularului A1: In cazul in care o firma isi desfasoara activitatea in Romania, activitate in domeniul productiei, industriei, insa cifra de afaceri realizata pe un an de zile este pe extern 100 % si mai putin pe intern 5%, ce documentatie trebuie depusa la Casa de pensii? Cum se poate face justificarea la conditia impusa de Casa de pensii cu privire la cei 25 % din CA sa fie pe intern, pentru a obtine formularul A1?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<