Modificarea metodologiei de reinnoire a avizelor de incadrare a locurilor de munca in conditii deosebite

In data de 6 decembrie 2011, Ministerul Muncii, Familie si Protectiei Sociale a propus spre dezbatere Proiectul de hotarare pentru modificarea si completarea Hotararii Guvernului nr. 246/2007 privind metodologia de reinnoire a avizelor de incadrare a locurilor de munca in conditii deosebite.

Potrivit proiectului, termenul de 31 decembrie 2011, prevazut de HG nr.1349/2010 pentru modificarea HG nr.246/2007 privind metodologia de reinnoire a avizelor de incadrare a locurilor de munca in conditii deosebite, pentru ca angajatorii sa normalizeze conditiile de munca pe acele posturi in care salariatii isi desfasurau activitatea in conditii deosebite, se prelungeste cu un an.

Aceasta prevedere se aplica insa doar in cazul angajatorilor care detin, la data de 31 decembrie 2011, avizul de reinnoire si care nu au putut realiza pana la aceasta data masurile necesare in vederea normalizarii conditiilor de munca.

In perioada 1-15 decembrie 2012, angajatorii vor depune la inspectoratul teritorial de munca o raportare privind modul in care au realizat masurile tehnice prevazute in vederea normalizarii conditiilor de munca". in baza documentului, inspectorii de munca vor efectua verificari in vederea stabiliri conformitatii celor declarate.

Nerespectarea obligatiilor de catre angajatori permite inspectorilor muncii sa se dispuna intreruperea sau suspendarea imediata a proceselor de munca atunci cand se constata o stare de pericol grav si iminent de accidentare sau de imbolnavire profesionala pentru lucratorii care isi desfasoara activitatea in acele locuri.

Perioada cuprinsa intre 31 decembrie 2011 si data reinnoirii avizului de incadrare a locurilor de munca in conditii deosebite constituie stagiu de cotizare in conditii deosebite de munca, pentru care angajatorii datoreaza, dupa caz, diferenta dintre cota de contributie de asigurari sociale pentru conditii deosebite de munca si cea declarata de catre acestia.