LEGISLATIAMUNCII.RO Intrebare:
Este permis ca sporul de vechime sa fie inclus in salariul de baza negociat la o firma privata? Ce lege impune acest fapt?
Raspuns:
Dispozitia normativa care reglementeaza cu titlu generic acordarea sporurilor la salariu este data de art. 155 din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare, care stabileste ca venitul salarial se compune din salariul de baza (care nu poate fi inferior valorii minime stabilite prin hotarare a Guvernului, respectiv prin contractul colectiv de munca aplicabil), indemnizatii, sporuri, precum si alte adaosuri, care se evidentiaza in mod distinct pe statul de plata al unitatii.
Evidentierea in mod distinct in cuprinsul statului de plata a cuantumului salariului de baza are un rol deosebit de important, avand in vedere faptul ca in functie de acest cuantum se calculeaza procentual sporurile si indemnizatiile acordate de angajator cu respectarea legii si contractelor colective de munca aplicabile – fiind totodata utila pentru calcularea contributiilor individuale la sistemele asigurarilor de stat.
Prin art. 40 alin. (1) al Contractului colectiv de munca unic la nivel national pentru anii 2007 – 2010, se stabileste obligatia de diligenta in sarcina angajatorilor de a include anumite sporuri in salariul de baza, astfel incat acesta sa aiba pondere majoritara in venitul salarial. Codul muncii si Legea Dialogului Social Diurna legala in Romania si in strainatate Portal Codul Muncii
La randul sau, sporul de vechime acordat in cadrul unitatilor apartinand domeniului privat este reglementat cu caracter general in cadrul art. 40 alin. 3 lit. d) din Contractul colectiv de munca unic la nivel national pentru anii 2007 – 2010, cu modificarile si completarile ulterioare, avand un cuantum minimal de 5% din salariul de baza pentru 3 ani vechime, respectiv o valoare maxima de 25% din salariul de baza, pentru vechime in munca de peste 20 de ani.
In aceste conditii, prin negocieri la nivel de unitate, se poate stabili nivelul sporului de vechime si includerea acestuia in salariul de baza, fara a exista insa o obligatie expresa a angajatorului in acest sens.
In ce ne priveste nu consideram o solutie benefica pentru parti includerea in salariul de baza a unui spor cu caracter variabil, asa cum este cazul sporului de vechime – acest procedeu fiind utilizat de regula in cazul sporurilor acordate in cuantum fix, cum ar fi sporul pentru conditii nocive de munca, sporul de izolare etc.
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
