Modificarea metodologiei de reinnoire a avizelor de incadrare a locurilor de munca in conditii deosebite

aviz incadrareconditii deosebite de muncaHG nr.246/2007
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X


In data de 6 decembrie 2011, Ministerul Muncii, Familie si Protectiei Sociale a propus spre dezbatere Proiectul de hotarare pentru modificarea si completarea Hotararii Guvernului nr. 246/2007 privind metodologia de reinnoire a avizelor de incadrare a locurilor de munca in conditii deosebite.

Potrivit proiectului, termenul de 31 decembrie 2011, prevazut de HG nr.1349/2010 pentru modificarea HG nr.246/2007 privind metodologia de reinnoire a avizelor de incadrare a locurilor de munca in conditii deosebite, pentru ca angajatorii sa normalizeze conditiile de munca pe acele posturi in care salariatii isi desfasurau activitatea in conditii deosebite, se prelungeste cu un an.

Aceasta prevedere se aplica insa doar in cazul angajatorilor care detin, la data de 31 decembrie 2011, avizul de reinnoire si care nu au putut realiza pana la aceasta data masurile necesare in vederea normalizarii conditiilor de munca.

In perioada 1-15 decembrie 2012, angajatorii vor depune la inspectoratul teritorial de munca o raportare privind modul in care au realizat masurile tehnice prevazute in vederea normalizarii conditiilor de munca". in baza documentului, inspectorii de munca vor efectua verificari in vederea stabiliri conformitatii celor declarate.

Nerespectarea obligatiilor de catre angajatori permite inspectorilor muncii sa se dispuna intreruperea sau suspendarea imediata a proceselor de munca atunci cand se constata o stare de pericol grav si iminent de accidentare sau de imbolnavire profesionala pentru lucratorii care isi desfasoara activitatea in acele locuri.

Perioada cuprinsa intre 31 decembrie 2011 si data reinnoirii avizului de incadrare a locurilor de munca in conditii deosebite constituie stagiu de cotizare in conditii deosebite de munca, pentru care angajatorii datoreaza, dupa caz, diferenta dintre cota de contributie de asigurari sociale pentru conditii deosebite de munca si cea declarata de catre acestia.


de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
aviz incadrareconditii deosebite de muncaHG nr.246/2007

Data aparitiei: 07 Decembrie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Modificarea metodologiei de reinnoire a avizelor de incadrare a locurilor de munca in conditii deosebite Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Pensie militara de serviciu anticipata partiala si drept de muncaIntrebare: Cadru militar trecut in rezerva cu drept la pensie militara de serviciu anticipata partial, are drept de munca in domeniul privat?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Cod COR sef dispeceratIntrebare: Va rog sa ma ajutati: Ce cod COR(in afara de 541408-Dispecer) pot utiliza pentru sef dispecerat, un angajat care coordoneaza departamentul dispecerat din cadrul societatii noastre.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]